Assignment No. 6Business Ethics 120

Assignment No. 6
Business Ethics 1203304
Question 1:
Vignette 1: Suppose a person’s uncle has an incurable and painful disease. The uncle, who
owns and manages a chemical plant, will die as a result of the disease within a year. Although
the uncle is miserable, he does not wish to terminate his own life. Because of the uncle’s
misery, he deliberately makes life miserable for his workers and he refuses to install needed
safety equipment, although he knows that this will mean the certain death of some
employees. The nephew is the uncle’s only living relative and so will inherit the uncle’s
business when the uncle dies. The nephew knows about the uncle’s treatment of employees,
and plans to install the needed safety equipment as soon as he takes over the business.
Is it ethical for the nephew to murder the uncle? For each yes or no, you are to present pro
and against the first rationale.
Please present your argument from numerous ethical theoretical perspectives:
 Utilitarianism perspective
 Human rights perspective
Based on the above, what advantage you would reckon by including other moral principles
in the original utilitarianism framework.
Question 2:
Vignette 2: Supposed the employer is considering hiding from employees the dangerous
nature of some chemicals that are used in production. The company also regularly dumps
pollution into a river nearby.
Discuss the ethical state of the employer from the Utilitarianism perspective from the
following angle of rationalization, in view of the employees who need to deal with the
production processes that involve these harmful chemicals:
 Information given to fully inform of the relevant facts
 Externalities – which encompass external benefits or external costs, i.e. benefits or
costs realized by people other than
What is the role of the government to rectify or cushion the impact on the externalities?
Discuss the ethical state of the employer from the Kant’s Categorical Imperative
perspectives of the Principle of Rights from the following angle of rationalization, in view
of the employees who need to deal with the production processes that involve these harmful
chemicals – namely, irreversible, universalizable and with-respect treatment.
Discuss the ethical state of the employer from the Distributive Justice perspective, in terms
of egalitarianism and libertarianism.
Discuss the ethical state of the employer from the Caring Principle of Ethics.
Discuss the ethical state of the employer from the Virtue Theory, both as character and in
action domains.
Question 3:
3.1 Explain the Principle of Rights.
3.2 Explain the following characteristics of the Principle of Rights:
 A right is an entitlement.
 The function of a right is to protect a person’s interests.
 Rights as duty.
3.2 Explain Kant’s Categorical Imperative, in the domains of reversible, universalizable, and
