Incentive period is October1st till

Incentive period is October1st till December 31st 2015
Targets are referring to sales targets beside store incentive which is based on FTW share
Sales targets have to be set above RFC
Singapore, Philippines, Malaysia & Thailand
Own Retail Stores excluding TMaG
Full time employees upon confirmation* for all prizes
DM/AM: targets will be based on assigned clusters; SICs: targets based on store targets
Best individual: all staff with individual sales targets
Incentive targets for October, November & December 2015 referring to net sales/FTW share targets will be provided before hand
Shop in charge will set individual targets per team member for submission to Senior Retail Manager
Only sum of October, November & December 2015 targets count for the prizes – e.g. if November target is missed employee can still win prizes by overachieving December target
100% has to be achieved as a minimum to be considered for the prizes
If several employees/stores achieve sales target then percentage points above achieved target will be taken into consideration
Number of e.g. sick leave days and disciplinary actions since January 2015 will also be deciding factors
Winners will be announced by end February, 2016
Prizes need to be redeemed by July 31, 2016 & cannot be encashed
SEA SM winner will only win one prize and the runner up will get the in-country prize
If employees tenders and did not redeem prizes already they are not entitled anymore

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระยะเวลาอบรมเป็น October1st จนถึง 2015 31 ธันวาคมเป้าหมายกำลังอ้างถึงเป้าหมายการขายข้างจูงใจร้านค้าที่ใช้ FTW ใช้ร่วมกันเป้าหมายการขายมีตั้งเหนือ RFCสิงคโปร์ ฟิลิปปินส์ มาเลเซีย และไทยเจ้าของร้านค้าปลีกที่ไม่รวม TMaGพนักงานเต็มเวลาเมื่อยืนยัน * สำหรับรางวัลทั้งหมดDM / AM: เป้าหมายจะยึดตามคลัสเตอร์ที่กำหนด SICs: เป้าหมายการจัดเก็บตามเป้าหมายแต่ละส่วน: พนักงานทั้งหมดที่ มีเป้าหมายการขายแต่ละจูงใจเป้าหมายในเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และ 2015 ธันวาคมอ้างอิงสุทธิเป้าหมายหุ้น ขาย/FTW จะให้ก่อนถึงมือในค่าธรรมเนียมจะกำหนดเป้าหมายแต่ละต่อสมาชิกทีมผู้จัดการอาวุโสขายปลีกส่งรวมเฉพาะเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และ 2015 ธันวาคมเป้าหมายนับสำหรับรางวัล – เช่นถ้าพฤศจิกายนเป้าหมายเป็นพนักงานพลาดยังสามารถลุ้นรับรางวัล โดยเป้าหมายธันวาคม overachieving100% ได้ต้องได้รับอย่างน้อยที่สุดที่จะพิจารณาสำหรับรางวัลถ้าขายเป้าหมายแล้วเปอร์เซ็นต์คะแนนข้างต้นให้พนักงานร้านหลาย เป้าหมายทำได้จะนำมาพิจารณาจำนวนวันลาป่วยและการดำเนินการทางวินัยตั้งแต่ 2015 มกราคมจะยังเป็นปัจจัยการตัดสินใจเช่นผู้ชนะจะถูกประกาศ โดยสิ้นสุดกุมภาพันธ์ 2016รางวัลจำเป็นต้องใช้ โดย 31 กรกฎาคม 2016 และไม่ encashedเอสเอ็มซีผู้ชนะเท่านั้นจะชนะรางวัลที่หนึ่ง และวิ่งขึ้นจะได้รับรางวัลในประเทศถ้าประมูลพนักงาน และไม่ได้แลกรางวัลแล้วจะไม่รับอีกต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระยะเวลาที่แรงจูงใจที่จะ October1st จนถึง 31 ธันวาคม 2015
