Motivation to transfer was marginal

Motivation to transfer was marginally related to the behavioral specificity of the trainees’ open-ended performance comments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจในการถ่ายโอนดีที่เกี่ยวข้องกับ specificity พฤติกรรมของผู้ฝึกเห็นประสิทธิภาพการทำงานแบบเปิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจในการถ่ายโอนที่เกี่ยวข้องเล็กน้อยกับพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงของการฝึกอบรมความเห็นประสิทธิภาพการทำงานที่เปิดกว้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจที่จะย้ายเล็กน้อยที่เกี่ยวข้องกับความจำเพาะพฤติกรรมของผู้เข้ารับการอบรมด้านการแสดงความคิดเห็น