Corporations across Europe share th

Corporations across Europe share the same problem: a dramatic gender gap in leadership. Although the size of this gap varies from country to country, men far outnumber women in senior business leadership. What makes the most senior positions in business so inaccessible to women -- even in countries where there is considerable government and social support for gender equality? Senior women leaders across Western Europe tell us that gender stereotyping is an important barrier to consider; and our research supports it. While solutions are often sought through policy and engineered approaches, the real barriers to change may be much more personal and insidious. The companies that focus on tackling deep-seated bias and making their organizations safer for mavericks -- who are less concerned with fitting in and more on making a contribution -- may be the most effective in fixing the gender gap and, more critically, in business. Eleanor Tabi Haller-Jorden has led Catalyst Europe since 2006, when it was established to work with corporate and academic members in Europe through thought-provoking events and programs that reflect the cultural diversity of the region. Under her direction, Catalyst Europe engages members and selects partners who are committed to developing creative solutions around organizational inclusion and innovation with the aim of being a learning lab that supports workplace innovation by practicing it. Apart from her European responsibilities, Eleanor Tabi ...
Added Nov 30, 2012

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัททั่วยุโรปร่วมปัญหาเดียวกัน: ช่องว่างเพศอย่างมากในความเป็นผู้นำ ขนาดของช่องว่างนี้แตกประเทศ ผู้ชายมีจำนวนมากกว่าผู้หญิงในผู้นำธุรกิจอาวุโสไกล สิ่งที่ทำให้ตำแหน่งอาวุโสที่สุดในธุรกิจเพื่อให้สามารถเข้าถึงผู้หญิง - แม้ในประเทศมีรัฐบาลมากและสนับสนุนทางสังคมความเท่าเทียมกันทางเพศ ผู้นำสตรีอาวุโสทั่วยุโรปตะวันตกบอกว่า ทัศนคติทั่วไปต่อเพศเป็นอุปสรรคที่สำคัญในการพิจารณา และสนับสนุนการวิจัยของเรา ในขณะที่มักจะขอผ่านนโยบาย และแนวทางการออกแบบ อุปสรรคแท้จริงการเปลี่ยนแปลงอาจเป็นส่วนบุคคลมากขึ้น และอินซูลิน บริษัทที่เน้นแก้ปัญหาอคติที่ฝังลึก และทำให้องค์กรของตนปลอดภัยสำหรับ mavericks -ที่มีความกังวลน้อยพร้อมติดตั้งใน และมากขึ้น ในการมีส่วนร่วม - อาจจะมีประสิทธิภาพที่สุด ในการแก้ไขช่องเพศ และ อย่างยิ่งยวด ธุรกิจ เอเลนอร์ Tabi Haller-Jorden ได้นำเศษยุโรปตั้งแต่ 2006 เมื่อก่อตั้งขึ้นเพื่อทำงานกับองค์กร และด้านการศึกษาสมาชิกในยุโรปผ่านการกระตุ้นความคิดกิจกรรมและโปรแกรมต่าง ๆ ที่สะท้อนถึงความหลากหลายทางวัฒนธรรมของภูมิภาค ภายใต้ทิศทางของเธอ Catalyst ยุโรปเกี่ยวสมาชิก และเลือกคู่ค้าที่มุ่งมั่นที่จะพัฒนาความคิดสร้างสรรค์รวมองค์กรและนวัตกรรม ด้วยจุดมุ่งหมายของการเป็นห้องปฏิบัติการการเรียนรู้ที่สนับสนุนนวัตกรรมที่ทำงาน โดยการฝึกนั้น นอกเหนือจากหน้าที่ของเธอในยุโรป เอเลนอร์ Tabi ...เพิ่ม 30 พฤศจิกายน 2012