เป้าหมายหมายถึงเป้าหมายการขายข้างแรงจูงใจที่ร้านค้าซึ่งอยู่บนพื้นฐาน FTW
หุ้นเป้าหมายการขายจะต้องมีการกำหนดข้างต้นRFC
สิงคโปร์, ฟิลิปปินส์,
มาเลเซียและประเทศไทยร้านค้าปลีกเป็นของตัวเองไม่รวมTMaG
พนักงานเต็มเวลาเมื่อมีการยืนยัน * สำหรับ ทุกรางวัล
DM / AM: เป้าหมายจะขึ้นอยู่กับกลุ่มที่ได้รับมอบหมาย หัวเราะคิกคัก:
เป้าหมายขึ้นอยู่กับเป้าหมายการจัดเก็บที่ดีที่สุดของแต่ละบุคคล: พนักงานทั้งหมดที่มีเป้าหมายการขายของแต่ละบุคคลเป้าหมายจูงใจสำหรับเดือนตุลาคมพฤศจิกายนและธันวาคม 2015 หมายถึงยอดขายสุทธิ / เป้าหมาย FTW จะได้รับก่อนที่มือร้านค้าในค่าใช้จ่ายจะกำหนดเป้าหมายของแต่ละบุคคลต่อสมาชิกในทีมสำหรับการส่งเพื่อให้ผู้จัดการการตลาดขายปลีกอาวุโสเพียงผลรวมของเดือนตุลาคมพฤศจิกายนและธันวาคม 2015 เป้าหมายนับรางวัล - เช่นถ้าเป้าหมายพฤศจิกายนพลาดของพนักงานยังสามารถลุ้นรับรางวัลโดย overachieving ธันวาคมเป้าหมาย 100% จะต้องมีการประสบความสำเร็จเป็นขั้นต่ำที่จะได้รับการพิจารณารางวัลหากพนักงานหลายคน / ร้านค้าบรรลุเป้าหมายการขายแล้วคะแนนร้อยละสูงกว่าเป้าหมายที่ประสบความสำเร็จจะถูกนำเข้าสู่การพิจารณาจำนวนเช่นป่วยวันลาและการดำเนินการทางวินัยตั้งแต่มกราคม2015 นอกจากนี้ยังจะตัดสินใจปัจจัยที่จะมีการประกาศในช่วงปลายเดือนกุมภาพันธ์2016 รางวัลจะต้องมีการแลกด้วย 31 กรกฎาคม 2016 และไม่สามารถ encashed ซีเอสเอ็มผู้ชนะเท่านั้นที่จะเป็นผู้ชนะรางวัลที่หนึ่งและรองชนะเลิศอันดับจะได้รับรางวัลในประเทศหากการประมูลพนักงานและไม่ได้แลกรางวัลแล้วพวกเขาจะไม่ได้รับอีกต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระยะเวลาที่จูงใจเป็น october1st จนถึง 31 ธันวาคม 2015
เป้าหมายหมายถึงเป้าหมายขายข้างๆร้านแรงจูงใจซึ่งจะขึ้นอยู่กับ FTW แบ่งปัน
เป้าหมายการขายต้องตั้งข้างบน RFC
สิงคโปร์ ฟิลิปปินส์ มาเลเซีย ไทย &
เป็นเจ้าของร้านค้าปลีกไม่รวม tmag
พนักงานเต็มเวลาเมื่อยืนยัน * * * * ทุกรางวัล
DM / AM : เป้าหมายจะตามได้รับมอบหมายกลุ่ม ; SICS ทำไม :เป้าหมายตามเป้าหมายแต่ละร้าน
ที่ดีที่สุด : พนักงานทุกคนที่มีเป้าหมาย
ขายแต่ละเป้าหมายแรงจูงใจ ตุลาคม พฤศจิกายน ธันวาคม 2015 หมายถึงการขาย / & FTW แบ่งปันเป้าหมายจะได้รับก่อนที่ร้านมือ
รับผิดชอบจะตั้งบุคคลเป้าหมายต่อสมาชิกในทีมเพื่อเสนอผู้จัดการอาวุโสขายปลีก
เพียงผลรวมของเดือนตุลาคม พฤศจิกายน ธันวาคม &สุทธิ 2015 เป้าหมายนับรางวัล ( เช่นถ้าเป้าหมายพฤศจิกายนพลาดพนักงานยังสามารถลุ้นรับรางวัลโดยตั้งเป้าไว้สูง เป้าหมาย
ธันวาคม 100% ได้บรรลุเป็นอย่างน้อยได้รับการพิจารณาสำหรับรางวัล
ถ้าพนักงาน / ร้านค้าต่าง ๆให้บรรลุเป้าหมายการขายแล้วได้คะแนนร้อยละสูงกว่าเป้าหมายจะถูกนำมาพิจารณา เช่น หมายเลข
ลาป่วยวันและถูกดำเนินการทางวินัยตั้งแต่มกราคม 2015 จะ ยังเป็นปัจจัยการตัดสินใจ
ผู้ชนะจะได้รับการประกาศโดย ปลายกุมภาพันธ์ 2016
รางวัลต้องแลกด้วย 31 กรกฎาคม 2552 &ไม่สามารถ encashed
ทะเล SM ชนะเพียงรางวัลเดียวเท่านั้น และ รองชนะเลิศ จะได้รับรางวัลในประเทศ ถ้าพนักงาน
ประกวดราคาและไม่ได้แลกของรางวัลแล้ว พวกเขาไม่มีสิทธิอีกต่อไป