Findings suggest that formulating p

Findings suggest that formulating policy to
improve working system to be friendly for performance
effectiveness by designing systems that support
feedback from work, skill variety and required
interaction. Formulating policy for human resources
management by emphasizing task identity and required
interaction. By developing interactions and better
communication with patients, patient’s relatives and
co-worker, employees will have a positive feeling to
their jobs and organizations and they will continue
working for organizations because of their own desires.
Formulating policies and strategies based on situational
leadership concept in order to develop leadership styles
along with the readiness of followers. “Delegating”
style of leadership which turned over responsibility
for decision making and implementation of the tasks to
the subordinates should be emphasized more during
the time of seeking a new head nurse as well as when
head nurses are active.
Staff nurse job characteristics should be
improved by developing methods of sharing opinion
by using surveys to obtain satisfaction of nurses, coworker
and service receivers and evaluating and
analyzing findings. The following are things that need
to be focused on. Future research might consider getting
information from subordinates such as professional
nurses in order to gain more qualitative outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พบแนะนำนโยบายที่ formulatingปรับปรุงระบบการทำงานเพื่อนำผลการปฏิบัติงานประสิทธิภาพ โดยออกแบบระบบที่สนับสนุนผลป้อนกลับจากการทำ งาน ทักษะต่าง ๆ และจำเป็นโต้ตอบ นโยบาย formulating สำหรับทรัพยากรบุคคลเน้นการบริหารงานประจำ และจำเป็นโต้ตอบ โดยพัฒนาโต้ตอบดีกว่าสื่อสารกับผู้ป่วย ผู้ป่วยของญาติ และผู้ร่วมงาน พนักงานจะมีความรู้สึกบวกกับงาน และองค์กร และพวกเขาจะดำเนินต่อทำงานในองค์กรเนื่องจากความต้องการของตนเองFormulating นโยบายและกลยุทธ์ที่ใช้ในเมืองไทยแนวคิดภาวะผู้นำการพัฒนาลักษณะความเป็นผู้นำด้วยความพร้อมของลูกศิษย์ "การมอบหมาย"ลักษณะของผู้นำที่ไม่ผ่านความรับผิดชอบสำหรับการตัดสินใจและดำเนินงานเพื่อควรเน้นที่ผู้ใต้บังคับบัญชามากขึ้นระหว่างเวลาของหัวใหม่นมและเมื่อพยาบาลใหญ่อยู่ลักษณะงานการพยาบาลพนักงานควรปรับปรุง โดยการพัฒนาวิธีการร่วมกันแสดงความคิดเห็นโดยการสำรวจได้รับความพึงพอใจของพยาบาล เพื่อนร่วมงานและผู้รับบริการและประเมิน และวิเคราะห์พบ ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะมุ่งเน้นใน งานวิจัยในอนาคตอาจพิจารณาข้อมูลจากผู้ใต้บังคับบัญชาเช่นระดับมืออาชีพพยาบาลเพื่อให้ได้ผลลัพธ์เชิงคุณภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าการกำหนดนโยบายในการปรับปรุงระบบการทำงานที่จะเป็นมิตรสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพโดยการออกแบบระบบที่สนับสนุนข้อเสนอแนะจากการทำงานที่หลากหลายและทักษะที่จำเป็นในการทำงานร่วมกัน การกำหนดนโยบายในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การจัดการโดยเน้นตัวตนและงานที่ต้องมีปฏิสัมพันธ์ โดยการมีปฏิสัมพันธ์พัฒนาและดีกว่าการสื่อสารกับผู้ป่วยญาติผู้ป่วยและเพื่อนร่วมงานของพนักงานจะมีความรู้สึกในเชิงบวกต่องานและองค์กรของพวกเขาและพวกเขาจะยังคงทำงานให้กับองค์กรเพราะความปรารถนาของตัวเอง. นโยบายการกำหนดและกลยุทธ์ขึ้นอยู่กับสถานการณ์แนวคิดเป็นผู้นำในการสั่งซื้อที่จะพัฒนารูปแบบการเป็นผู้นำพร้อมกับความพร้อมของผู้ติดตาม "มอบหมาย" รูปแบบของการเป็นผู้นำซึ่งกลายมารับผิดชอบสำหรับการตัดสินใจและการดำเนินการงานที่ผู้ใต้บังคับบัญชาควรจะเน้นมากขึ้นในช่วงเวลาของการที่กำลังมองหาหัวหน้าหอผู้ป่วยใหม่เช่นเดียวกับเมื่อหัวหน้าหอผู้ป่วยมีการใช้งาน. พนักงานลักษณะงานพยาบาลควรได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นโดยการพัฒนาวิธีการมีความเห็นร่วมกันโดยใช้การสำรวจที่จะได้รับความพึงพอใจในการพยาบาลผู้ร่วมงานและผู้รับบริการและการประเมินผลและการวิเคราะห์ผลการวิจัย สิ่งที่ติดตามผู้ที่ต้องการที่จะมุ่งเน้นไปที่ การวิจัยในอนาคตอาจพิจารณาได้รับข้อมูลจากผู้ใต้บังคับบัญชาเช่นมืออาชีพพยาบาลเพื่อที่จะได้ผลลัพธ์ที่มีคุณภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อค้นพบจากการศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่าการกำหนดนโยบายเพื่อปรับปรุงระบบการทำงานให้เป็นมิตร

สำหรับประสิทธิผลการปฏิบัติงานโดยการออกแบบระบบที่ช่วยสนับสนุน
ความคิดเห็นจากงาน ความหลากหลายของทักษะ และต้อง
ปฏิสัมพันธ์ กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยเน้นเอกลักษณ์ของงาน และต้อง

ปฏิสัมพันธ์ โดยการพัฒนาปฏิสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดี
กับผู้ป่วยญาติผู้ป่วยและผู้ร่วมงาน
พนักงานจะมีความรู้สึกบวก
งานและองค์กรและพวกเขาจะยังคงทำงานเพื่อองค์กร
เพราะความปรารถนาของตนเอง การกำหนดนโยบาย และกลยุทธ์ตาม

แนวคิดความเป็นผู้นำสถานการณ์เพื่อพัฒนาภาวะผู้นำ
พร้อมกับความพร้อมของผู้ติดตาม แบบ
ลักษณะของผู้นําที่เปลี่ยนความรับผิดชอบ
เพื่อการตัดสินใจและการดำเนินงาน

ลูกน้องควรจะเน้นมากขึ้นในช่วงเวลาของการแสวงหา
หัวหน้าหอผู้ป่วยใหม่ รวมทั้งเมื่อ
หัวหน้าหอผู้ป่วยมีการใช้งาน .

ลักษณะงานพยาบาลควรปรับปรุงโดยการพัฒนาวิธีการของการแบ่งปันความคิดเห็น
โดยใช้ สํารวจ ได้รับความพึงพอใจของพยาบาลผู้ร่วมงาน
และผู้รับบริการ และการประเมินและวิเคราะห์ค่า
. ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ต้อง
จะเน้น การวิจัยในอนาคตอาจพิจารณารับ
ข้อมูลจากผู้ใต้บังคับบัญชา เช่น พยาบาลวิชาชีพ
เพื่อให้ได้ผลเชิงคุณภาพมากขึ้น