Thank you goes a long wayI don’t wa

Thank you goes a long way
I don’t want to spend a lot of time on this one, but your rewards and recognition strategy sucks. At a minimum, you should think about how the words “thank you” can tie into service anniversaries and the performance management cycle. Beyond that, your organization ought to consider what behaviors it values and how to recognize and reward those employees who demonstrate specific attributes. Get going on that. You’re behind.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขอบคุณออกแบบฉันไม่ต้องการใช้เวลาในนี้ ของรางวัลและการรับรู้กลยุทธ์ครับผม อย่างน้อยที่สุด คุณควรคิดเกี่ยวกับว่าคำ "ขอบคุณ" สามารถผูกเป็นบริการครบรอบปี และรอบการจัดการประสิทธิภาพ นอกเหนือจากนั้น องค์กรควรจะพิจารณาว่าค่าลักษณะการทำงานและวิธีการจดจำ และรางวัลพนักงานดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงคุณลักษณะเฉพาะ ได้รับไปในที่ คุณกำลังอยู่เบื้องหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขอบคุณไปทางยาว
ผมไม่ต้องการที่จะใช้จ่ายมากเวลาในนี้ แต่ผลตอบแทนที่ได้รับการยอมรับและกลยุทธ์ของคุณครับ อย่างน้อยคุณควรคิดเกี่ยวกับวิธีที่คำว่า "ขอบคุณ" สามารถผูกเป็นวันครบรอบการให้บริการและวงจรการจัดการประสิทธิภาพ นอกเหนือจากนั้นองค์กรของคุณควรจะพิจารณาสิ่งที่พฤติกรรมมันค่าและวิธีการรับรู้และให้รางวัลแก่พนักงานที่แสดงให้เห็นถึงคุณลักษณะเฉพาะ รับไปบนว่า คุณอยู่เบื้องหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขอบคุณ คุณไปไกล
ฉันไม่ต้องการที่จะใช้จ่ายมากเวลาในหนึ่งนี้ แต่รางวัลของคุณและกลยุทธ์การแย่ อย่างน้อย คุณควรคิดเกี่ยวกับวิธีการคำ " ขอบคุณ " ที่สามารถผูกเป็น วันครบรอบ บริการและประสิทธิภาพการจัดการวงจร นอกเหนือจากนั้นองค์กรของคุณควรจะพิจารณาว่าพฤติกรรมมันค่าและวิธีการรับรู้และมอบรางวัลแก่พนักงานที่แสดงคุณลักษณะเฉพาะ ไปบนที่ คุณอยู่เบื้องหลัง .