Half of all full-time and part-time

Half of all full-time and part-time workers (51%) say their workplace has rules about using social media while at work (45% say their employer does not have these policies), while 32% report that their employer has policies about how employees may present themselves on the internet in general (63% say their employer does not have these policies).
Younger workers are more likely than their older counterparts to say they have discovered information about a colleague on social media that lowered their professional opinion of them – but also are more likely than older workers to have found information that improved their professional opinion of a colleague.
Some 23% of workers ages 18 to 29 report that they have discovered information on social media that improved their professional opinion of a colleague.
Some 14% of workers have found information on social media that has improved their professional opinion of a colleague; at the same time, a similar share (16%) have found information on social media that has lowered their professional opinion of a colleague.
Many workers report that their employers have policies about social media use on the job, or about how employees may present themselves in various online spaces.
However, this does not seem to be the case: Fully 77% of workers report using social media regardless of whether their employer has such a policy in place.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครึ่งหนึ่งของทั้งเต็มเวลา และนอกเวลางาน (51%) บอกว่า ที่ทำงานของพวกเขามีกฎเกี่ยวกับการใช้สื่อสังคมออนไลน์ในขณะที่ทำงาน (45% บอกว่า นายจ้างไม่มีนโยบายเหล่านี้), ในขณะที่ 32% รายงานว่า นายจ้างมีนโยบายเกี่ยวกับวิธีพนักงานอาจนำเสนอตัวเองบนอินเทอร์เน็ตทั่วไป (63% บอกว่า นายจ้างไม่มีนโยบายเหล่านี้)แรงงานอายุน้อยมีแนวโน้มมากขึ้นกว่าคู่ของพวกเขารุ่นเก่าจะบอกว่า พวกเขาได้ค้นพบข้อมูลเกี่ยวกับเพื่อนร่วมสังคมที่ลดลงความคิดเห็นอาชีพของพวกเขา – แต่ยัง มีแนวโน้มมากกว่าแรงงานเก่าที่ได้พบข้อมูลที่ปรับปรุงความเห็นของพวกเขามืออาชีพของเพื่อนร่วมงานบาง 23% ของแรงงานอายุระหว่าง 18 ถึง 29 รายงานว่า พวกเขาได้ค้นพบข้อมูลเกี่ยวกับสื่อสังคมที่ปรับปรุงความเห็นของพวกเขามืออาชีพของเพื่อนร่วมงานบาง 14% ของแรงงานได้พบข้อมูลเกี่ยวกับสื่อสังคมที่มีการปรับปรุงความเห็นของพวกเขามืออาชีพของเพื่อนร่วมงาน ในเวลาเดียวกัน คล้ายกันใช้ร่วมกัน (16%) ได้พบข้อมูลเกี่ยวกับสื่อสังคมออนไลน์ที่ได้ลดลงความคิดเห็นอาชีพของเพื่อนร่วมงานหลายคนรายงานว่า นายจ้างมีนโยบาย เกี่ยวกับการใช้สื่อสังคมออนไลน์ในงาน หรือว่าพนักงานอาจนำเสนอตัวเองในพื้นที่ต่าง ๆ ออนไลน์อย่างไรก็ตาม นี้ไม่ได้ดูเหมือนจะ เป็นกรณี: ครบ 77% ของแรงงานรายงานการใช้สื่อสังคมโดยไม่คำนึงถึงว่านายจ้างมีนโยบายดังกล่าวในนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครึ่งหนึ่งของทั้งหมดแบบเต็มเวลาและนอกเวลาคนงาน (51%) กล่าวว่าการทำงานของพวกเขามีกฎระเบียบที่เกี่ยวกับการใช้สื่อสังคมออนไลน์ในขณะที่ทำงาน (45% บอกว่านายจ้างของพวกเขาไม่ได้มีนโยบายเหล่านี้) ในขณะที่รายงาน 32% ที่นายจ้างของพวกเขามีนโยบายเกี่ยวกับ วิธีการที่พนักงานอาจนำเสนอตัวเองในอินเทอร์เน็ตโดยทั่วไป (63% บอกว่านายจ้างของพวกเขาไม่ได้มีนโยบายเหล่านี้).