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรต่างๆทั่วยุโรปส่วนใหญ่มีปัญหาเดียวกัน: ช่องว่างทางเพศอย่างมากในการเป็นผู้นำ แม้ว่าขนาดของช่องว่างนี้จะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศคนไกลมีจำนวนมากกว่าผู้หญิงในการเป็นผู้นำธุรกิจระดับสูง สิ่งที่ทำให้ตำแหน่งระดับสูงที่สุดในธุรกิจจึงไม่สามารถเข้าถึงได้ให้กับผู้หญิง - แม้ในประเทศที่มีรัฐบาลเป็นอย่างมากและการสนับสนุนทางสังคมเพื่อความเท่าเทียมกันทางเพศ? ผู้นำสตรีอาวุโสทั่วยุโรปตะวันตกบอกเราว่าเวเพศเป็นอุปสรรคสำคัญที่ต้องพิจารณา; และการวิจัยของเราสนับสนุน ในขณะที่การแก้ปัญหาที่มักจะขอผ่านนโยบายและวิธีการออกแบบอุปสรรคที่แท้จริงในการเปลี่ยนอาจจะเป็นส่วนบุคคลมากขึ้นและร้ายกาจ บริษัท ที่มุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหาอคติที่ฝังลึกและทำให้องค์กรของพวกเขาปลอดภัยสำหรับ Mavericks - ผู้ที่มีความกังวลน้อยลงด้วยในกระชับและอื่น ๆ ในการทำผลงาน - อาจจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดในการแก้ไขช่องว่างทางเพศและอื่น ๆ อีกมากมายอย่างยิ่งใน ธุรกิจ อีลีเนอร์ฮาลเลอร์ Tabi-Jorden ได้นำตัวเร่งปฏิกิริยายุโรปตั้งแต่ปี 2006 เมื่อมันถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อทำงานร่วมกับสมาชิกขององค์กรและสถาบันการศึกษาในยุโรปผ่านกิจกรรมกระตุ้นความคิดและโปรแกรมที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายทางวัฒนธรรมของภูมิภาค ภายใต้การดูแลของเธอ Catalyst ยุโรปประกอบกับสมาชิกและเลือกคู่ค้าที่มีความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาโซลูชั่นที่สร้างสรรค์รอบรวมขององค์กรและนวัตกรรมโดยมีวัตถุประสงค์ของการเป็นห้องปฏิบัติการการเรียนรู้ที่สนับสนุนนวัตกรรมการทำงานโดยการฝึกมัน นอกเหนือจากความรับผิดชอบยุโรปเธอ Eleanor Tabi ...
เพิ่ม 30 พฤศจิกายน 2012

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท ทั่วทั้งยุโรป แลกเปลี่ยนปัญหาเดียวกัน : ช่องว่างเพศอย่างมากในการเป็นผู้นำ แม้ว่าขนาดช่องว่างนี้ แตกต่างจากประเทศ คนไกลมากกว่าผู้หญิงในการเป็นผู้นำธุรกิจอาวุโส อะไรที่ทำให้ที่อาวุโสที่สุดในตำแหน่งทางธุรกิจเพื่อเข้าถึงผู้หญิงได้ แม้แต่ในประเทศที่มีรัฐบาลมาก และแรงสนับสนุนทางสังคม เพื่อความเสมอภาคระหว่างเพศ ? รุ่นพี่ผู้หญิงผู้นำทั่วยุโรปบอกเราว่าเพศ stereotyping เป็นอุปสรรคสำคัญที่ต้องพิจารณา และงานวิจัยรองรับ ขณะที่โซลูชั่นมักจะขอผ่านนโยบายและวางแผนแนวทางอุปสรรคที่แท้จริงการเปลี่ยนแปลงอาจเป็นส่วนบุคคลมากขึ้นและร้ายกาจ บริษัทที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหาที่ลึกลับ อคติและทำให้องค์กรปลอดภัยสำหรับ Mavericks -- ที่น้อยกว่าที่เกี่ยวข้องกับข้อต่อและเพิ่มเติมเกี่ยวกับการบริจาค -- อาจจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดในการแก้ไขช่องว่างทางเพศ และยิ่งวิกฤตในธุรกิจ เอลินอร์ลเลอร์จอร์เดิ้นได้นำตัวเร่งปฏิกิริยานอกจากยุโรปตั้งแต่ปี 2006 เมื่อมันถูกก่อตั้งขึ้น เพื่อทำงานกับสมาชิกขององค์กร และการศึกษาในยุโรป ผ่านกิจกรรมกระตุ้นความคิดและโปรแกรมที่แสดงให้เห็นถึงความหลากหลายทางวัฒนธรรมของภูมิภาค ภายใต้ทิศทางของเธอ , ตัวเร่งปฏิกิริยายุโรปประกอบสมาชิกเลือกพันธมิตรที่มุ่งมั่นพัฒนาสร้างสรรค์โซลูชั่นรอบรวมองค์กรและนวัตกรรมกับจุดประสงค์ของการเรียนรู้ได้ปฏิบัติการที่สนับสนุนนวัตกรรมที่ทำงานโดยการฝึกมัน นอกเหนือจากความรับผิดชอบยุโรปของเธอ เอเลนอร์ข้างต้น . . . . . . .เพิ่ม 30 พ.ย.