We focus on CEO specifications beca

We focus on CEO specifications because information about a firm’s CEO is usually reported in ExecuComp, whereas information about its CFO is
sometimes missing (our sample size drops from 5,768 to 4,709 observations when we adopt CFO specifications instead). In addition, ExecuComp provides
the exact date on which a manager becomes CEO, but only gives the appointment year for the CFO, which introduces noise to the data. Finally, we
examine the data visually and note that, in many cases, CEO and CFO tenure overlap, which renders it difficult to distinguish between the CEO’s and CFO’s
effects on forecasting behavior empirically.






our sample size drops from 5,768 to 4,709 observations when we adopt CFO specifications instead

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเน้นข้อมูลจำเพาะ CEO เนื่องจากโดยปกติจะรายงานข้อมูลเกี่ยวกับ CEO ของบริษัทใน ExecuComp ในขณะที่เป็นข้อมูลของ CFOบางครั้งหายไป (ของเราตัวอย่างขนาดหยดจาก 5,768 การ 4,709 สังเกตเมื่อเรานำข้อมูลจำเพาะของ CFO แทน) นอกจากนี้ ExecuComp ให้วันที่แน่นอนซึ่งผู้จัดการกลายเป็น CEO แต่เพียง ให้ปีนัดหมายสำหรับ CFO ซึ่งเสียงที่นำข้อมูล ในที่สุด เราตรวจสอบข้อมูลภาพ และทราบว่า ในหลายกรณี CEO และ CFO ดำรงตำแหน่งทับซ้อน ที่ทำให้มันยากที่จะแยกแยะระหว่างของ CEO และ CFO ของผลการคาดการณ์พฤติกรรมเชิงประสบการณ์ขนาดตัวอย่างของเราวางจาก 5,768 การสังเกต 4,709 เมื่อเรานำข้อมูลจำเพาะของ CFO แทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรามุ่งเน้นรายละเอียดซีอีโอเพราะข้อมูลเกี่ยวกับซีอีโอของ บริษัท มักจะรายงานใน ExecuComp ในขณะที่ข้อมูลเกี่ยวกับซีเอฟโอของมันคือ
บางครั้งหายไป (ขนาดตัวอย่างของเราลดลงจาก 5768 ไป 4709 สังเกตเมื่อเรานำมาใช้ข้อกำหนด CFO แทน) นอกจากนี้ยังมีบริการ ExecuComp
วันที่ที่แน่นอนที่ผู้จัดการจะกลายเป็นซีอีโอ แต่เพียง แต่ช่วยให้ได้รับการแต่งตั้งปีสำหรับซีอีโอซึ่งจะเปิดเสียงข้อมูล สุดท้ายเรา
ตรวจสอบข้อมูลภาพและทราบว่าในหลายกรณีซีอีโอและซีเอฟโอดำรงตำแหน่งทับซ้อนกันซึ่งทำให้มันยากที่จะแยกแยะความแตกต่างระหว่างของซีอีโอและซีเอฟโอของ
ผลกระทบที่มีต่อพฤติกรรมการคาดการณ์สังเกตุ. ขนาดตัวอย่างของเราลดลงจาก 5768 ไป 4709 สังเกตเมื่อเรานำมาใช้ ข้อกำหนด CFO แทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรามุ่งเน้นในคุณสมบัติ CEO เพราะข้อมูลเกี่ยวกับซีอีโอของ บริษัท มักจะมีการรายงานใน execucomp ในขณะที่ข้อมูลเกี่ยวกับการขยายคือบางครั้งหายไป ( อนุภาคขนาดตัวอย่างของเราจาก 5768 เพื่อ 4709 สังเกตเมื่อเรารับข้อมูล ( แทน ) นอกจากนี้ execucomp ให้วันที่ที่แน่นอนซึ่งเป็นผู้จัดการกลายเป็นซีอีโอ แต่ให้นัดปีสำหรับ CFO , ซึ่งก่อให้เกิดเสียงข้อมูล ในที่สุดตรวจสอบข้อมูลที่มองเห็นได้ และทราบว่า ในหลายกรณี , CEO และ CFO ตำแหน่งทับซ้อนกัน ซึ่งทำให้มันยากที่จะแยกแยะระหว่าง CEO และ CFO ของผลพยากรณ์พฤติกรรมเชิงประจักษ์ .ของเราขนาดตัวอย่างลดลงจาก 5768 เพื่อ 4709 สังเกตเมื่อเรารับข้อมูล CFO แทน