Continuance commitment is experienc

Continuance commitment is experienced when an employee feels they cannot leave their jobs because they have no other options (PSUWC, 2015). Meyer & Allen (1991, as cited in Mind Tools, 2015) refer to this as fear of loss. In other words, an employee may weigh his/her options of staying in a position against leaving and determine that leaving would be a loss to them in some way (salary, benefits, seniority, etc.). Because there is no benefit in leaving, the employee is committed to staying with the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความมุ่งมั่นต่อเนื่องมีประสบการณ์เมื่อพนักงานรู้สึกว่า พวกเขาไม่สามารถออกจากงานของพวกเขา เพราะพวกเขามีไม่มีตัวเลือกอื่น ๆ (PSUWC, 2015) เมเยอร์และอัลเลน (1991 อ้างในใจเครื่องมือ 2015 เป็น) อ้างถึงนี้เป็นความกลัวขาดทุน ในคำอื่น ๆ พนักงานอาจชั่งน้ำหนักตัวเลือกของการอยู่ในตำแหน่งที่ต่อออกจากตน และตรวจสอบว่า ออกจะเป็นการสูญเสียพวกเขาในวิธีการบางอย่าง (เงินเดือน ผลประโยชน์ อายุงาน ฯลฯ) เนื่องจากไม่มีประโยชน์ไม่ในออก พนักงานให้อยู่กับองค์กรได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมุ่งมั่นต่อเนื่องมีประสบการณ์เมื่อพนักงานรู้สึกว่าพวกเขาไม่สามารถออกจากงานของพวกเขาเพราะพวกเขาไม่มีตัวเลือกอื่น ๆ (PSUWC, 2015) เมเยอร์และอัลเลน (1991 ตามที่อ้างถึงในเครื่องมือใจ, 2015) อ้างถึงนี้เป็นความกลัวของการสูญเสีย ในคำอื่น ๆ พนักงานอาจมีน้ำหนัก / ตัวเลือกของเขาและเธออยู่ในตำแหน่งที่ผิดออกและตรวจสอบว่าออกจะเป็นความสูญเสียให้กับพวกเขาในบางวิธี (เงินเดือนผลประโยชน์อาวุโส ฯลฯ บริการ) เพราะมีผลประโยชน์ในการออกไม่มีพนักงานมุ่งมั่นที่จะอยู่กับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความมุ่งมั่นด้านประสบการณ์ เมื่อพนักงานรู้สึกว่าพวกเขาไม่สามารถทิ้งงานของพวกเขาเพราะพวกเขามีตัวเลือกอื่น ๆ ( psuwc 2015 ) เมเยอร์ & อัลเลน ( 1991 เป็นอ้างในเครื่องมือ จิตใจ 2015 ) อ้างถึงนี้เป็นเพราะกลัวการสูญเสีย ในคำอื่น ๆที่พนักงานอาจหนักของเขา / เธอเลือกอยู่ในตำแหน่งต่อไป และตรวจสอบที่ออกจะเป็นความสูญเสียของพวกเขาในบางวิธี ( เงินเดือน , สวัสดิการ , อาวุโส , ฯลฯ ) เพราะไม่มีผลประโยชน์ จาก พนักงานมุ่งมั่นที่จะทำงานกับองค์กร