- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
While some experts believe the heal
While some experts believe the health care industry may be ailing, San Diego's nurses and others in the field have seen some healthy developments in the salary department, according to a local salary survey by The Eastridge Group.
The San Diego-based group's Medical Resource Staffing division, which specializes in direct-hire and temporary staffing of medical personnel, found average salaries for San Diego's health care workers jumped 7 percent this year.
Participants in the survey comprised clinical workers, which includes nurses, and technical staff, including laboratory assistants and administrative support.
Nurses gained one of the most significant pay hikes, the survey concluded.
"This is attributable to the competitiveness in the marketplace," said Jeanne Miller, Medical Resources Staffing manager.
The rise of managed care organizations in San Diego and elsewhere has fostered a demand for nurses with a business sense, she said.
"Utilization management is a hot area right now and one of the most rapidly growing areas," Miller said. "It requires nurses to have a depth of knowledge and to look at (both) -- cost containment and patient advocacy issues."
The numbers speak for themselves, she said:
* The average salary for licensed vocational nurses skyrocketed 21.5 percent, from $24,060 last year to $29,240 this year.
* For registered nurses, average salaries soared 16.8 percent, from $36,937 in 1997 to $43,129 this year.
Topping this year's salary list with a peak annual pay of $103,000 were nurses with advanced degrees (nurse practitioners). Their salary range was between $40,518 and $73,000, averaging at $61,960.
Even physician assistants' pay ranked behind nurse practitioners' salaries, ranging between $54,000 and $75,878 a year.
It may be a matter of experience, Miller explained. "Nurse practitioners may have more practical work experience than physician assistants. That's because they (nurse practitioners) need to show experience before they are accepted into a graduate degree program."
The survey also revealed a wide disparity in pay scales between clinical and technical jobs.
Most laboratory jobs, including lab assistants and technicians and pharmacy technicians, peaked between the lower- and mid-$30,000 range this year.
Unskilled lab workers averaged $18,851 this year -- $7,361 below their educated counterparts.
Comparative figures for last year weren't available, Miller added.
This year's survey drew responses from 72 companies, up from 65 health-related organizations last year.
The majority of this year's 3,485 participants included physician offices, followed by ambulatory outpatient clinics and managed care organizations.
Listing among the participants were Children's Health Network, Scripps Clinic, San Diego Eye Center and La Jolla Medical Associates.
On the administrative side, salary increases remained fairly static, except for experienced insurance billers, the survey showed.
Insurance billers with a vast knowledge of insurance companies, including HMOs, MediCal and Medicare, saw the steepest increase in salary, Miller said.
"The demand of people with a lot of experience has outstripped the supply in San Diego," she said.
Highly skilled insurance billers saw their average salaries increase from $23,873 last year to $26,621 this year. Their annual pay scale ranged between $18,837 and $30,000 in 1998.
This is a sharp contrast to insurance billers who handle only one or two aspects of the medical billing process. Their average salary shrunk from $22,032 last year to $21,918 this year.
"Employees are more willing to hire entry-level billers and train them, because there is a shortage of experienced employees," Miller explained. "The lack in experience is reflected in the pay cut."
Other administrative jobs didn't see such dramatic salary changes. However, experience also is a big plus in the front office and is reflected in pay, Miller said.
This year, data entry clerks enjoyed the highest average salary increase, up 13.8 percent to $21,722.
Medical secretaries followed, with a 11.2 percent salary hike from $23,451 last year to $26,069 this year.
However, medical transcriptionists only saw a 2.8 percent salary raise to $26,473 this year.
Despite some favorable salary developments, Miller said, it's no secret San Diego has lagged behind the rest of the state in salaries across the board.
"San Diego, compared to Los Angeles and the Bay Area, pays up to 10 percent lower salaries in general," she said.
Miller attributes the discrepancy to the constant influx of inexperienced young graduates from San Diego's universities.
"That kept salaries flat during the first half of the 1990s," she explained.
Unlike the rest of the country, San Diego didn't feel the recruiting crunch until the second half of 1997.
"Now that the recruiting crunch has hit us, employers have become more competitive and raised salaries," she said. "I see that trend continuing.
The San Diego-based group's Medical Resource Staffing division, which specializes in direct-hire and temporary staffing of medical personnel, found average salaries for San Diego's health care workers jumped 7 percent this year.
Participants in the survey comprised clinical workers, which includes nurses, and technical staff, including laboratory assistants and administrative support.
Nurses gained one of the most significant pay hikes, the survey concluded.
"This is attributable to the competitiveness in the marketplace," said Jeanne Miller, Medical Resources Staffing manager.
The rise of managed care organizations in San Diego and elsewhere has fostered a demand for nurses with a business sense, she said.
"Utilization management is a hot area right now and one of the most rapidly growing areas," Miller said. "It requires nurses to have a depth of knowledge and to look at (both) -- cost containment and patient advocacy issues."
The numbers speak for themselves, she said:
* The average salary for licensed vocational nurses skyrocketed 21.5 percent, from $24,060 last year to $29,240 this year.
* For registered nurses, average salaries soared 16.8 percent, from $36,937 in 1997 to $43,129 this year.
