De Lone and Mc Lean (1992) attempte

De Lone and Mc Lean (1992) attempted an evaluation of Information System successfulness, and proposed 180 traits of Information System, which they classified in six main categories:
 System quality: measurements of Information System itself;
 Information quality: measurement of Information System output;
 Information manipulation: recipients’ handling of Information System output;
 User Satisfaction: recipients’ response to handling the Information System output;
 Individual influence: effects of information on recipients’ behavior;
 Organizational influence: effects ofinformation on organizational performances.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โหลน de และ Mc Lean (1992) พยายามประเมินผลของระบบสารสนเทศความสำเร็จ และเสนอ 180 ลักษณะของระบบข้อมูล ซึ่งจะจัดอยู่ในประเภทหลักหก:ระบบคุณภาพ: การตรวจวัดข้อมูลระบบตัวเองข้อมูลคุณภาพ: การวัดระบบการแสดงผลการจัดการข้อมูล: การจัดการของผู้รับระบบการแสดงผลความพึงพอใจของผู้ใช้: การตอบสนองของผู้รับการจัดการระบบข้อมูลการแสดงผลแต่ละอิทธิพล: ผลกระทบของข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะการทำงานของผู้รับองค์กรอิทธิพล: ผลกระทบของข้อมูลที่เกี่ยวกับองค์กรการแสดง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เดอโลนและ Mc ลีน (1992) พยายามประเมินผลระบบสารสนเทศความสำเร็จและนำเสนอ 180 ลักษณะของระบบสารสนเทศซึ่งพวกเขาจัดให้อยู่ในหกประเภทหลัก:
คุณภาพของระบบ: การวัดของระบบสารสนเทศเอง
คุณภาพของข้อมูล: วัดของระบบสารสนเทศ เอาท์พุท;
การจัดการข้อมูล: ผู้รับจัดการของการส่งออกระบบสารสนเทศ;
ความพึงพอใจของผู้ใช้: ผู้รับการตอบสนองต่อการจัดการระบบสารสนเทศการส่งออก;
อิทธิพลส่วนบุคคล: ผลกระทบของข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้รับ ';
มีอิทธิพลต่อองค์การ: ผลกระทบ ofinformation การแสดงขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เดอ โดดเดี่ยวและพิธีกรยัน ( 1992 ) โดยการประเมินความสำเร็จของระบบข้อมูลและเสนอ 180 คุณลักษณะของระบบข้อมูล ซึ่งจะแบ่งออกเป็นหกประเภทหลัก :ระบบคุณภาพ : การวัดข้อมูลระบบนั่นเองข้อมูลคุณภาพ : การวัดระบบข้อมูลข้อมูลการจัดการ : ผู้รับการจัดการระบบสารสนเทศความพึงพอใจของผู้ใช้ : ผู้รับการตอบสนองต่อการจัดการระบบสารสนเทศบุคคลอิทธิพล : ผลของข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้รับ ;องค์การอิทธิพล : ในผลกระทบต่อสมรรถนะขององค์กร