Evaluating competencies and continu

Evaluating competencies and continually improving one’s skills is the responsibility of everyone in an organisation. The implementation of the performance to the human resource management in enterprises is beneficial to the personnel management agencies, senior management and human resource management. Helping people understand the level of their performance (knowledge, skills and attributes) that at any level. There are weaknesses in some. And to develop competencies in any subject.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินความสามารถ และทักษะของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเป็นหน้าที่ของทุกคนในองค์การ ดำเนินงานของประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรเป็นประโยชน์ต่อหน่วยงานการบริหารบุคลากร ผู้บริหาร และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ช่วยคนที่เข้าใจในระดับของการปฏิบัติ (ความรู้ ทักษะ และคุณลักษณะ) ที่ระดับใด ๆ ยังมีจุดอ่อนในบาง ก เพื่อพัฒนาความสามารถในเรื่องใด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินความสามารถอย่างต่อเนื่องและการพัฒนาทักษะของคนเป็นความรับผิดชอบของทุกคนในองค์กร การดำเนินการตามผลการปฏิบัติงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรจะเป็นประโยชน์ต่อหน่วยงานการจัดการบุคลากรผู้บริหารระดับสูงและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ช่วยให้คนเข้าใจระดับของประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา (ความรู้ทักษะและคุณลักษณะ) ที่อยู่ในระดับใด มีจุดอ่อนในบางส่วน และเพื่อพัฒนาความสามารถในเรื่องใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินสมรรถนะและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของทักษะคือความรับผิดชอบของทุกคนในองค์กร การใช้สมรรถนะในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรที่เป็นประโยชน์ต่อการบริหารบุคลากร หน่วยงาน ผู้บริหารและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ช่วยให้ผู้คนเข้าใจระดับของการปฏิบัติงานของตนเอง ( ความรู้ทักษะและคุณลักษณะ ) ว่าอยู่ในระดับใด มีจุดอ่อนในบางส่วน และเพื่อพัฒนาสมรรถภาพในเรื่องใด