Topping this year's salary list with a peak annual pay of $103,000 were nurses with advanced degrees (nurse practitioners). Their salary range was between $40,518 and $73,000, averaging at $61,960.
Even physician assistants' pay ranked behind nurse practitioners' salaries, ranging between $54,000 and $75,878 a year.
It may be a matter of experience, Miller explained. "Nurse practitioners may have more practical work experience than physician assistants. That's because they (nurse practitioners) need to show experience before they are accepted into a graduate degree program."
The survey also revealed a wide disparity in pay scales between clinical and technical jobs.
Most laboratory jobs, including lab assistants and technicians and pharmacy technicians, peaked between the lower- and mid-$30,000 range this year.
Unskilled lab workers averaged $18,851 this year -- $7,361 below their educated counterparts.
Comparative figures for last year weren't available, Miller added.
This year's survey drew responses from 72 companies, up from 65 health-related organizations last year.
The majority of this year's 3,485 participants included physician offices, followed by ambulatory outpatient clinics and managed care organizations.
Listing among the participants were Children's Health Network, Scripps Clinic, San Diego Eye Center and La Jolla Medical Associates.
On the administrative side, salary increases remained fairly static, except for experienced insurance billers, the survey showed.
Insurance billers with a vast knowledge of insurance companies, including HMOs, MediCal and Medicare, saw the steepest increase in salary, Miller said.
"The demand of people with a lot of experience has outstripped the supply in San Diego," she said.
Highly skilled insurance billers saw their average salaries increase from $23,873 last year to $26,621 this year. Their annual pay scale ranged between $18,837 and $30,000 in 1998.
This is a sharp contrast to insurance billers who handle only one or two aspects of the medical billing process. Their average salary shrunk from $22,032 last year to $21,918 this year.
"Employees are more willing to hire entry-level billers and train them, because there is a shortage of experienced employees," Miller explained. "The lack in experience is reflected in the pay cut."
Other administrative jobs didn't see such dramatic salary changes. However, experience also is a big plus in the front office and is reflected in pay, Miller said.
This year, data entry clerks enjoyed the highest average salary increase, up 13.8 percent to $21,722.
Medical secretaries followed, with a 11.2 percent salary hike from $23,451 last year to $26,069 this year.
However, medical transcriptionists only saw a 2.8 percent salary raise to $26,473 this year.
Despite some favorable salary developments, Miller said, it's no secret San Diego has lagged behind the rest of the state in salaries across the board.
"San Diego, compared to Los Angeles and the Bay Area, pays up to 10 percent lower salaries in general," she said.
Miller attributes the discrepancy to the constant influx of inexperienced young graduates from San Diego's universities.
"That kept salaries flat during the first half of the 1990s," she explained.
Unlike the rest of the country, San Diego didn't feel the recruiting crunch until the second half of 1997.
"Now that the recruiting crunch has hit us, employers have become more competitive and raised salaries," she said. "I see that trend continuing.
0/5000
