They classified them by whether the

They classified them by whether they were in a growth stage (greater than 20% inflation-adjusted increases in annual sales) or a maturity stage. They found that high-tech companies in the growth stage used compensation systems that were highly geared toward incentive pay, whit a lower percentage of total pay devoted to salary and benefits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาจัดให้ ด้วยว่าอยู่ในขั้นเติบโต (มากกว่า 20% อัตราเงินเฟ้อปรับเพิ่มขึ้นขายประจำปี) หรือระยะครบกำหนด พวกเขาพบว่า บริษัทไฮเทคในระยะการเจริญเติบโตของใช้ระบบค่าตอบแทนที่มีเป้าหมายค่าจ้างจูง ออกทุ่มเทเปอร์เซ็นต์ล่างรวมค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์สูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาจัดให้พวกเขาโดยไม่ว่าพวกเขาอยู่ในระยะการเจริญเติบโต (มากกว่า 20% อัตราเงินเฟ้อปรับเพิ่มขึ้นของยอดขายประจำปี) หรือขั้นตอนการกําหนด พวกเขาพบว่า บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงในระยะการเจริญเติบโตที่ใช้ระบบค่าตอบแทนที่ได้รับสูงมุ่งไปสู่​​การจ่ายแรงจูงใจเล็กน้อยอัตราที่ต่ำกว่าการจ่ายเงินทั้งหมดทุ่มเทให้กับเงินเดือนและผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาจัดพวกเขาด้วยไม่ว่าจะอยู่ในขั้นเจริญเติบโต ( มากกว่า 20 % เงินเฟ้อปรับเพิ่มยอดขาย ) หรือ วุฒิภาวะ เวที พวกเขาพบว่า บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงในขั้นตอนการใช้ระบบค่าตอบแทนที่สูง มุ่งสู่การจ่ายจูงใจ , เล็กน้อยร้อยละที่ลดลงของจำนวนเงินที่อุทิศให้กับเงินเดือนและผลประโยชน์