• What is your range for this role?

• What is your range for this role? How does it compare to other roles already in place?
• How critical is the role to the achievement of organizational goals?
• What is the cost of living in your region? What is minimum wage?
• Have they been considered in your compensation strategy?
Links and Resources
Making compensation data interactive: Map of average compensation costs in small charities, by city
An interactive map that allows users to ‘point and click’ on cities across the country and discover average compensation costs for small charities (those with less than ten employees). The data applies to costs for full-time employees and is pulled from charities’ information returns submitted to the Canada Revenue Agency. Accompanying charts demonstrate averages for each city in comparison to data on all cities.
Important
When considering using an independent contractor, it is important to understand what that term means to you and how it compares to the Revenue Canada definition of a contractor. Courts will often consider an employee who has been employed under a series of fixed contracts to actually be a permanent employee. Other factors that courts take into consideration when deciding if an individual is an employee or an independent contractor are:
• The level of control the payer has over the worker;
• Whether or not the worker provides the tools and equipment
• Whether the worker can subcontract the work or hire assistants
• The degree of financial risk taken by the worker
• The degree of responsibility for investment and management held by the worker

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•สิ่งที่เป็นช่วงของคุณสำหรับบทบาทนี้ วิธีการไม่ได้เปรียบเทียบกับบทบาทอื่น ๆ อยู่แล้วในสถานที่
•วิธีการที่สำคัญบทบาทในการบรรลุเป้าหมายขององค์กรหรือไม่
•สิ่งที่เป็นค่าใช้จ่ายของที่อยู่อาศัยในพื้นที่ของคุณหรือไม่ สิ่งที่เป็นค่าจ้างขั้นต่ำ
•พวกเขาได้รับการพิจารณาในการใช้กลยุทธ์ค่าตอบแทนของคุณเชื่อมโยง

และทรัพยากรที่ทำให้ข้อมูลค่าตอบแทนแบบโต้ตอบหรือไม่?แผนที่ของค่าใช้จ่ายค่าตอบแทนโดยเฉลี่ยในองค์กรการกุศลขนาดเล็กเมือง
แผนที่แบบโต้ตอบที่ช่วยให้ผู้ใช้ในการจุดและคลิกในเมืองทั่วประเทศและค้นพบค่าใช้จ่ายค่าตอบแทนเ​​ฉลี่ยสำหรับองค์กรการกุศลขนาดเล็ก (ผู้ที่มีน้อยกว่าสิบคน) ข้อมูลนำไปใช้กับค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานเต็มเวลาและมีการดึงออกมาจากองค์กรการกุศลผลตอบแทนข้อมูลที่ส่งไปยังหน่วยงานรายได้แคนาดาแผนภูมิแสดงให้เห็นถึงค่าเฉลี่ยประกอบสำหรับแต่ละเมืองในการเปรียบเทียบกับข้อมูลในทุกเมือง.