ในขณะที่บางผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่า อาจ ailing อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ พยาบาล San Diego และอื่น ๆ ในฟิลด์ได้เห็นบางการพัฒนาสุขภาพในแผนกเงินเดือน จากการสำรวจเงินเดือนท้องถิ่นโดย กลุ่ม Eastridgeจาก San Diego ของกลุ่มพนักงานทรัพยากรทางการแพทย์ฝ่าย ที่เชี่ยวชาญโดยตรงเช่าและพนักงานชั่วคราวของบุคลากรทางการแพทย์ พบเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับ San Diego สุขภาพผู้ปฏิบัติงาน เพิ่มขึ้นร้อยละ 7 ปีนี้ผู้เข้าร่วมในการสำรวจประกอบด้วยผู้ปฏิบัติงานทางคลินิก ซึ่งมี พยาบาลและเจ้าหน้าที่ทางเทคนิค ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการและสนับสนุนพยาบาล hikes หนึ่งได้ค่าจ้างที่สำคัญ การสำรวจสรุป"นี่คือรวมการแข่งขันในตลาด กล่าวว่า ฌองมิลเลอร์ ผู้จัดการพนักงานทรัพยากรทางการแพทย์เพิ่มขึ้นขององค์กรดูแลจัดการ ใน San Diego และอื่น ๆ มีเด็ก ๆ ความต้องการพยาบาลกับความรู้สึกทางธุรกิจ เขากล่าวว่ามิลเลอร์กล่าวว่า "การจัดการใช้ประโยชน์เป็นพื้นที่ร้อนขณะนี้และหนึ่งในพื้นที่ที่เติบโตเร็วที่สุด "มันต้องพยาบาลจะมีความลึกของความรู้ และดู (ทั้งสอง) - ต้นทุนปัญหาหลุยบรรจุและผู้ป่วย"หมายเลขพูดสำหรับตัวเอง เธอบอกว่า:* เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับใบอนุญาตอาชีพพยาบาล skyrocketed ร้อยละ 21.5 จาก $24,060 ปีไป $29,240 ในปีนี้* สำหรับพยาบาลลงทะเบียน เงินเดือนเฉลี่ยเพิ่มสูงขึ้นร้อยละ 16.8 จาก $36,937 ในปี 1997 เพื่อ $43,129 ในปีนี้เติมรายการเงินเดือนค่าจ้างประจำปีสูงสุดของ $103,000 ในปีนี้มีพยาบาลกับองศาขั้นสูง (ผู้พยาบาล) ช่วงเงินเดือนคือ $40,518 และ $73,000 หาค่าเฉลี่ยที่ $61,960ผู้ช่วยของแพทย์แม้จ่ายอันดับหลังเงินเดือนของผู้พยาบาล ระหว่าง $54,000 และ $75,878 ต่อปีมันอาจจะเป็นเรื่องของประสบการณ์ มิลเลอร์อธิบาย "พยาบาลผู้ได้ประสบการณ์การทำงานจริงมากขึ้นกว่าผู้ช่วยแพทย์ ที่ได้เนื่องจากพวกเขา (ผู้พยาบาล) ต้องแสดงประสบการณ์ก่อนที่จะรับเป็นบัณฑิตศึกษา"การสำรวจยังเปิดเผย disparity กว้างในสเกลค่าจ้างระหว่างงานทางคลินิก และทางเทคนิคงานห้องปฏิบัติการมากที่สุด รวมทั้งช่าง เทคนิคเภสัชกรรม ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ และช่าง peaked ระหว่างช่วงล่าง - และกลาง-$30000 ปีนี้แรงงานต่างด้าวแล็บ averaged $18,851 ปีนี้ - $7,361 ด้านล่างคู่นักศึกษาเปรียบเทียบตัวเลขสำหรับปีไม่มี มิลเลอร์เพิ่มสำรวจในปีนี้ดึงการตอบสนองจากบริษัท 72 ขึ้นจากองค์กรที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ 65 ปีส่วนใหญ่ของผู้เข้าร่วม 3,485 ในปีนี้รวมสำนักงานแพทย์ ตามคลินิกผู้ป่วยนอกจรมุขและองค์กรมีการจัดการดูแลรายการระหว่างผู้เข้าร่วมได้สำหรับเด็กเครือ ข่ายสุขภาพ คลินิก Scripps ศูนย์ตา San Diego และ La Jolla แพทย์ร่วมด้านบริหาร เพิ่มเงินเดือนยังคงค่อนข้างคงที่ ยกเว้นมีประสบการณ์ billers ประกันภัย การสำรวจพบBillers ประกันภัย มีความรู้มากมายของบริษัทประกันภัย HMOs แพทย์ และเมดิ แคร์ เห็นการเพิ่มขึ้นเงินเดือน steepest มิลเลอร์กล่าว"ความต้องการของคนที่มีประสบการณ์มากมี outstripped อุปทานใน San Diego เธอกล่าวBillers ประกันภัยชำนาญเห็นตนเงินเดือนเฉลี่ยเพิ่มขึ้นจาก $23,873 ปีไป $26,621 ในปีนี้ ของปีค่าจ้างขนาดอยู่ในช่วงระหว่าง $18,837 และ $30000 ในปี 1998นี่คือความคมชัดคมชัดการประกัน billers ผู้จัดการด้านหนึ่ง หรือสองเท่าของการเรียกเก็บเงินทางการแพทย์ ของเงินเดือนเฉลี่ย shrunk จาก $22,032 ปีไป $21,918 ในปีนี้"พนักงานยินดีมากเช่าสำหรับ billers และรถไฟพวกเขา เนื่องจากมีการขาดแคลนพนักงานที่มีประสบการณ์ มิลเลอร์อธิบาย "ขาดในประสบการณ์แต่ตัดจ่าย"งานดูแลอื่นไม่เห็นเปลี่ยนแปลงเงินเดือนละคร อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์ยังเป็นบวกใหญ่ในแผนก และในค่าจ้าง มิลเลอร์กล่าวปีนี้ ข้อมูลรายการจ่าชอบขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุด ค่าร้อยละ 13.8 ให้ $21,722เรื่องทางการแพทย์ตาม ด้วยยกขึ้นเงินเดือนร้อยละ 11.2 จาก $23,451 ปีไป $26,069 ในปีนี้อย่างไรก็ตาม transcriptionists แพทย์เฉพาะเห็นเงินเดือนร้อยละ 2.8 เพิ่ม $26,473 ในปีนี้แม้ มีบางเดือนที่ดีพัฒนา มิลเลอร์กล่าวว่า ได้ลับ San Diego มี lagged หลังส่วนเหลือของรัฐในเดือนทั่วกระดาน"San Diego เปรียบเทียบลอสแองเจลิสและเบย์ จ่ายค่ากับเงินเดือนต่ำกว่าร้อยละ 10 โดยทั่วไป เธอกล่าวมิลเลอร์คุณลักษณะความขัดแย้งเพื่อหลั่งไหลคงที่ของบัณฑิตหนุ่มที่ไม่มีประสบการณ์จากมหาวิทยาลัย San Diego"ที่เก็บเงินเดือนแบนช่วงครึ่งแรกของทศวรรษที่ 1990 เธออธิบายซึ่งแตกต่างจากส่วนเหลือของประเทศ San Diego ไม่รู้สึกวิกฤติด้านสรรหาบุคลากรจนถึงครึ่งหลังของปี 1997"วิกฤติด้านสรรหาบุคลากรได้ตีเรา ที่นายจ้างเป็นแข่งขัน และขึ้นเงินเดือน, " เธอกล่าว "เห็นแนวโน้มว่าต่อไป
การแปล กรุณารอสักครู่..
