In an organizational context, a pro

In an organizational context, a process of profound and radical change that orients an organization in a new direction and takes it to an entirely different level of effectiveness. Unlike 'turnaround' (which implies incremental progress on the same plane) transformation implies a basic change of character and little or no resemblance with the past configuration or structure.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในองค์กรบริบท กระบวนการของการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้ง และรุนแรงซึ่ง orients องค์กรในทิศทางใหม่ และใช้มันให้อยู่ในระดับที่แตกต่างของประสิทธิภาพ ซึ่งแตกต่างจาก 'ระยะเวลา' (ซึ่งหมายถึงความคืบหน้าเพิ่มเติมในระนาบเดียวกัน) การแปลงหมายถึงการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานของอักขระและน้อย หรือไม่มีความคล้ายคลึงกับอดีตโครงสร้างหรือการกำหนดค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบริบทขององค์กรกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งและรุนแรงที่ orients องค์กรไปในทิศทางใหม่และใช้มันให้อยู่ในระดับที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงของประสิทธิภาพ ซึ่งแตกต่างจาก 'ตอบสนอง' (ซึ่งหมายถึงความคืบหน้าเพิ่มขึ้นในระนาบเดียวกัน) หมายถึงการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานของตัวอักษรและน้อยหรือคล้ายคลึงกับการกำหนดค่าที่ผ่านมาหรือโครงสร้างไม่มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบริบทขององค์การ กระบวนการของการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งและโอเรียนท์องค์กรในทิศทางใหม่ และใช้มันให้อยู่ในระดับที่แตกต่างกันทั้งหมดของประสิทธิผล ซึ่งแตกต่างจาก " เทิร์นอะราวด์ " ( ซึ่งแสดงถึงความก้าวหน้าที่เพิ่มขึ้นในระนาบเดียวกัน ) การเปลี่ยนแปลงที่แสดงถึงการเปลี่ยนพื้นฐานของตัวละครน้อยมากหรือไม่มีความคล้ายคลึงกับการตั้งค่าผ่านโครงสร้าง