Responsibilities:• Develop the effe

Responsibilities:

• Develop the effectiveness of compensation and benefit programs and recommend modifications to ensure internal equity and external competitiveness.
• Conduct and participate remuneration survey within the market industries/related business parties in order to prepare annual salary structure and proposal to senior management.
• Manage the C&B processes i.e. salary review, bonus schemes, etc.
• Perform a role of Remuneration Expert to give advice and consultancy for all plants on remuneration-related matters.
• Conduct job analysis, job evaluation and position classification.
• Support for any other ad-hoc assignments related to C&B.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ:•พัฒนาประสิทธิภาพของค่าตอบแทน และประโยชน์ของโปรแกรม และแนะนำแก้ไขให้ทุนภายในและการแข่งขันภายนอก•ดำเนินการ และเข้าร่วมการสำรวจค่าตอบแทนในธุรกิจฝ่ายการตลาด/อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องเพื่อเตรียมความพร้อมโครงสร้างเงินเดือนประจำปีและเสนอให้ผู้บริหาร•จัดการ C & B กระบวนเช่นทบทวนเงินเดือน โบนัสแผน ฯลฯ•ดำเนินบทบาทของค่าตอบแทนผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำและให้คำปรึกษาสำหรับพืชทั้งหมดในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดค่าตอบแทน•ปฏิบัติงานวิเคราะห์ งานประเมินผลและตำแหน่งประเภท•สนับสนุนสำหรับใด ๆ อื่น ๆ กิจกำหนดที่เกี่ยวข้องกับซีแอนด์บี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน้าที่ความรับผิดชอบ: •พัฒนาประสิทธิภาพของโปรแกรมการชดเชยและผลประโยชน์และแนะนำการปรับเปลี่ยนเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ถือหุ้นภายในและการแข่งขันภายนอก. •ดำเนินการและมีส่วนร่วมการสำรวจค่าตอบแทนที่อยู่ในอุตสาหกรรมการตลาด / ฝ่ายธุรกิจที่เกี่ยวข้องเพื่อเตรียมความพร้อมโครงสร้างเงินเดือนประจำปีและเสนอให้ผู้บริหารระดับสูง. • การจัดการกระบวนการ C & B คือการทบทวนเงินเดือนแผนการโบนัส ฯลฯ•ดำเนินบทบาทของค่าตอบแทนผู้เชี่ยวชาญที่จะให้คำแนะนำและให้คำปรึกษาสำหรับพืชทั้งหมดในเรื่องค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับ. •ดำเนินการวิเคราะห์งาน, การประเมินผลงานและการจัดตำแหน่ง. •การสนับสนุนสำหรับอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายเฉพาะกิจที่เกี่ยวข้องกับ C & B

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ความรับผิดชอบ : พัฒนาประสิทธิภาพของค่าตอบแทนและผลประโยชน์โปรแกรมและแนะนำแก้ไขให้ภายในและภายนอกของการแข่งขัน .
- พฤติกรรมและเข้าร่วมสำรวจค่าตอบแทนภายในอุตสาหกรรมตลาดที่เกี่ยวข้อง / ฝ่ายธุรกิจเพื่อเตรียมโครงสร้างเงินเดือนประจำปี และเสนอต่อผู้บริหาร .
- B C &จัดการกระบวนการ ได้แก่ เงินเดือน ทบทวน ,โครงร่างโบนัส ฯลฯ
- แสดงบทบาทของค่าตอบแทนผู้เชี่ยวชาญที่จะให้คำแนะนำและให้คำปรึกษาสำหรับพืชทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเรื่องการจ่ายค่าตอบแทน .
- ดำเนินการวิเคราะห์งาน ประเมินผลงาน และตำแหน่ง การสนับสนุน
- อื่นๆของการมอบหมายงานที่เกี่ยวข้องกับ C & B .