While some experts believe the health care industry may be ailing, San Diego's nurses and others in the field have seen some healthy developments in the salary department, according to a local salary survey by The Eastridge Group.
The San Diego-based group's Medical Resource Staffing division, which specializes in direct-hire and temporary staffing of medical personnel, found average salaries for San Diego's health care workers jumped 7 percent this year.
Participants in the survey comprised clinical workers, which includes nurses, and technical staff, including laboratory assistants and administrative support.
Nurses gained one of the most significant pay hikes, the survey concluded.
"This is attributable to the competitiveness in the marketplace," said Jeanne Miller, Medical Resources Staffing manager.
The rise of managed care organizations in San Diego and elsewhere has fostered a demand for nurses with a business sense, she said.
"Utilization management is a hot area right now and one of the most rapidly growing areas," Miller said. "It requires nurses to have a depth of knowledge and to look at (both) -- cost containment and patient advocacy issues."
The numbers speak for themselves, she said:
* The average salary for licensed vocational nurses skyrocketed 21.5 percent, from $24,060 last year to $29,240 this year.
* For registered nurses, average salaries soared 16.8 percent, from $36,937 in 1997 to $43,129 this year.
Topping this year's salary list with a peak annual pay of $103,000 were nurses with advanced degrees (nurse practitioners). Their salary range was between $40,518 and $73,000, averaging at $61,960.
Even physician assistants' pay ranked behind nurse practitioners' salaries, ranging between $54,000 and $75,878 a year.
It may be a matter of experience, Miller explained. "Nurse practitioners may have more practical work experience than physician assistants. That's because they (nurse practitioners) need to show experience before they are accepted into a graduate degree program."
The survey also revealed a wide disparity in pay scales between clinical and technical jobs.
Most laboratory jobs, including lab assistants and technicians and pharmacy technicians, peaked between the lower- and mid-$30,000 range this year.
Unskilled lab workers averaged $18,851 this year -- $7,361 below their educated counterparts.
Comparative figures for last year weren't available, Miller added.
This year's survey drew responses from 72 companies, up from 65 health-related organizations last year.
The majority of this year's 3,485 participants included physician offices, followed by ambulatory outpatient clinics and managed care organizations.
Listing among the participants were Children's Health Network, Scripps Clinic, San Diego Eye Center and La Jolla Medical Associates.
On the administrative side, salary increases remained fairly static, except for experienced insurance billers, the survey showed.
Insurance billers with a vast knowledge of insurance companies, including HMOs, MediCal and Medicare, saw the steepest increase in salary, Miller said.
"The demand of people with a lot of experience has outstripped the supply in San Diego," she said.
Highly skilled insurance billers saw their average salaries increase from $23,873 last year to $26,621 this year. Their annual pay scale ranged between $18,837 and $30,000 in 1998.
This is a sharp contrast to insurance billers who handle only one or two aspects of the medical billing process. Their average salary shrunk from $22,032 last year to $21,918 this year.
"Employees are more willing to hire entry-level billers and train them, because there is a shortage of experienced employees," Miller explained. "The lack in experience is reflected in the pay cut."
Other administrative jobs didn't see such dramatic salary changes. However, experience also is a big plus in the front office and is reflected in pay, Miller said.
This year, data entry clerks enjoyed the highest average salary increase, up 13.8 percent to $21,722.
Medical secretaries followed, with a 11.2 percent salary hike from $23,451 last year to $26,069 this year.
However, medical transcriptionists only saw a 2.8 percent salary raise to $26,473 this year.
Despite some favorable salary developments, Miller said, it's no secret San Diego has lagged behind the rest of the state in salaries across the board.
"San Diego, compared to Los Angeles and the Bay Area, pays up to 10 percent lower salaries in general," she said.
Miller attributes the discrepancy to the constant influx of inexperienced young graduates from San Diego's universities.
"That kept salaries flat during the first half of the 1990s," she explained.
Unlike the rest of the country, San Diego didn't feel the recruiting crunch until the second half of 1997.
"Now that the recruiting crunch has hit us, employers have become more competitive and raised salaries," she said. "I see that trend continuing.
The San Diego-based group's Medical Resource Staffing division, which specializes in direct-hire and temporary staffing of medical personnel, found average salaries for San Diego's health care workers jumped 7 percent this year.
Participants in the survey comprised clinical workers, which includes nurses, and technical staff, including laboratory assistants and administrative support.
Nurses gained one of the most significant pay hikes, the survey concluded.
"This is attributable to the competitiveness in the marketplace," said Jeanne Miller, Medical Resources Staffing manager.
The rise of managed care organizations in San Diego and elsewhere has fostered a demand for nurses with a business sense, she said.
"Utilization management is a hot area right now and one of the most rapidly growing areas," Miller said. "It requires nurses to have a depth of knowledge and to look at (both) -- cost containment and patient advocacy issues."
