Executive directors are required to

Executive directors are required to develop a personal shareholding of five times salary within a reasonable period of time from appointment. It is the stated intention of the policy that executive directors build this level of personal shareholding primarily by retaining those shares that vest in the deferred bonus and performance share plans which are part of the EDIP. In assessing whether the requirement has been met, the committee takes account of the factors it considers appropriate, including promotions and vesting levels of these share plans, as well as any abnormal share price
★ Defined on page 252.
fluctuations. The table below shows the status of each of the executive directors in developing this level. These figures include the value as at 23 February 2015 from the directors’ interests shown below plus the assumed vesting of the 2012-2014 performance shares and is consistent with the figures reported in the single figure table on page 75.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรรมการบริหารจะต้องพัฒนาสัดส่วนบุคคลของ five ครั้งเดือนภายในระยะเวลาจากการนัดหมายเหมาะสม เจตนาระบุนโยบายที่ว่า กรรมการสร้างหุ้นส่วนบุคคลระดับนี้เป็นหลัก โดยการรักษาผู้ใช้เสื้อกั๊กที่เลื่อนเวลาโบนัสและประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันแผนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ EDIP ได้ ในการประเมินว่าตรงตามความต้องการ คณะกรรมการใช้เวลาบัญชีของมันสมควร รวมทั้งส่งเสริมการขาย และระดับของสิทธิ์พึงร่วมแผน เช่นเดียวกับราคาหุ้นที่ผิดปกติใด ๆ ★ Defined หน้า 252fluctuations ตารางด้านล่างแสดงสถานะของแต่ละกรรมการในการพัฒนาระดับนี้ figures เหล่านี้รวมมูลค่าณวันที่ 23 2015 กุมภาพันธ์จากสนใจกรรมการที่แสดงด้านล่าง พร้อมสิทธิ์พึงสันนิษฐานของ 2012-2014 ร่วม และสอดคล้องกับ figures ที่รายงานในตาราง figure เดียวหน้า 75

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรรมการบริหารจะต้องพัฒนาส่วนบุคคลของผู้ถือหุ้นไฟได้เงินเดือนเท่าภายในระยะเวลาที่เหมาะสมของเวลาได้รับการแต่งตั้งจาก มันเป็นความตั้งใจของนโยบายที่ผู้บริหารสร้างระดับการถือหุ้นส่วนบุคคลเป็นหลักโดยที่ยังคงรักษาหุ้นผู้ที่ตกเป็นโบนัสรอการตัดบัญชีและการวางแผนการปฏิบัติงานร่วมกันซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Edip ในการประเมินความต้องการไม่ว่าจะได้พบคณะกรรมการจะใช้เวลาบัญชีของปัจจัยที่จะมีการพิจารณาความเหมาะสมรวมถึงโปรโมชั่นและ vesting ระดับของแผนเหล่านี้ร่วมกันเช่นเดียวกับราคาหุ้นที่ผิดปกติใด ๆ
★ De นิยามในหน้า 252
ชั้น uctuations ตารางด้านล่างแสดงสถานะของแต่ละของผู้บริหารในการพัฒนาในระดับนี้ gures ไฟเหล่านี้รวมถึงมูลค่า ณ วันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2015 จากผลประโยชน์ของกรรมการที่แสดงด้านล่างบวก vesting สันนิษฐานของจำนวนหุ้นที่ผลการดำเนินงาน 2012-2014 และมีความสอดคล้องกับ gures สายที่มีการรายงานในตารางสาย Gure เดียวในหน้า 75

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรรมการบริหารจะต้องพัฒนาถือหุ้นส่วนตัวจึงได้เท่าเงินเดือนภายในระยะเวลาที่เหมาะสม จากการแต่งตั้ง มันเป็นกล่าวว่าเจตนาของนโยบายที่ผู้บริหารสร้างระดับการถือหุ้นของบุคคลนี้เป็นหลัก โดยการรักษานั้น หุ้นที่เป็นของจริง โบนัสและแบ่งปันการแสดงแผนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ edip .ประเมินว่า ความต้องการได้ คณะกรรมการจะพิจารณาจากปัจจัยพิจารณาความเหมาะสม รวมทั้งโปรโมชั่นและสิทธิพึงได้ระดับของหุ้นเหล่านี้แผน รวมทั้งราคา
แบ่งปันผิดปกติ★ de จึงเน็ดในหน้า 252 .
fl uctuations . ตารางด้านล่างแสดงสถานภาพของผู้บริหารในการพัฒนาระดับนี้gures จึงมีมูลค่าเป็นที่ 23 กุมภาพันธ์ 2015 จากกรรมการสนใจแสดงด้านล่างบวกถือว่าสิทธิพึงได้ของมาเลเซียแสดงหุ้น และสอดคล้องกับ gures จึงรายงานในโต๊ะจึง gure เดียวบนหน้า 75