Employee attributes are directly in

Employee attributes are directly influenced by human resources management (HRM) policies, practices, and capabilities of the organization, as well as organizational culture and climate(Barney and Wright 1998; Coff 1997;Lado and Wilson 1994; Mueller 1996;Wright, McMahan, and McWilliams 1994; Wright, Dunford, and Snell 2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณลักษณะของพนักงานมีผลโดยตรง โดยนโยบายทรัพยากรมนุษย์ (HRM) จัดการ ปฏิบัติ และความสามารถของ องค์กร เป็นวัฒนธรรมองค์กร และบรรยากาศ (บาร์นีย์และไรท์ 1998 Coff 1997Lado และ Wilson 1994 มึลเลอร์ 1996ไรท์ McMahan และปี 1994; McWilliams ไรท์ Dunford กเซี 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณลักษณะของพนักงานที่ได้รับอิทธิพลโดยตรงจากการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) นโยบายการปฏิบัติและขีดความสามารถขององค์กรรวมทั้งวัฒนธรรมองค์กรและสภาพภูมิอากาศ (บาร์นีย์และไรท์ 1998 ร้าน Coff 1997; Lado และวิลสันปี 1994 มูลเลอร์ 1996; ไรท์ McMahan, และ McWilliams 1994 ไรท์ Dunford และปราดเปรื่อง 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณลักษณะของพนักงานได้รับอิทธิพลโดยตรงจากการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) นโยบาย แนวทางปฏิบัติ และความสามารถขององค์กร ตลอดจนวัฒนธรรมและบรรยากาศองค์การ ( บาร์นีย์และ Wright 1998 ; กาแฟ 1997 ; ในอีกทางหนึ่งและวิลสัน 1994 ; Mueller 1996 ; ไรท์เมิกเมเฮินและ McWilliams 1994 ; ไรท์ Dunford และนล 2001 )