The numbers speak for themselves, she said:
* The average salary for licensed vocational nurses skyrocketed 21.5 percent, from $24,060 last year to $29,240 this year.
* For registered nurses, average salaries soared 16.8 percent, from $36,937 in 1997 to $43,129 this year.
Topping this year's salary list with a peak annual pay of $103,000 were nurses with advanced degrees (nurse practitioners). Their salary range was between $40,518 and $73,000, averaging at $61,960.
Even physician assistants' pay ranked behind nurse practitioners' salaries, ranging between $54,000 and $75,878 a year.
It may be a matter of experience, Miller explained. "Nurse practitioners may have more practical work experience than physician assistants. That's because they (nurse practitioners) need to show experience before they are accepted into a graduate degree program."
The survey also revealed a wide disparity in pay scales between clinical and technical jobs.
Most laboratory jobs, including lab assistants and technicians and pharmacy technicians, peaked between the lower- and mid-$30,000 range this year.
Unskilled lab workers averaged $18,851 this year -- $7,361 below their educated counterparts.
Comparative figures for last year weren't available, Miller added.
This year's survey drew responses from 72 companies, up from 65 health-related organizations last year.
The majority of this year's 3,485 participants included physician offices, followed by ambulatory outpatient clinics and managed care organizations.
Listing among the participants were Children's Health Network, Scripps Clinic, San Diego Eye Center and La Jolla Medical Associates.
On the administrative side, salary increases remained fairly static, except for experienced insurance billers, the survey showed.
Insurance billers with a vast knowledge of insurance companies, including HMOs, MediCal and Medicare, saw the steepest increase in salary, Miller said.
"The demand of people with a lot of experience has outstripped the supply in San Diego," she said.
Highly skilled insurance billers saw their average salaries increase from $23,873 last year to $26,621 this year. Their annual pay scale ranged between $18,837 and $30,000 in 1998.
This is a sharp contrast to insurance billers who handle only one or two aspects of the medical billing process. Their average salary shrunk from $22,032 last year to $21,918 this year.
"Employees are more willing to hire entry-level billers and train them, because there is a shortage of experienced employees," Miller explained. "The lack in experience is reflected in the pay cut."
Other administrative jobs didn't see such dramatic salary changes. However, experience also is a big plus in the front office and is reflected in pay, Miller said.
This year, data entry clerks enjoyed the highest average salary increase, up 13.8 percent to $21,722.
Medical secretaries followed, with a 11.2 percent salary hike from $23,451 last year to $26,069 this year.
However, medical transcriptionists only saw a 2.8 percent salary raise to $26,473 this year.
Despite some favorable salary developments, Miller said, it's no secret San Diego has lagged behind the rest of the state in salaries across the board.
"San Diego, compared to Los Angeles and the Bay Area, pays up to 10 percent lower salaries in general," she said.
Miller attributes the discrepancy to the constant influx of inexperienced young graduates from San Diego's universities.
"That kept salaries flat during the first half of the 1990s," she explained.
Unlike the rest of the country, San Diego didn't feel the recruiting crunch until the second half of 1997.
"Now that the recruiting crunch has hit us, employers have become more competitive and raised salaries," she said. "I see that trend continuing.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพอาจเจ็บป่วย ซาน ดิเอโก้ พยาบาลและคนอื่น ๆในสาขาได้เห็นบางอย่างมีสุขภาพดีการพัฒนาในเงินเดือน แผนก ตามท้องถิ่นเงินเดือนการสำรวจโดยกลุ่มอิสตริจ .
ซานดิเอโกตามกลุ่มพนักงานแผนกทรัพยากรทางการแพทย์ที่เชี่ยวชาญในการจ้างโดยตรง และพนักงานชั่วคราวของ บุคลากรทางการแพทย์พบว่าค่าเฉลี่ยเงินเดือนสำหรับคนงานดูแลสุขภาพซานดิเอโกเพิ่มขึ้นร้อยละ 7 ในปีนี้ ผู้เข้าร่วม
ในการสำรวจประกอบด้วย คลินิกแรงงาน ซึ่งประกอบด้วย พยาบาล และเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค รวมทั้งผู้ช่วยในห้องปฏิบัติการและสนับสนุนการบริหาร
พยาบาลได้รับหนึ่งในที่สุดที่สำคัญจ่าย hikes , การสำรวจสรุปได้
" นี่คือข้อมูลความสามารถในการแข่งขันในตลาดกล่าวว่า จีน มิลเลอร์ ผู้จัดการพนักงานทรัพยากรทางการแพทย์
การเพิ่มขึ้นขององค์กรการจัดการดูแลในซานดิเอโกและที่อื่น ๆได้รับความต้องการพยาบาลกับความรู้สึกทางธุรกิจ , เธอกล่าวว่า .
