This study sought to determine the

This study sought to determine the perceptions and effects of work recognition and job modification on the turnover intentions of IT workers employed at 71 large, publicly controlled, higher education institutions. The researcher conducted a quantitative study using structured equation modeling to measure the potential moderating effects of recognition on job satisfaction, affective commitment, and perceived organizational support as predictors of turnover intention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้พยายามที่จะกำหนดภาพลักษณ์และผลของงานการรู้จำและงานแก้ไขในความตั้งใจของการหมุนเวียนผู้ปฏิบัติงานเป็นลูกจ้างที่ 71 ขนาดใหญ่ เผยควบคุม สถาบันอุดมศึกษา นักวิจัยดำเนินการศึกษาเชิงปริมาณที่ใช้วัดศักยภาพดูแลผลของการรับรู้ความพึงพอใจในงาน ความมุ่งมั่นผล และสนับสนุนองค์กรรับรู้เป็น predictors หมุนเวียนเจตนาการสร้างโมเดลสมการโครงสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้พยายามที่จะตรวจสอบการรับรู้และผลกระทบของการรับรู้การทำงานและการปรับเปลี่ยนงานในความตั้งใจของการหมุนเวียนของแรงงานไอทีลูกจ้างใน 71 ขนาดใหญ่ควบคุมสาธารณชนสถาบันอุดมศึกษา นักวิจัยดำเนินการศึกษาเชิงปริมาณโดยใช้การสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างการวัดบรรเทาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นของการรับรู้เกี่ยวกับความพึงพอใจความมุ่งมั่นทางอารมณ์และการรับรู้การสนับสนุนขององค์กรเป็นปัจจัยที่สามารถทำนายความตั้งใจที่ผลประกอบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้พยายามที่จะตรวจสอบความคิดเห็นและผลของการรับรู้และการปรับเปลี่ยนงานในความตั้งใจที่จะได้ลูกจ้างที่ 71 ขนาดใหญ่ทั่วไปควบคุม สถาบันอุดมศึกษา ศึกษาเชิงปริมาณโดยใช้โมเดลสมการโครงสร้างเพื่อวัดศักยภาพในการควบคุม ผลของการรับรู้เกี่ยวกับความพึงพอใจในงาน ความผูกพันด้านจิตใจการรับรู้ปัจจัยสนับสนุนและความตั้งใจ .