Human resource development and orga

Human resource development and organization development practitioners could assist this process by examining the information, resources, and practices related to conflict management that are presented to and made available for organizational groups and teams. Standard conflict resolution practices for handling substantive conflict are fairly easy to incorporate into material that is provided early in the lifecycle of a group – a reminder of this process might be all that is needed. Interpersonal conflicts, however, appear to be more complicated and more difficult to handle in productive ways. At the very least, providing information on the differences between substantive and interpersonal conflicts and practice on distinguishing between the two seems warranted. We cannot expect members of groups, or facilitators or leaders who often serve in these positions, with little preparation or experience, to be skilled in handling conflicts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรบุคคลพัฒนาและองค์กรผู้พัฒนาสามารถช่วยให้กระบวนการนี้ โดยตรวจสอบข้อมูล ทรัพยากร และแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความขัดแย้งที่แสดง และทำให้พร้อมใช้งานสำหรับกลุ่มองค์กรและทีมงาน แก้ไขความขัดแย้งมาตรฐานแนวทางปฏิบัติสำหรับการจัดการความขัดแย้งเราจะค่อนข้างง่ายที่จะรวมเข้าไปในวัสดุที่ มีในช่วงวงจรชีวิตของกลุ่ม – เตือนกระบวนการนี้อาจจะทั้งหมดที่ จำเป็น มนุษยสัมพันธ์ความขัดแย้ง แต่ ปรากฏ เป็นวิธีที่ซับซ้อนมากขึ้น และยากต่อการจัดการในการผลิต อย่างน้อย ให้ข้อมูลเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างความขัดแย้งที่แน่น และมีมนุษยสัมพันธ์และปฏิบัติในการแยกความแตกต่างระหว่างทั้งสองดูเหมือนว่า warranted เราไม่สามารถคาดหวังว่าสมาชิกของ กลุ่ม ผู้อำนวยความสะดวก หรือผู้นำที่มักจะทำหน้าที่ในตำแหน่งเหล่านี้ มีการเตรียมประสบการณ์ ต้องมีทักษะในการจัดการความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาและศึกษาการพัฒนาองค์กรทรัพยากรมนุษย์สามารถช่วยให้กระบวนการนี้ โดยการตรวจสอบข้อมูล ทรัพยากร และการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความขัดแย้งที่นำเสนอและให้บริการสำหรับกลุ่มองค์กร และทีมงานมาตรฐานการปฏิบัติสำหรับการจัดการความขัดแย้งความขัดแย้งสำคัญค่อนข้างง่ายต่อการรวมเข้ากับวัสดุที่ให้ไว้ในช่วงต้นวงจรชีวิตของกลุ่มฯ เตือนของกระบวนการนี้อาจเป็นสิ่งที่จำเป็น ความขัดแย้งระหว่างบุคคล แต่ดูเหมือนจะซับซ้อนมากขึ้นยากที่จะจัดการในวิธีที่มีประสิทธิภาพ อย่างน้อยที่สุดให้ข้อมูลเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างคำนามและระหว่างฝึก ความขัดแย้งและแตกต่างระหว่างสองดูเหมือนจะรับประกัน เราไม่สามารถคาดหวังว่าสมาชิกของกลุ่ม หรือครูหรือผู้นำที่มักจะทำหน้าที่ในตำแหน่งดังกล่าว โดยการเตรียมการเล็ก ๆน้อย ๆหรือประสบการณ์ ต้องมีทักษะในการจัดการความขัดแย้ง