" การใช้ประโยชน์การจัดการเป็นร้อนพื้นที่ในขณะนี้และเป็นหนึ่งในพื้นที่เติบโตเร็วที่สุด , " มิลเลอร์กล่าวว่า" มันต้องมีพยาบาลให้มีความลึกของความรู้และดู ( ทั้งคู่ ) -- ค่าใช้จ่ายในการบรรจุ และปัญหาสิทธิประโยชน์ผู้ป่วย "
ตัวเลขที่พูดสำหรับตัวเอง , เธอบอกว่า :
* * * * เงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับพยาบาลวิชาชีพที่ได้รับอนุญาตราว 21.5 เปอร์เซ็นต์จากปีก่อน $ $ 24060 29240 ปีนี้
* พยาบาลวิชาชีพเงินเดือนเฉลี่ยเพิ่มสูงขึ้นร้อยละ 16.8 จาก $ 36937 ในปี 1997 ถึง $ 43129 ปีนี้
ติดตามรายการเงินเดือนในปีนี้กับจุดสูงสุดประจำปีของ $ 103 , 000 เป็นพยาบาลปริญญาขั้นสูง ( แพทย์ พยาบาล ) ช่วงเงินเดือนของพวกเขาอยู่ระหว่าง $ 40518 และ $ 73 , 000 , เฉลี่ยที่ $ 61960
แม้ผู้ช่วยแพทย์จ่ายอันดับหลังเงินเดือนผู้ปฏิบัติงาน ' พยาบาล ตั้งแต่ระหว่าง $ 54 , 000 และ $ 75878 ปี
มันอาจจะเป็นเรื่องของประสบการณ์ มิลเลอร์กล่าว" ผู้ปฏิบัติงานพยาบาลอาจปฏิบัติเพิ่มเติมประสบการณ์ในการทำงานกว่าผู้ช่วยแพทย์ นั่นเป็นเพราะพวกเขา ( แพทย์ พยาบาล ) ต้องแสดงประสบการณ์ก่อนที่พวกเขาได้รับการยอมรับเป็นบัณฑิตสาขาวิชา "
จากการสำรวจพบกว้างความต่างในอัตราเงินเดือนระหว่างคลินิกและเทคนิคงาน
ส่วนใหญ่ปฏิบัติการงาน รวมทั้งผู้ช่วยห้องปฏิบัติการและช่างเทคนิคและช่างเทคนิคร้านขายยาแหลมระหว่างล่างและกลาง - $ 30 , 000 ในช่วงปีนี้
ฝีมือแรงงานเฉลี่ย $ 18851 แล็บปีนี้ -- $ 7361 ด้านล่างของการศึกษาคู่
เปรียบเทียบตัวเลขของปีที่แล้วไม่สามารถใช้ได้ , มิลเลอร์กล่าวว่า การสำรวจในปีนี้
วาดการตอบสนองจาก 72 บริษัท จาก 65 สุขภาพองค์กรล่าสุด ปี
ส่วนใหญ่ของปีนี้ 3485 คน รวมแพทย์คลินิกผู้ป่วยนอกสำหรับสำนักงาน , ตามด้วยการดูแลและจัดการองค์กร รายการ
ระหว่างผู้เข้าร่วมเป็นเครือข่ายสุขภาพเด็กดีบุกคลินิก ศูนย์ตา ซาน ดิเอโก้ และสมาคมแพทย์ La Jolla
ในด้านการปกครอง การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนยังคงค่อนข้างคงที่ ยกเว้นมีประสบการณ์ billers ประกัน , สำรวจพบ .
ประกัน billers ที่มีความรู้มากของ บริษัท ประกันภัยรวมทั้ง HMOs , การแพทย์และ Medicare , เห็นเพิ่มขึ้นสูงชันในเงินเดือน , มิลเลอร์กล่าวว่า
" ความต้องการของคนมากประสบการณ์มี outstripped อุปทานในซานดิเอโก , " เธอกล่าว .
billers ประกันที่มีทักษะสูงเห็นเฉลี่ยเงินเดือนเพิ่มขึ้นจาก $ 23873 ปีที่แล้วถึง $ 26621 ในปีนี้ขนาดจ่ายประจำปีของพวกเขาอยู่ระหว่าง $ 18837 และ $ 30 , 000 ใน 1998
นี้ความคมชัดคมประกัน billers ที่จัดการเพียงหนึ่งหรือสองด้านของกระบวนการเรียกเก็บเงินทางการแพทย์ เงินเดือนโดยเฉลี่ยของ $ 22032 หดจากปีที่แล้วถึง $ 21918 ปีนี้
" พนักงานมีความเต็มใจที่จะจ้างระดับ billers และรถไฟนั้น เนื่องจากมีปัญหาการขาดแคลนพนักงานที่มีประสบการณ์" มิลเลอร์อธิบาย . " การขาดประสบการณ์ สะท้อนในจ่ายตัด "
การบริหารอื่น ๆเช่น งานไม่ได้ดูละคร เงินเดือน การเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์ยังเป็นบวกใหญ่ในสำนักงานด้านหน้าและสะท้อนในจ่าย มิลเลอร์กล่าวว่า
ปีนี้ เสมียนป้อนข้อมูลสนุกกับการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุด ร้อยละ 13.8 $ 21722
แพทย์เลขานุการตามด้วย 11ธุดงค์เงินเดือน 2 เปอร์เซ็นต์จากปีก่อน $ $ 23451 26069 ปีนี้
แต่ transcriptionists ทางการแพทย์เห็นแต่เงินเดือนเพิ่มเฉลี่ยประมาณ $ 26473 ปีนี้
แม้จะมีบางส่วนพัฒนา เงินเดือนดี มิลเลอร์กล่าวว่า มันไม่มีความลับ ซาน ดิเอโก้ มีล้าหลังส่วนที่เหลือของรัฐในเงินเดือนในกระดาน
" ซานดิเอโก เมื่อเทียบกับ ลอส แองเจลิส และบริเวณอ่าวจ่ายถึงร้อยละ 10 ลดเงินเดือนในทั่วไป , " เธอกล่าว .