แรงงานน้องมีแนวโน้มมากขึ้นกว่า counterparts เก่าของพวกเขาที่จะกล่าวว่าพวกเขาได้ค้นพบข้อมูลเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานในสื่อสังคมที่ลดลงความเป็นมืออาชีพของพวกเขาจาก พวกเขา -. แต่ยังมีแนวโน้มมากกว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่าที่จะมีข้อมูลพบว่าการปรับปรุงความเป็นมืออาชีพของพวกเขาจากเพื่อนร่วมงาน
บางคน 23% ของแรงงานทุกเพศทุกวัย 18-29 รายงานว่าพวกเขาได้ค้นพบข้อมูลเกี่ยวกับสื่อสังคมที่ดีขึ้นความเป็นมืออาชีพของพวกเขาจากเพื่อนร่วมงาน
บางคน 14% ของแรงงานได้พบข้อมูลเกี่ยวกับสื่อสังคมที่มีการปรับปรุงความเป็นมืออาชีพของพวกเขาจากเพื่อนร่วมงาน; ในเวลาเดียวกัน, ส่วนแบ่งที่คล้ายกัน (16%) ได้พบข้อมูลเกี่ยวกับสื่อสังคมที่มีการปรับลดความเป็นมืออาชีพของพวกเขาจากเพื่อนร่วมงาน.
หลายคนรายงานว่านายจ้างของพวกเขามีนโยบายเกี่ยวกับการใช้สื่อสังคมออนไลน์ในงานหรือเกี่ยวกับวิธีการที่พนักงานอาจนำเสนอ . ตัวเองในพื้นที่ออนไลน์ต่างๆ
แต่นี้ไม่ได้ดูเหมือนจะเป็นกรณีที่: ครบ 77% ของแรงงานรายงานการใช้สื่อสังคมโดยไม่คำนึงว่านายจ้างของพวกเขามีนโยบายดังกล่าวในสถานที่ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ครึ่งหนึ่งของทั้งหมดที่เต็มเวลาและนอกเวลางาน ( 51% ) บอกว่าที่ทำงานมีกฎเกี่ยวกับการใช้สื่อสังคมในขณะทำงาน ( ร้อยละ 45 บอกว่านายจ้างไม่ได้มีนโยบายเหล่านี้ ) ในขณะที่รายงาน 32 % ที่นายจ้างของพวกเขามีนโยบายเกี่ยวกับวิธีการที่พนักงานอาจนำเสนอตัวเองบนอินเทอร์เน็ตในทั่วไป ( 63% กล่าวว่า นายจ้างของตนไม่ได้ มีนโยบายเหล่านี้ )แรงงานเด็กมีแนวโน้มมากขึ้นกว่า counterparts เก่าของพวกเขาว่าพวกเขาได้ค้นพบข้อมูลเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานในสื่อสังคมที่ลดลง ความเห็นของพวกเขา ) แต่ยังมากกว่าคนรุ่นเก่า ได้พบข้อมูลที่ปรับปรุงความเห็นของตนจากเพื่อนร่วมงานบาง 23 % ของแรงงานอายุ 18 ถึง 29 รายงานว่าพวกเขาได้ค้นพบข้อมูลในสื่อสังคมที่ปรับปรุงความเห็นของตนจากเพื่อนร่วมงาน14 % ของคนงานได้พบข้อมูลเกี่ยวกับสื่อสังคมที่มีการปรับปรุงความคิดเห็นของพวกเขาเป็นมืออาชีพของผู้ร่วมงาน ในเวลาเดียวกัน , คล้ายคลึงกัน ( ร้อยละ 16 ) ได้พบข้อมูลเกี่ยวกับสื่อสังคมที่มีลดลง ความเห็นของผู้ร่วมงานรายงานแรงงานที่นายจ้างของพวกเขามีนโยบายเกี่ยวกับการใช้สื่อสังคมในงาน หรือประมาณว่าพนักงานอาจนำเสนอตัวเองในเป็นออนไลน์ต่างๆอย่างไรก็ตามนี้ไม่ได้ดูเหมือนจะเป็นกรณีที่ครบ 77 % ของพนักงาน รายงานการใช้สื่อสังคมไม่ว่านายจ้างของตนมีนโยบายในสถานที่