4.2a(3) A key strength of NCON is i

4.2a(3) A key strength of NCON is its ability to capture and adopt knowledge learned internally and externally. The collection and transfer of workforce knowledge is accomplished primarily through internal reporting mechanisms, documentation of processes (including improvement processes), and the SPP, which includes comprehensive aggregation and documentation of knowledge from NCON staff and faculty. In addition, knowledge is transferred to new employees through mentoring programs and from departing employees through a systematic transition process (see 5.1b[2]).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.2a(3) ความสำคัญของ NCON คือ ความสามารถในการรวบรวม และนำความรู้ที่ได้เรียนรู้ภายใน และภายนอก เก็บรวบรวมและถ่ายทอดความรู้บุคลากรสำเร็จหลักผ่านกลไกภายในรายงาน เอกสารของกระบวนการ (รวมถึงกระบวนการปรับปรุง), เบียส ซึ่งรวมรวมที่ครอบคลุม และเอกสารความรู้จากเจ้าหน้าที่ของ NCON และคณะ การโอนย้ายความรู้กับพนักงานใหม่ที่ ผ่านโปรแกรมการให้คำปรึกษาดูแล และออกพนักงานตลอดกระบวนการเปลี่ยนแปลงระบบ (ดู 5.1b[2])

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.2a (3) จุดเด่นของ NCON คือความสามารถในการจับภาพและนำความรู้ที่ได้เรียนรู้ทั้งภายในและภายนอก คอลเลกชันและการถ่ายโอนความรู้แรงงานที่จะประสบความสำเร็จส่วนใหญ่ผ่านกลไกการรายงานทางการเงินภายในเอกสารของกระบวนการ (รวมถึงการปรับปรุงกระบวนการ) และเอสพีพีซึ่งรวมถึงการรวมที่ครอบคลุมและเอกสารความรู้จากเจ้าหน้าที่ NCON และคณะ นอกจากนี้ยังมีความรู้ที่ถูกโอนไปยังพนักงานใหม่ผ่านโปรแกรมการให้คำปรึกษาและจากพนักงานออกเดินทางผ่านกระบวนการการเปลี่ยนแปลงระบบ (ดู 5.1b [2])

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.2a ( 3 ) จุดแข็งของ ncon คือความสามารถในการจับภาพและรับความรู้ภายในและภายนอก การเก็บรวบรวมและถ่ายทอดความรู้เป็นหลักผ่านแรงงานได้รายงานกลไกภายในเอกสารของกระบวนการ ( รวมถึงกระบวนการการปรับปรุงและระยะยาวซึ่งรวมถึงการรวมที่ครอบคลุมและเอกสารความรู้จากเจ้าหน้าที่ ncon และคณะ นอกจากนี้ ความรู้จะถูกโอนให้กับพนักงานใหม่และพนักงานผ่านโปรแกรมพี่เลี้ยงจากเคลื่อนผ่านกระบวนการเปลี่ยนระบบ ( ดู 5.1b [ 2 ] )