มิลเลอร์คุณลักษณะความแตกต่างให้คงที่ การไหลเข้าของมือใหม่เด็กจบจากมหาวิทยาลัยซานดิเอโก
" ที่ทำให้เงินเดือนแบนในช่วงครึ่งแรกของปี " เธออธิบาย
ซึ่งแตกต่างจากส่วนที่เหลือของประเทศ , แซนดีเอโก ไม่ได้รู้สึกการขบเคี้ยวจนถึงครึ่งหลังของปี 1997
" ตอนนี้การขบเคี้ยวได้ตีเรา นายจ้างได้กลายเป็นที่แข่งขันได้มากขึ้นและยกเงินเดือน , " เธอกล่าว ผมดูแนวโน้มต่อไป
ซานดิเอโกตามกลุ่มพนักงานแผนกทรัพยากรทางการแพทย์ที่เชี่ยวชาญในการจ้างโดยตรง และพนักงานชั่วคราวของ บุคลากรทางการแพทย์พบว่าค่าเฉลี่ยเงินเดือนสำหรับคนงานดูแลสุขภาพซานดิเอโกเพิ่มขึ้นร้อยละ 7 ในปีนี้ ผู้เข้าร่วม
ในการสำรวจประกอบด้วย คลินิกแรงงาน ซึ่งประกอบด้วย พยาบาล และเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค รวมทั้งผู้ช่วยในห้องปฏิบัติการและสนับสนุนการบริหาร
พยาบาลได้รับหนึ่งในที่สุดที่สำคัญจ่าย hikes , การสำรวจสรุปได้
" นี่คือข้อมูลความสามารถในการแข่งขันในตลาดกล่าวว่า จีน มิลเลอร์ ผู้จัดการพนักงานทรัพยากรทางการแพทย์
การเพิ่มขึ้นขององค์กรการจัดการดูแลในซานดิเอโกและที่อื่น ๆได้รับความต้องการพยาบาลกับความรู้สึกทางธุรกิจ , เธอกล่าวว่า .
" การใช้ประโยชน์การจัดการเป็นร้อนพื้นที่ในขณะนี้และเป็นหนึ่งในพื้นที่เติบโตเร็วที่สุด , " มิลเลอร์กล่าวว่า" มันต้องมีพยาบาลให้มีความลึกของความรู้และดู ( ทั้งคู่ ) -- ค่าใช้จ่ายในการบรรจุ และปัญหาสิทธิประโยชน์ผู้ป่วย "
ตัวเลขที่พูดสำหรับตัวเอง , เธอบอกว่า :
* * * * เงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับพยาบาลวิชาชีพที่ได้รับอนุญาตราว 21.5 เปอร์เซ็นต์จากปีก่อน $ $ 24060 29240 ปีนี้
* พยาบาลวิชาชีพเงินเดือนเฉลี่ยเพิ่มสูงขึ้นร้อยละ 16.8 จาก $ 36937 ในปี 1997 ถึง $ 43129 ปีนี้
ติดตามรายการเงินเดือนในปีนี้กับจุดสูงสุดประจำปีของ $ 103 , 000 เป็นพยาบาลปริญญาขั้นสูง ( แพทย์ พยาบาล ) ช่วงเงินเดือนของพวกเขาอยู่ระหว่าง $ 40518 และ $ 73 , 000 , เฉลี่ยที่ $ 61960
แม้ผู้ช่วยแพทย์จ่ายอันดับหลังเงินเดือนผู้ปฏิบัติงาน ' พยาบาล ตั้งแต่ระหว่าง $ 54 , 000 และ $ 75878 ปี
มันอาจจะเป็นเรื่องของประสบการณ์ มิลเลอร์กล่าว" ผู้ปฏิบัติงานพยาบาลอาจปฏิบัติเพิ่มเติมประสบการณ์ในการทำงานกว่าผู้ช่วยแพทย์ นั่นเป็นเพราะพวกเขา ( แพทย์ พยาบาล ) ต้องแสดงประสบการณ์ก่อนที่พวกเขาได้รับการยอมรับเป็นบัณฑิตสาขาวิชา "
จากการสำรวจพบกว้างความต่างในอัตราเงินเดือนระหว่างคลินิกและเทคนิคงาน
ส่วนใหญ่ปฏิบัติการงาน รวมทั้งผู้ช่วยห้องปฏิบัติการและช่างเทคนิคและช่างเทคนิคร้านขายยาแหลมระหว่างล่างและกลาง - $ 30 , 000 ในช่วงปีนี้
ฝีมือแรงงานเฉลี่ย $ 18851 แล็บปีนี้ -- $ 7361 ด้านล่างของการศึกษาคู่
เปรียบเทียบตัวเลขของปีที่แล้วไม่สามารถใช้ได้ , มิลเลอร์กล่าวว่า การสำรวจในปีนี้
วาดการตอบสนองจาก 72 บริษัท จาก 65 สุขภาพองค์กรล่าสุด ปี
ส่วนใหญ่ของปีนี้ 3485 คน รวมแพทย์คลินิกผู้ป่วยนอกสำหรับสำนักงาน , ตามด้วยการดูแลและจัดการองค์กร รายการ
ระหว่างผู้เข้าร่วมเป็นเครือข่ายสุขภาพเด็กดีบุกคลินิก ศูนย์ตา ซาน ดิเอโก้ และสมาคมแพทย์ La Jolla
ในด้านการปกครอง การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนยังคงค่อนข้างคงที่ ยกเว้นมีประสบการณ์ billers ประกัน , สำรวจพบ .
