John Stacey Adams, workplace and be

John Stacey Adams, workplace and behavioural psychologist, put forward his
Equity Theory on job motivation in 1963. There are similarities with Charles
Handy's extension and interpretation of previous simpler theories of Maslow,
Herzberg and other pioneers of workplace psychology, in that the theory
acknowledges that subtle and variable factors affect each individual's assessment
and perception of their relationship with their work, and thereby their employer.
Awareness and cognizance feature more strongly than in earlier models, as does
the influence of colleagues and friends, etc, in forming cognizance, and in this
particular model, 'a sense of what is fair and reasonable'.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

John Adams Stacey ที่ทำงานและจิตวิทยาพฤติกรรม นำเขาส่วนทฤษฎีแรงจูงใจในการงานในปี 1963 มีความคล้ายคลึงกับชาร์ลส์ส่วนขยายของมีประโยชน์และการตีความของก่อนหน้านี้ง่ายกว่าทฤษฎีของมาสโลว์Herzberg และอื่น ๆ pioneers ของจิตวิทยาที่ทำงาน ในที่ทฤษฎียอมรับว่า ยิบย่อย และตัวแปรปัจจัยมีผลต่อการประเมินของแต่ละบุคคลและการรับรู้ความสัมพันธ์ กับการทำงานของพวกเขา และดังนั้นจึงนายจ้างการรับรู้และ cognizance คุณลักษณะเพิ่มเติมอย่างยิ่งกว่าในรุ่นก่อนหน้านี้ เป็นไม่อิทธิพลของเพื่อนร่วมงาน และเพื่อน ฯลฯ ใน cognizance และ ในนี้แบบเฉพาะ ความรู้สึกของสิ่งที่เป็นธรรม และสมเหตุสมผล'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จอห์น Stacey อดัมส์, สถานที่ทำงานและนักจิตวิทยาพฤติกรรมการประกวดราคาของเขา
ทฤษฎีทุนในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานในปี 1963 มีความคล้ายคลึงกันกับชาร์ลส์ที่มี
ส่วนขยายที่มีประโยชน์และความหมายของทฤษฎีง่ายก่อนหน้าของ Maslow,
Herzberg และผู้บุกเบิกอื่น ๆ ของจิตวิทยาที่ทำงานในการที่ทฤษฎีที่
ยอมรับว่า ปัจจัยที่ลึกซึ้งและตัวแปรส่งผลกระทบต่อการประเมินของแต่ละบุคคล
และการรับรู้ของความสัมพันธ์ของพวกเขากับการทำงานของพวกเขาและดังนั้นพวกเขานายจ้าง.
ความตระหนักและความรู้มีมากขึ้นอย่างมากกว่าในรุ่นก่อนหน้าเช่นเดียวกับ
อิทธิพลของเพื่อนร่วมงานและเพื่อน ๆ ในการสร้างความรู้ความเข้าใจและใน นี้
รูปแบบโดยเฉพาะอย่างยิ่งความรู้สึกของสิ่งที่เป็นธรรมและเหมาะสม '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

约翰亚当斯，workplace和斯泰西，把他的behavioural psychologist Forward工作动机理论在股权上有与1963 similarities是查尔斯。interpretation extension of ' s和方便，simpler场（马斯洛的硕士论文。和其他心理学的先驱workplace赫茨伯格的理论，在这这一因素acknowledges affect subtle和评估每个individual ' s他们的关系和他们的工作与perception thereby仅有的，和他们。他们在cognizance更强烈比特征和模式，为earlier does的影响的研究，colleagues和等，在研究，在这个cognizance一particular感模型，什么是公平和合理的。