treatment of those who are affected with respect, in ways that the affected person has freely
consented to be treated, to explain the Rights of people in the decision making.
Question 4:
Explain the Principle of the Distributive Justice, that captures domains of benefits and costs
of an action, and illustrate with simple examples in the view of egalitarianism, capitalism,
socialism, libertarianism, and Rawl’s three principles of distributive justice (equal liberty
principle, equal opportunity principle, and the difference principle).
Question 5:
Explain why it is unethical for a manager to refuse to hire a well-qualified applicant for
employment because of prejudice against some characteristics that is irrelevant for the job
(such as prejudice against the applicant’s race), from the following angles of the principles of
ethics:
 Utilitarianism
 The reversibility test of Kant’s Categorical Imperative of the principles of rights
 The universalizability test of Kant’s Categorical Imperative of the principles of rights
 The respect and free consent test of Kant’s Categorical Imperative of the principles of
rights
 The egalitarian perspective of the principle of distributive justice
 The capitalist perspective of the principle of distributive justice
 The libertarianism perspective of the principle of distributive justice
 The socialist perspective of the principle of distributive justice
 Rawl’s principle of distributive justice
 The caring principle
 Virtue theory

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดหมายเลข 6จริยธรรมทางธุรกิจ 1203304คำถามที่ 1:ขอบมืด 1: สมมติว่า ลุงของคนมีโรคไม่สามารถรักษาได้ และเจ็บปวด ลุง ที่เป็นเจ้าของ และบริหารโรงงานเคมี จะตายจากโรคภายในปีนี้ ถึงแม้ว่าลุงเป็นความสุข เขาไม่ต้องการสิ้นสุดชีวิตของเขาเอง เนื่องจากลุงของทุกข์ เขาจงใจทำให้ชีวิตเศร้าหมองสำหรับคนงานของเขา และเขาปฏิเสธการติดตั้งต้องอุปกรณ์ความปลอดภัย แม้ว่าเขารู้ว่าที่นี้จะหมายถึง การตายของของพนักงาน หลานชายเป็นของลุงนั่งเล่นเฉพาะญาติ และเพื่อจะสืบทอดของลุงธุรกิจเมื่อลุงตาย หลานชายรู้เกี่ยวกับการรักษาของลุงของพนักงานและแผนการติดตั้งอุปกรณ์ความปลอดภัยที่จำเป็นทันทีที่เขาใช้ธุรกิจคือจริยธรรมสำหรับหลานชายจะฆ่าลุง สำหรับแต่ละ ใช่หรือไม่ จะนำเสนอโปและเหตุผลแรกกรุณานำอาร์กิวเมนต์ของคุณจากมุมมองทางทฤษฎีจริยธรรมมากมาย:มุมมองของประโยชน์นิยมมุมมองสิทธิมนุษยชนตามข้างต้น ประโยชน์อะไรคุณจะคิดว่า โดยรวมอื่น ๆ หลักจริยธรรมในกรอบงานประโยชน์นิยมเดิมคำถามที่ 2:ควรมืดที่ 2: นายจ้างจะพิจารณาซ่อนอันตรายที่พนักงานธรรมชาติของสารเคมีบางอย่างที่ใช้ในการผลิต บริษัทยังถ่ายโอนข้อมูลมลพิษในแม่น้ำใกล้เคียงพูดคุยเกี่ยวกับสถานะทางจริยธรรมของนายจ้างจากมุมมองของประโยชน์นิยมจากการต่อมุมชาญ มุมมองพนักงานที่ต้องการจัดการกับการกระบวนการผลิตที่เกี่ยวข้องกับสารเคมีที่เป็นอันตรายเหล่านี้:ข้อมูลเต็มแจ้งข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้อง Externalities – ซึ่งครอบคลุมผลประโยชน์ภายนอกหรือต้นทุนภายนอก เช่นประโยชน์ หรือค่าใช้จ่ายที่รับรู้ โดยคนอื่นบทบาทของรัฐบาลในการแก้ไข หรือกระแทกบน externalities ที่คืออะไรพูดคุยเกี่ยวกับสถานะทางจริยธรรมของนายจ้างจากความสำคัญของจิตวิทยา