3. HypothesesResearch conducted by

3. Hypotheses

Research conducted by Romijn and Albaladejo (2002) on software firms in South East England, discovered evidences of the importance of human resources in increasing innovation capabilities. The same thing was also presented from studies by Capaldo et al (2002), Koc (2007), Simatupang and Widjaja (2012) and Edison et al (2013). Other research showed the relationship between human resource management practices with innovation is found in research by Jimenez-Jimenez and Sanz-Valle (2005), Ling and Nasurdin (2010).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. สมมติฐานการวิจัยดำเนินการ โดย Romijn และ Albaladejo (2002) ในบริษัทซอฟต์แวร์ในอังกฤษตะวันออกเฉียงใต้ ค้นพบหลักฐานความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ในการเพิ่มนวัตกรรม สิ่งเดียวถูกนำเสนอจากการศึกษา โดย Capaldo et al (2002), Koc (2007), Simatupang และ Widjaja (2012) และเอดิสัน et al (2013) วิจัยอื่น ๆ แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยนวัตกรรมที่พบในงานวิจัยจิเมเนซจิเมเนซ หลิง Sanz Valle (2005) และ Nasurdin (2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. สมมติฐาน

การวิจัยที่ดำเนินการโดย Romijn และ Albaladejo (2002) ใน บริษัท ซอฟต์แวร์ในภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอังกฤษค้นพบหลักฐานถึงความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ในการเพิ่มขีดความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรม สิ่งเดียวที่ยังถูกนำเสนอจากการศึกษาโดย Capaldo, et al (2002), Koc (2007), Simatupang และ Widjaja (2012) และเอดิสัน, et al (2013) งานวิจัยอื่น ๆ ที่แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีนวัตกรรมที่พบในการวิจัยโดย Jimenez-เมเนซและ Sanz-Valle (2005), หลิงและ Nasurdin (2010)