ที่สำคัญเมื่อพิจารณาที่จะใช้ผู้รับเหมาอิสระเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจสิ่งที่คำที่หมายถึงคุณและวิธีการเปรียบเทียบกับรายละเอียดของผู้รับเหมาแคนาดาศาลมักจะพิจารณาพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้ชุดของสัญญาคงที่จริงจะเป็นพนักงานที่ถาวร ปัจจัยอื่น ๆ ที่ศาลจะพิจารณาเมื่อการตัดสินใจถ้าบุคคลเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระคือ:
•ระดับของการควบคุมผู้ชำระเงินมีมากกว่าคนงาน;
•หรือไม่ว่าผู้ปฏิบัติงานที่มีเครื่องมือและอุปกรณ์
•ไม่ว่าจะเป็นผู้ปฏิบัติงานที่สามารถทำสัญญารับช่วงการทำงานหรือจ้างผู้ช่วย
•ระดับของความเสี่ยงทางการเงินที่ดำเนินการโดยคนงาน
•ระดับของความรับผิดชอบสำหรับการลงทุนและการจัดการที่ถือโดยคนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ช่วงสำหรับบทบาทนี้คืออะไร วิธีมันไม่เทียบกับบทบาทอื่น ๆ อยู่ในตำแหน่ง?
•วิธีบทบาทเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กรเป็นสำคัญ?
•อะไรคือต้นทุนของการอาศัยอยู่ในภูมิภาคของคุณหรือไม่ ค่าจ้างขั้นต่ำคืออะไร?
•ได้จะถูกพิจารณาในกลยุทธ์ค่าตอบแทนของคุณ?
ลิงค์และทรัพยากร
ทำข้อมูลค่าตอบแทนการโต้ตอบ: แผนที่ของต้นทุนค่าตอบแทนเฉลี่ยในกุศลขนาดเล็ก ตามเมือง
มีแผนที่ที่ช่วยให้ผู้ใช้ 'และ ' ในเมืองทั่วประเทศ และได้ค่าตอบแทนเฉลี่ย ต้นทุนกุศลขนาดเล็ก (ที่ มีพนักงานน้อยกว่า 10) ข้อมูลใช้กับต้นทุนสำหรับพนักงานเต็มเวลา และดึงจากกลับข้อมูลขององค์กรการกุศลที่ส่งไปยังหน่วยงานสรรพากรแคนาดา แผนภูมิมาแสดงให้เห็นถึงค่าเฉลี่ยในแต่ละเมืองโดยข้อมูลทั้งหมดเมือง
สำคัญ
เมื่อพิจารณาโดยใช้การผู้รับเหมาอิสระ จะต้องรู้ว่า ระยะหมายถึงคุณและวิธีการเปรียบเทียบคำนิยามแคนาดารายได้ของผู้รับเหมา ศาลมักจะพิจารณาพนักงานที่ถูกว่าจ้างภายใต้ชุดของสัญญาถาวรจริง เป็น พนักงานถาวร ปัจจัยอื่น ๆ เพื่อพิจารณาตัดสินใจถ้า บุคคลเป็นพนักงาน หรือเป็นผู้รับเหมาอิสระมี:
•ระดับของการควบคุมผู้ชำระเงินได้มากกว่าผู้ปฏิบัติงาน;
•ผู้ปฏิบัติงานหรือไม่มีเครื่องมือและอุปกรณ์
•ว่าผู้ปฏิบัติงานสามารถสัญญาผู้ช่วยงานหรือเช่า
•ระดับของความเสี่ยงทางการเงินที่ดำเนินการ โดยผู้ปฏิบัติงาน
•จัดระดับของความรับผิดชอบในการลงทุนและบริหาร โดยผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•อะไรคือความหลากหลายของคุณสำหรับบทบาทนี้ การเปรียบเทียบกับบทบาทอื่นๆที่มีอยู่แล้วหรือไม่?
•วิธีที่มีความสำคัญมีบทบาทหน้าที่ในความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กรหรือไม่?
ว่ามีค่าใช้จ่ายของการอยู่อาศัยในพื้นที่ของคุณ อะไรคือค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่?
•มีห้องพักได้รับการพิจารณาให้เป็นกลยุทธ์ในการชดเชยหรือไม่?
L และทรัพยากรของคุณ
ซึ่งจะช่วยทำให้ข้อมูลการจ่ายค่าชดเชยอินเตอร์แอคทีฟแผนที่ของค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าชดเชยโดยเฉลี่ยในสาธารณกุศลต่างๆขนาดเล็กโดยเมือง
ซึ่งจะช่วยให้แผนที่แบบอินเทอร์แร็คทีฟที่ช่วยให้ผู้ใช้สามารถ'จุดนัดพบและคลิกที่'เมืองทั่วประเทศและสำรวจค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าชดเชยโดยเฉลี่ยสำหรับสาธารณกุศลต่างๆขนาดเล็ก(ผู้ที่มีน้อยกว่าสิบพนักงาน) ข้อมูลที่ใช้ในการลดค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานแบบเต็มเวลาและจะถูกดึงจากการส่งคืนข้อมูลของสาธารณกุศลต่างๆส่งไปยังประเทศแคนาดารายได้จากหน่วยงานที่ได้ผังมาพร้อมกับแสดงให้เห็นถึงค่าเฉลี่ยสำหรับแต่ละเมืองในการเปรียบเทียบกับข้อมูลในเมืองทั้งหมด.

เมื่อพิจารณาถึงความสำคัญโดยใช้คู่สัญญาอิสระเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทำความเข้าใจว่าคำว่าหมายถึงการและวิธีการเปรียบเทียบกับรายได้,แคนาดา,ความละเอียดของผู้รับเหมาศาลปกครองจะพิจารณาของพนักงานที่ได้รับการจ้างงานตามที่สัญญากำหนดให้เป็นพนักงานถาวรจริงๆแล้วมักจะ อีกปัจจัยที่ศาลใช้ในการพิจารณาเมื่อการตัดสินใจหากบุคคลธรรมดาเป็นพนักงานหรือที่เป็นอิสระผู้รับเหมามี:
•ระดับการควบคุมที่ผู้มีมากกว่าที่คนงาน;
•หรือไม่ที่คนงานช่วยให้อุปกรณ์และเครื่องมือ
•< B >ไม่ว่าจะให้คนงานรายย่อยสามารถทำงานได้หรือจ้างผู้ช่วย
•ระดับที่มีความเสี่ยงทางการเงินโดยคนงานได้
•ระดับของความรับผิดชอบสำหรับการจัดการและการลงทุนซึ่งจัดขึ้นโดยคนงานได้