Categoricalมุมมองของหลักการสิทธิจากมุมต่อชาญ ในมุมมองของพนักงานที่ต้องการจัดการกับกระบวนการผลิตที่อันตรายเหล่านี้เคมี – คือ ไม่ universalizable และรักษาด้วยความเคารพพูดคุยเกี่ยวกับสถานะทางจริยธรรมของนายจ้างจากมุมมองของความยุติธรรมเล็ก ในความเสมอภาคและ libertarianismพูดคุยเกี่ยวกับสถานะของนายจ้างจากการดูแลหลักของจริยธรรมจริยธรรมพูดคุยเกี่ยวกับสถานะของนายจ้างจากทฤษฎีคุณธรรม จริยธรรมทั้งอักขระ และในโดเมนที่การดำเนินการคำถามที่ 3:3.1 อธิบายหลักการของสิทธิ3.2 อธิบายลักษณะของหลักการสิทธิ: A งานสิทธิการฟังก์ชันของสิทธิที่จะปกป้องผลประโยชน์ของบุคคลสิทธิ์เป็นหน้าที่3.2 อธิบายความสำคัญของจิตวิทยา Categorical ในโดเมนสามารถบอกได้ว่า universalizable และการรักษาผู้ที่ได้รับผลกระทบ ด้วยความเคารพ ด้วยวิธีการที่บุคคลได้รับผลกระทบที่มีอิสระยอมให้ อธิบายสิทธิของบุคคลในการตัดสินใจคำถามที่ 4:อธิบายหลักการของความเล็กยุติธรรม ที่จับโดเมนของและค่าใช้จ่ายของการดำเนินการ และแสดงอย่างง่ายในมุมมองของความเสมอภาค ทุนนิยมสังคมนิยม libertarianism และของ Rawl สามหลักการยุติธรรมจำหน่าย (เสรีภาพเท่ากันหลักการ หลักการโอกาส และหลักการความแตกต่าง)คำถามที่ 5:อธิบายเป็นกลไกสำหรับการจัดการการปฏิเสธการจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่ดีสำหรับการจ้างงานเนื่องจากอคติกับลักษณะบางอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน(เช่นอคติกับการแข่งขันของผู้สมัคร), จากมุมต่อหลักการของจริยธรรม:ประโยชน์นิยมการทดสอบ reversibility ของจิตวิทยาของความจำเป็น Categorical หลักการของสิทธิการทดสอบ universalizability ของจิตวิทยาของความจำเป็น Categorical หลักการของสิทธิการเคารพและยินยอมฟรีทดสอบจิตวิทยาของความจำเป็น Categorical หลักการของสิทธิมองคุ้มในหลักของความยุติธรรมจำหน่ายมองทุนนิยมในหลักของความยุติธรรมจำหน่าย libertarianism มุมมองในหลักของความยุติธรรมจำหน่ายมองสังคมนิยมในหลักของความยุติธรรมจำหน่าย Rawl หลักความยุติธรรมจำหน่ายหลักการดูแลทฤษฎีคุณธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การกำหนดฉบับที่ 6
จริยธรรมทางธุรกิจ 1,203,304
คำถามที่ 1:
Vignette 1: สมมติว่าลุงเป็นคนที่มีโรคที่รักษาไม่หายและเจ็บปวด ลุงที่
เป็นเจ้าของและผู้บริหารโรงงานผลิตสารเคมีที่จะตายเป็นผลมาจากโรคภายในหนึ่งปี แม้ว่า
ลุงคือความสุขที่เขาไม่ต้องการที่จะยุติชีวิตของเขาเอง เพราะลุงของ
ความทุกข์ยากของเขาจงใจทำให้ชีวิตมีความสุขสำหรับคนงานของเขาและเขาปฏิเสธที่จะจำเป็นต้องติดตั้ง
อุปกรณ์ความปลอดภัยถึงแม้เขาจะรู้ว่านี้จะหมายถึงการเสียชีวิตบางอย่างของบางส่วน
ของพนักงาน หลานชายลุงเป็นเพียงญาติอยู่และอื่น ๆ จะได้รับมรดกของลุงของ
ธุรกิจเมื่อลุงตาย หลานชายรู้เกี่ยวกับการรักษาของลุงของพนักงาน
และมีแผนจะติดตั้งอุปกรณ์ความปลอดภัยที่จำเป็นโดยเร็วที่สุดเท่าที่เขาจะใช้เวลามากกว่าธุรกิจ.
มันจริยธรรมสำหรับหลานชายจะฆ่าลุง? สำหรับแต่ละใช่หรือไม่คุณมีที่จะนำเสนอโปร
. และต่อเหตุผลแรก
กรุณาแสดงอาร์กิวเมนต์ของคุณจากหลายมุมมองทางทฤษฎีจริยธรรม:
มุมมองวัตถุนิยม
มุมมองสิทธิมนุษยชน
ตามข้างต้นสิ่งที่ประโยชน์ที่คุณจะคิดว่าโดยรวมทั้งหลักการทางศีลธรรมอื่น ๆ
ใน กรอบเดิมวัตถุนิยม.
คำถามที่ 2:
Vignette 2: ควรนายจ้างจะพิจารณาซ่อนตัวจากพนักงานที่อันตราย
ธรรมชาติของสารเคมีบางอย่างที่ใช้ในการผลิต นอกจากนี้ บริษัท ยังเป็นประจำทิ้ง
มลพิษลงไปในแม่น้ำบริเวณใกล้เคียง.