ประกัน billers ที่มีความรู้มากของ บริษัท ประกันภัยรวมทั้ง HMOs , การแพทย์และ Medicare , เห็นเพิ่มขึ้นสูงชันในเงินเดือน , มิลเลอร์กล่าวว่า
" ความต้องการของคนมากประสบการณ์มี outstripped อุปทานในซานดิเอโก , " เธอกล่าว .
billers ประกันที่มีทักษะสูงเห็นเฉลี่ยเงินเดือนเพิ่มขึ้นจาก $ 23873 ปีที่แล้วถึง $ 26621 ในปีนี้ขนาดจ่ายประจำปีของพวกเขาอยู่ระหว่าง $ 18837 และ $ 30 , 000 ใน 1998
นี้ความคมชัดคมประกัน billers ที่จัดการเพียงหนึ่งหรือสองด้านของกระบวนการเรียกเก็บเงินทางการแพทย์ เงินเดือนโดยเฉลี่ยของ $ 22032 หดจากปีที่แล้วถึง $ 21918 ปีนี้
" พนักงานมีความเต็มใจที่จะจ้างระดับ billers และรถไฟนั้น เนื่องจากมีปัญหาการขาดแคลนพนักงานที่มีประสบการณ์" มิลเลอร์อธิบาย . " การขาดประสบการณ์ สะท้อนในจ่ายตัด "
การบริหารอื่น ๆเช่น งานไม่ได้ดูละคร เงินเดือน การเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์ยังเป็นบวกใหญ่ในสำนักงานด้านหน้าและสะท้อนในจ่าย มิลเลอร์กล่าวว่า
ปีนี้ เสมียนป้อนข้อมูลสนุกกับการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุด ร้อยละ 13.8 $ 21722
แพทย์เลขานุการตามด้วย 11ธุดงค์เงินเดือน 2 เปอร์เซ็นต์จากปีก่อน $ $ 23451 26069 ปีนี้
แต่ transcriptionists ทางการแพทย์เห็นแต่เงินเดือนเพิ่มเฉลี่ยประมาณ $ 26473 ปีนี้
แม้จะมีบางส่วนพัฒนา เงินเดือนดี มิลเลอร์กล่าวว่า มันไม่มีความลับ ซาน ดิเอโก้ มีล้าหลังส่วนที่เหลือของรัฐในเงินเดือนในกระดาน
" ซานดิเอโก เมื่อเทียบกับ ลอส แองเจลิส และบริเวณอ่าวจ่ายถึงร้อยละ 10 ลดเงินเดือนในทั่วไป , " เธอกล่าว .
มิลเลอร์คุณลักษณะความแตกต่างให้คงที่ การไหลเข้าของมือใหม่เด็กจบจากมหาวิทยาลัยซานดิเอโก
" ที่ทำให้เงินเดือนแบนในช่วงครึ่งแรกของปี " เธออธิบาย
ซึ่งแตกต่างจากส่วนที่เหลือของประเทศ , แซนดีเอโก ไม่ได้รู้สึกการขบเคี้ยวจนถึงครึ่งหลังของปี 1997
" ตอนนี้การขบเคี้ยวได้ตีเรา นายจ้างได้กลายเป็นที่แข่งขันได้มากขึ้นและยกเงินเดือน , " เธอกล่าว ผมดูแนวโน้มต่อไป
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- คุณมีเครื่องทำกาแฟไหม
- everyone
- ฉันชอบไปออกกำลังกาย ไปเที่ยวเล่น ปลูกต้น
- You best. I want relationship and marrie
- もう バツイチ子なしだって｡
- Falls are a serious medical complication
- Survey: Salary takes healthy jump for nu
- This model relied on leveraging resource
- 0950393782 นี้เป็นเบอร์ไอโฟน 6 ของตุ๊กตา
- Kam
- Thank you very much
- I had a child same her's son
- I understood her because I pass that tim
- ตกลงเอาคันนี้
- ความรักและความห่วงใย
- The control unit components were assembl
- add exclusion
- let's meet at the 7-11? (not the same as
- คุณทะเลาะกับแฟนเหรอ
- i am yours
- แขวง
- ผมช่วยนะแค่นี้
- ฉันอยู่ตัวคนเดียว
- let's meet at the 7-11? (not the same as
