ABSTRACTThe pace of globalization i

ABSTRACT
The pace of globalization is increasing continuously in terms of markets for goods and services, investment opportunities across borders amongst others. Enterprises face competition from all fronts. Human resource management is not left out in this transformation crusade as it has obligation to move along with the changing demands of the globalization process. One of the objectives of this paper is to show that effective managers should constantly be aware of the changes taking place in domestic (home country) environment, as well as around the globe (international and foreign environments) on HR issues and developments. By so doing, they can scan their environment on an ongoing basis, and when they detect opportunities and/or threats, they can transform their organization to seize the opportunities and/or combat or neutralize the threats as the case may be. In this presentation, problems, issues and trends in HRM practice in Nigeria in the current period were reviewed. The factors affecting HRM and its practice in a global context and what should be the direction of the profession and its practice in Nigeria constitute the main focus of this paper.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นามธรรม
ก้าวของโลกาภิวัตน์ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในแง่ของการตลาดสำหรับสินค้าและบริการโอกาสในการลงทุนข้ามพรมแดนท่ามกลางคนอื่น ๆ เผชิญการแข่งขันจากผู้ประกอบการในทุกด้าน การจัดการทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้ถูกเอาออกไปในสงครามครูเสดการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้เนื่องจากมีภาระที่จะต้องย้ายไปพร้อมกับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของกระบวนการโลกาภิวัตน์หนึ่งในวัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือการแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องควรจะตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในประเทศ (ประเทศบ้านเกิด) สภาพแวดล้อมเช่นเดียวกับทั่วโลก (สภาพแวดล้อมระหว่างประเทศและต่างประเทศ) ในประเด็นเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลและการพัฒนา โดยการทำเช่นนั้นพวกเขาสามารถสแกนสภาพแวดล้อมของพวกเขาอย่างต่อเนื่องและเมื่อพวกเขาตรวจสอบโอกาสและ / หรือภัยคุกคามพวกเขาสามารถที่จะเปลี่ยนองค์กรของพวกเขาที่จะคว้าโอกาสและ / หรือการต่อสู้หรือต่อต้านภัยคุกคามที่เป็นกรณีที่อาจจะ ในงานนำเสนอนี้ปัญหาประเด็นและแนวโน้มในทางปฏิบัติ HRM ในไนจีเรียในงวดปัจจุบันถูกครั้งปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติในบริบทของโลกและสิ่งที่ควรจะเป็นทิศทางของวิชาชีพและการปฏิบัติตนในไนจีเรียเป็นจุดสนใจหลักของบทความนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นามธรรม
ก้าวของโลกาภิวัตน์ได้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในตลาดสำหรับสินค้าและบริการ โอกาสในการลงทุนข้ามพรมแดนท่ามกลางผู้อื่น องค์กรเผชิญการแข่งขันจากแผนทั้งหมด การจัดการทรัพยากรมนุษย์ไม่เหลือออกในสงครามครูเสดนี้แปลงเป็นข้อผูกมัดการย้ายพร้อมกับความเปลี่ยนแปลงของกระบวนการโลกาภิวัตน์ หนึ่งในจุดประสงค์ของเอกสารนี้จะแสดงว่า ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องควรทราบนั้นมีสถานที่ ในสภาพแวดล้อมภายในประเทศ (ประเทศ) รวม ทั้ง ทั่วโลก (ระบบระหว่างประเทศ และต่างประเทศ) ปัญหาทรัพยากรบุคคลและพัฒนา โดยทำ พวกเขาสามารถสแกนระบบของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง และ เมื่อตรวจหาโอกาสหรือภัยคุกคาม พวกเขาสามารถเปลี่ยนองค์กรของพวกเขาเพื่อแย่งโอกาส และ/หรือต่อสู้ หรือแก้คามได้มีมติ ในงานนำเสนอ ปัญหา ปัญหา และแนวโน้มในทางปฏิบัติ HRM ในไนจีเรียในรอบระยะเวลาปัจจุบันได้ทาน ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อ HRM และปฏิบัติในบริบทสากลและอะไรควรเป็นทิศทางของอาชีพ และการปฏิบัติในไนจีเรียเป็นโฟกัสหลักของเอกสารนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิ่งด้วยจังหวะก้าวเมื่อลงแข่งที่เป็นนามธรรมของโลกา ภิวัตน์ มีเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในด้านการตลาดสำหรับสินค้าและบริการโอกาสทางการขายการลงทุนข้ามพรมแดนในหมู่คนอื่น บริษัทต้องเผชิญกับการแข่งขันจากแนวปะทะอากาศทั้งหมด การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นไม่ได้ออกไปตอกย้ำในการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นเพราะมี ภาระ ผูกพันที่จะเปลี่ยนมาใช้ต่อความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของกระบวนการโลกา ภิวัตน์ ได้หนึ่งในเป้าหมายของเอกสารฉบับนี้เป็นการแสดงให้เห็นว่าผู้จัดการมี ประสิทธิภาพ ควรตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในประเทศ(ประเทศ)และรอบโลก( สภาพแวดล้อม ระหว่างประเทศและต่างประเทศ)ในการพัฒนาและแก้ไขปัญหาอย่างต่อเนื่อง HR การกระทำดังกล่าวทำให้พวกเขาสามารถสแกนของพวกเขา สภาพแวดล้อม ในที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องโดย,และเมื่อพวกเขาพบโอกาสและ/หรือการคุกคามพวกเขาสามารถปรับเปลี่ยนองค์กรของพวกเขาเพื่อคว้าโอกาสและ/หรือการต่อสู้หรือลบล้างการคุกคามที่เป็นกรณีที่อาจมี ในการนำเสนอนี้จะแก้ปัญหาปัญหาและแนวโน้มในการปฏิบัติ hrm ในไนจีเรียในช่วงเวลาปัจจุบันที่มีผลการดำเนินงานปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติและ hrm ในบริบทของโลกและสิ่งที่ควรเป็นไปในทิศทางตรงกันข้ามกับแนวของวิชาชีพและการฝึกฝนในไนจีเรียเป็นจุดมุ่งเน้นหลักของเอกสารฉบับนี้