พูดคุยเกี่ยวกับสถานะทางจริยธรรมของนายจ้างจากมุมมองของวัตถุนิยมจากที่
มุมดังต่อไปนี้หาเหตุผลเข้าข้างตนเองในมุมมองของพนักงานที่ต้องจัดการกับ
กระบวนการผลิตที่เกี่ยวข้องกับสารเคมีที่เป็นอันตรายเหล่านี้:
ข้อมูล ได้รับแจ้งให้ทราบอย่างเต็มที่ของข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้อง
ผลกระทบภายนอก - ซึ่งครอบคลุมผลประโยชน์ภายนอกหรือค่าใช้จ่ายภายนอกประโยชน์ IE หรือ
ค่าใช้จ่ายในการตระหนักโดยคนอื่นที่ไม่ใช่
? คือบทบาทของรัฐบาลในการแก้ไขหรือบรรเทาผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมที่สิ่งที่
พูดคุยเกี่ยวกับสถานะทางจริยธรรมของ นายจ้างจากความจำเป็นของคานท์เด็ดขาด
มุมมองของหลักสิทธิจากมุมดังต่อไปนี้หาเหตุผลเข้าข้างตนเองในมุมมอง
ของพนักงานที่ต้องจัดการกับกระบวนการผลิตที่เกี่ยวข้องกับอันตรายเหล่านี้
สารเคมี - คือกลับไม่ได้ universalizable และด้วยความเคารพการรักษา
หารือเกี่ยวกับสถานะทางจริยธรรมของนายจ้างจากมุมมองของการกระจายความยุติธรรมในแง่
ของความเสมอภาคและลิเบอร์.
หารือเกี่ยวกับสถานะทางจริยธรรมของนายจ้างจากหลักการดูแลจริยธรรม.
หารือเกี่ยวกับสถานะทางจริยธรรมของนายจ้างจากทฤษฎีคุณธรรมทั้งสองเป็นตัวอักษรและ ใน
โดเมนการกระทำ.
คำถามที่ 3:
3.1 อธิบายหลักการของสิทธิมนุษยชน.
3.2 อธิบายลักษณะดังต่อไปของหลักสิทธิ:
สิทธิเป็นสิทธิ.
ฟังก์ชั่นการใช้สิทธิคือการปกป้องผลประโยชน์ของบุคคล.
สิทธิเป็นหน้าที่
3.2 อธิบายของคานท์หมวดหมู่ความจำเป็นในโดเมนของพลิกกลับได้, universalizable และ
การรักษาของผู้ที่ได้รับผลกระทบด้วยความเคารพในวิธีการที่คนที่ได้รับผลกระทบได้อย่างอิสระ
ยินยอมให้ได้รับการปฏิบัติที่จะอธิบายสิทธิของประชาชนในการตัดสินใจ.
คำถามที่ 4 :
อธิบายหลักการของการกระจายความยุติธรรมที่จับโดเมนของผลประโยชน์และค่าใช้จ่าย
ของการดำเนินการและแสดงให้เห็นถึงกับตัวอย่างง่ายๆในมุมมองของกิจวัตรประจำวัน, ทุนนิยม
สังคมนิยมลิเบอร์และรอวล์ของสามหลักการของความยุติธรรมจำหน่าย (เสรีภาพเท่าเทียมกัน
หลักการเท่าเทียมกัน หลักการโอกาสและหลักการที่แตกต่างกัน).
คำถามที่ 5:
อธิบายว่าทำไมจึงเป็นที่ผิดจรรยาบรรณสำหรับผู้จัดการที่จะปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับ
การจ้างงานเพราะอคติกับลักษณะบางอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน
(เช่นอคติกับผู้สมัครของ การแข่งขัน) จากมุมที่ต่อไปนี้ของหลักการของ
จริยธรรม:
วัตถุนิยม
การทดสอบ reversibility ของคานท์หมวดหมู่ที่จำเป็นของหลักการของสิทธิ
การทดสอบ universalizability ของคานท์หมวดหมู่ที่จำเป็นของหลักการของสิทธิ
ความเคารพและได้รับความยินยอมฟรีการทดสอบของคานท์ ความจำเป็นเด็ดขาดของหลักการของ
สิทธิ
มุมมองคุ้มหลักการของความยุติธรรมการจำหน่าย
มุมมองของทุนนิยมหลักการของความยุติธรรมการจำหน่าย
มุมมองของลิเบอร์แทหลักการของความยุติธรรมการจำหน่าย
มุมมองสังคมนิยมหลักการของความยุติธรรมการจำหน่าย
หลักการรอวล์ของ ของความยุติธรรมจำหน่าย
ดูแลหลักการ
ทฤษฎีคุณธรรม