The Need to “Know Your Employment L

The Need to “Know Your Employment Law”
A growing wed of HR-riled laws effects virtuaiiy every HR decision the HR or line manager makes. Equal employment laws set guidelines regarding how the company write sits recruiting ads, what questions its job interviewers ask, and how it selects candidates for training programs or evaluates its managers. Occupational safety and health laws mandate strict guidelines regarding safety practices at work. Labor laws lay out, among other things, what the supervisor can and cannot say and do when the union comes calling to organize the company’s employees. As one employment lawyer sums up, “the use of such terms as probationary period, permanent employee, merit increases, white-collar . . . , annual salary in a job offer, and personality problems on the termination form now causes serious exposure to a lawsuit.”29
Consider some examples. You discharge a worker for excessive absenteeism, but her excessive absenteeism was caused by a work-related injury. The employee sues the company, saying that you actually fired her for filing a Workers’ Compensation claim.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำเป็นที่จะต้อง "รู้กฎหมายการจ้างงานของคุณ"
เติบโตแต่งงานของโมงโกรธผลกระทบกฎหมาย virtuaiiy ทุกการตัดสินใจชั่วโมงชั่วโมงหรือผู้จัดการสายทำให้ กฎหมายการจ้างงานที่เท่าเทียมกันกำหนดแนวทางเกี่ยวกับวิธีการเขียนของ บริษัท ตั้งอยู่สรรหาโฆษณาสิ่งที่คำถามสัมภาษณ์งานที่ขอและวิธีการที่จะเลือกผู้สมัครสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมหรือการประเมินผู้บริหารของกฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเอกสารแนวทางการปฏิบัติที่เข้มงวดเกี่ยวกับความปลอดภัยในที่ทำงาน กฎหมายแรงงานออกวางเหนือสิ่งอื่นใดสิ่งที่ผู้บังคับบัญชาสามารถและไม่สามารถพูดและทำเมื่อสหภาพเรียกมาเพื่อจัดระเบียบพนักงานของ บริษัท เป็นทนายความการจ้างงานหนึ่งผลรวมถึง "การใช้งานของข้อตกลงดังกล่าวเป็นระยะเวลาทดลองพนักงานถาวรเพิ่มขึ้นบุญปกขาว . . ,เงินเดือนประจำปีในการเสนองานและปัญหาบุคลิกภาพในแบบฟอร์มการเลิกจ้างในขณะนี้ทำให้เกิดความเสี่ยงอย่างร้ายแรงต่อคดี. "29
พิจารณาตัวอย่างบางส่วน คุณปล่อยคนงานสำหรับการขาดมากเกินไป แต่ขาดมากเกินไปของเธอได้รับเกิดจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงาน ลูกจ้างฟ้อง บริษัท ที่บอกว่าคุณยิงจริงของเธอสำหรับการยื่นเรียกร้องค่าตอบแทนแรงงาน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต้อง "รู้ว่าการจ้างงานกฎหมาย"
การเติบโตพุธของ HR riled กฎหมายลักษณะพิเศษ virtuaiiy ตัดสินใจ HR ทุก HR หรือจัดการบรรทัดทำ เท่ากับจ้างงานกฎหมายชุดขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีเขียนบริษัทอยู่โฆษณาสรรหา อะไรถาม interviewers ของงาน และวิธีเลือกสำหรับการฝึกอบรม หรือประเมินผู้บริหาร กฎหมายอาชีวอนามัยและความปลอดภัย mandate แนวทางที่เข้มงวดเกี่ยวกับการปฏิบัติด้านความปลอดภัยในการทำงาน กฎหมายแรงงานเค้า ต่าง ๆ สิ่งที่ผู้ควบคุมสามารถไม่พูด และเมื่อสหภาพมาเรียกเพื่อจัดระเบียบพนักงานของบริษัท เป็นทนายจ้างหนึ่งผลรวมค่า "การใช้เงื่อนไขดังกล่าวเป็นระยะเวลา probationary พนักงานถาวร บุญเพิ่ม white-collar..., เงินเดือนประจำปีในการนำเสนองาน และปัญหาบุคลิกภาพแบบจ้างตอนนี้เกิดคดีร้ายแรงสัมผัส"29
พิจารณาอย่างนั้น คุณปลดคนงานการขาดงานมากเกินไป แต่เธอขาดมากเกินไปที่เกิดจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน พนักงานบริษัท บอกว่า คุณจะยิงเธอสำหรับการยื่นข้อเรียกร้องค่าตอบแทนของแรงงาน sues

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการที่จะ"รู้ว่ากฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน"
ที่คุณเพิ่มขึ้นเราก็ได้พบกับคู่เปรียบเทียบผลของกฎหมายเฉพาะรุ่น HR - ราคาไก่ virtuaiiy การตัดสินใจทุกชั่วโมง HR หรือผู้จัดการสายทำให้ กฎหมายการจ้างงานเท่ากับการตั้งแนวทางเกี่ยวกับว่าบริษัทเขียนตั้งอยู่รับสมัครคนงานโฆษณาคำถามอะไรคิดเห็นผู้ สัมภาษณ์ งานที่ถามและวิธีการเลือกผู้สมัครรับเลือกตั้งสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมหรือจะประเมินผู้จัดการของบริษัทกฎหมายความ ปลอดภัย อาชีวอนามัยและเพื่อ สุขภาพ ควรได้รับคำแนะนำอย่างเคร่งครัดเกี่ยวกับแนวปฏิบัติเกี่ยวกับความ ปลอดภัย ในการทำงาน กฎหมายแรงงานออกมานอนอยู่ท่ามกลางสิ่งอื่นๆที่ซุปเปอร์ไวเซอร์ที่สามารถทำได้และไม่สามารถพูดหรือทำอะไรเมื่อ Union ที่มาพร้อมกับการโทรในการจัดการพนักงานของบริษัท เป็นหนึ่งทนายความจำนวนเงินการจ้างงานเพิ่มขึ้น"การใช้เงื่อนไขดังกล่าวเป็นช่วงเวลาการทดลองดูความสามารถแบบถาวรของพนักงานได้รับการเพิ่มสีขาว - ปลอกคอ. .... .... ,เงินเดือนประจำปีในปัญหาความเป็นส่วนตัวและจัดให้บริการงานบนแบบฟอร์มการยุติการใช้งานในตอนนี้จะทำให้ความเสี่ยงอย่างจริงจังในการดำเนินคดีที่" 29
พิจารณาตัวอย่างบางส่วน การคายประจุคุณคนงานคนหนึ่งสำหรับการขาดงานมากเกินไปแต่การขาดงานมากเกินไปของเธอนั้นเกิดจากการได้รับบาดเจ็บโดยงานที่เกี่ยวข้องกับ พนักงานของบริษัท sues ที่ว่าจริงๆแล้วคุณยิงเธอสำหรับคำขอสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของคนงานที่.