As mentioned, an outsider country w

As mentioned, an outsider country where share has been dispersed, the share is
usually be held by individuals who rely on their dividend or institutional investor who
usually have an objective to maximise the return of their investment. Therefore, when
the company is held by these people, the management tends to set the company goal
by focusing on profit maximisation to serve the shareholder interest, while in many
country such as in Germany and Japan, the company might not have the duty only to
maximise the shareholder return but also to serve the other stakeholder interest such
as employees, supplier, local country and etc. In many countries, the law provide a
mandatory for a company to look after the other stakeholder interest additional from
the normal legal by imposing in the company law such as in Germany when where
half of the board must be represented by the labour union in company board that have
more than 2000 employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังกล่าว ประเทศบุคคลภายนอกที่ใช้ร่วมกันมีการกระจาย การแบ่งปันมีโดยปกติจะจัดขึ้น โดยบุคคลที่พึ่งพาเงินปันผลหรือนักลงทุนสถาบันของพวกเขาที่มักจะมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการกลับมาของนักลงทุน ดังนั้น เมื่อบริษัทที่ถือ โดยบุคคลเหล่านี้ ผู้บริหารมีแนวโน้มการ ตั้งเป้าหมายของบริษัทโดยเน้น maximisation กำไรเพื่อผู้ถือหุ้นสนใจ ในขณะที่ในหลายประเทศเช่นในประเทศเยอรมันและญี่ปุ่น บริษัทอาจไม่มีหน้าที่เฉพาะเพิ่มหุ้นคืน แต่ยัง ให้บริการ ผู้สนใจเช่นพนักงาน ผู้ผลิต ประเทศท้องถิ่น และอื่น ๆ ในหลายประเทศ กฎหมายให้เป็นบริษัทบาลอื่น ๆ ผู้สนใจเพิ่มเติมจากที่กำหนดกฎหมายปกติ โดยสถานะในบริษัทกฎหมายเช่นในประเทศเยอรมนีเมื่อที่ครึ่งหนึ่งของคณะกรรมการต้องแสดง โดยสหภาพแรงงานในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 2000

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นที่กล่าวถึงบุคคลภายนอกประเทศที่ได้รับส่วนแบ่งการกระจายหุ้น
มักจะจัดขึ้นโดยบุคคลที่ต้องพึ่งพาการจ่ายเงินปันผลหรือนักลงทุนสถาบันที่พวกเขา
มักจะมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุนของพวกเขา ดังนั้นเมื่อ
บริษัท ที่จัดขึ้นโดยคนเหล่านี้ผู้บริหารมีแนวโน้มที่จะกำหนดเป้าหมายของ บริษัท
โดยมุ่งเน้นกำไรสูงสุดที่จะให้บริการผู้ถือหุ้นที่น่าสนใจในขณะที่ในหลาย
ประเทศเช่นในประเทศเยอรมนีและญี่ปุ่น บริษัท อาจไม่ได้มีหน้าที่เพียงเพื่อ
เพิ่มผลตอบแทนผู้ถือหุ้น แต่ยังจะให้บริการที่น่าสนใจของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เช่น
เป็นพนักงาน, ผู้จัดจำหน่ายในประเทศและประเทศอื่น ๆ ในหลายประเทศให้กฎหมาย
บังคับใช้สำหรับ บริษัท ที่จะดูแลผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ ที่เพิ่มขึ้นจาก
ปกติตามกฎหมายการจัดเก็บภาษีใน บริษัท กฎหมายเช่นในประเทศเยอรมนีเมื่อที่
ครึ่งหนึ่งของคณะกรรมการที่จะต้องมีตัวแทนจากสหภาพแรงงานในคณะกรรมการของ บริษัท ที่มี
พนักงานมากกว่า 2000

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังกล่าว คนนอกประเทศที่แลกเปลี่ยนได้กระจายหุ้น
มักจะจัดขึ้นโดยบุคคลที่อาศัยเงินปันผลหรือนักลงทุนสถาบันที่
มักจะมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุนของพวกเขา ดังนั้น เมื่อ
บริษัทจัดขึ้นโดยคนเหล่านี้ ผู้บริหารมีแนวโน้มที่จะกำหนดเป้าหมาย บริษัท
โดยเน้นกำไรทำให้มีสูงสุดให้ผู้ถือหุ้น ดอกเบี้ย ขณะที่ในหลายประเทศเช่น
ในประเทศเยอรมนีและญี่ปุ่น บริษัทอาจจะไม่ได้มีหน้าที่แค่

เพิ่มผลตอบแทนผู้ถือหุ้น แต่ยังให้บริการอื่น ๆที่น่าสนใจ เช่น ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
ในฐานะพนักงาน ซัพพลายเออร์ท้องถิ่น ประเทศ และ ฯลฯ ในหลายประเทศ กฎหมายให้
ข้อบังคับสำหรับ บริษัท ที่จะดูแลผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆเพิ่มเติมจาก
ปกติทางกฎหมายโดยสง่างามในบริษัทกฎหมาย เช่น ในเยอรมัน เมื่อที่
ครึ่งหนึ่งของคณะกรรมการจะต้องแสดงโดยสหภาพแรงงานในบอร์ดบริษัทได้
มากกว่า 2000 พนักงาน