EMPLOYEE REFERRAL PROGRAM POLICYEff

EMPLOYEE REFERRAL PROGRAM POLICY
Effective July 16, 2013
PURPOSE
At Dairy, we recognize that our people are our best asset and that they play an important role in the recruitment of our talent. After all, our employees have a strong understanding of our company, culture and values and what it takes to be a success in a passionate, high performing and innovative environment. The Dairy Employee Referral Program rewards employees who refer talented, external candidates to us.

SCOPE
This policy applies to all permanent employees of BJC Danone Dairy Thailand

DEFINITIONS
Permanent Employee: All staff employed by BJC Danone Dairy Thailand on either a full‐time or part‐time basis.
Referral Reward: Gross cash value paid to referring employee.
Job Alerts: Email advice sent to BJC Danone Dairy employees advising of current job vacancies.

GUIDELINES
A Dairy employee who refers a candidate who is subsequently employed by the Company will be eligible for a cash reward of the following:
Manager position: THB 12,000 (gross)
Non-Manager Position (Supervisor and Office Staff) : THB 6,000 (gross)
Operators Position: THB 3,000 (gross)
The Referral Reward is paid in the referring employee’s local currency.
The reward will be paid at 50% on commencement of the candidate and 50% at completion of their probation period. The referral reward is paid with the referrer’s normal salary and forms part of their gross taxable income.
There is no limit to the number of candidates an employee can refer under the program, however when making referrals, qualifications, skills, competencies required of the position and the candidate’s fit with the Dairy culture should all be considered.

In the event a candidate is referred by more than source, such as two employees or an employee and a recruitment agency, the date of receipt of the referral to the recruiting Line Manager and Human Resources Director will be used to determine eligibility for the Referral Reward. Human Resources will advise referring employees should such a situation arise.
To maintain confidentiality, the referring employee will not receive any updates with regard to or during the recruitment process.
In order to be eligible for payment of the Referral Reward, the process contained in this policy must be adhered to.

Position Criteria: The position the candidate is being referred for must be a permanent full‐time or contract of 12 months or more duration for the referring employee to be eligible to receive a referral reward.
The position the candidate is being referred for must be a current vacancy.

Candidate Criteria: The referred candidate must have consented to the referral by the Dairy employee and their details being provided to Dairy
The candidate cannot be a current or former employee of either Dairy or Baby
The candidate cannot be a current or former third party (including recruitment agency) contractor.
The candidate must have been referred and not have approached Danone directly.
The candidate must be a new introduction to Dairy & Baby and not already under consideration for other job vacancies.
Referrals of work experience students or interns currently or previously employee by Dairy are not eligible for a Referral Reward.
Employee Criteria: The referring employee must be a current permanent employee of BJC Danone Dairy at the time of referral and at the time the Referral Reward is due for payment.
The referring employee is not eligible for the referral reward if they are a General Manager and Human Resources Team.

The referring employee must not be breaching any contractual commitments with a previous employer by providing the candidate referral.

PROCESS FOR SUBMITTING DAIRY EMPLOYEE REFERRAL PROGRAM CANDIDATES
1. Referring employee to confirm via Dairy Job Alerts or Human Resources current job vacancies.
2. Referring employee to contact the recruiting Line Manager for a Position Description.
3. Referring employee to confirm candidate being referred consents to the referral and their details
being provided to Dairy
4. Referring employee to complete a Diary Employee Referral Program submission.
5. Referring employee to email the recruiting Line Manager and the Human Resources Director a copy

of the completed Employee Referral Program submission (copy table and paste into email) and a
copy of the candidate’s current resume.
6. If the candidate is to be progressed to interview, they will be contacted directly by either the Line Manager or the Human Resource.
7. The referred candidate’s suitability for the role they have been referred for will be assessed against
the same criteria as all other applications for the role.
8. If the candidate is successful in securing employment with BJC Danone Dairy, Human Resources will contact you to confirm your eligibility for the Referral Reward
Prepared by: Human Resources
Approved by: General Manager
Effective date:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานนโยบายโปรแกรมการอ้างอิง
มีประสิทธิภาพ 16 กรกฎาคม 2013 วัตถุประสงค์

ที่นมเราตระหนักดีว่าคนของเราเป็นสินทรัพย์ที่ดีที่สุดของเราและพวกเขามีบทบาทสำคัญในการรับสมัครงานของความสามารถของเรา หลังจากทั้งหมดพนักงานของเรามีความเข้าใจที่แข็งแกร่งของ บริษัท วัฒนธรรมของเราและค่านิยมและสิ่งที่จะประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมที่หลงใหลมีประสิทธิภาพและนวัตกรรมสูงนมของพนักงานการอ้างอิงผลตอบแทนพนักงานโปรแกรมที่อ้างถึงความสามารถของผู้สมัครภายนอกเพื่อเรา


ขอบเขตนโยบายนี้นำไปใช้กับพนักงานทุกคนถาวรของ BJC Danone นมไทย

คำจำกัดความของพนักงานถาวร
:. พนักงานลูกจ้างโดย BJC Danone นมไทยที่มีอย่างใดอย่างหนึ่งทั้งหมด แบบเต็มเวลาหรือ part-time รางวัลอ้างอิง
:. มูลค่าเงินสดขั้นต้นที่จ่ายให้กับพนักงานหมาย
งานการแจ้งเตือน.แนะนำการส่งอีเมล์ไปที่ BJC Danone พนักงานนมให้คำปรึกษาของตำแหน่งงานว่างในปัจจุบัน


แนวทางการทำงานของพนักงานที่ทำจากนมที่หมายถึงผู้สมัครที่เป็นลูกจ้างในภายหลังโดย บริษัท จะได้รับเงินรางวัลดังต่อไปนี้:. ตำแหน่งผู้จัดการ
: THB 12,000 ( gross)
บุหรี่ผู้จัดการตำแหน่ง (ผู้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่สำนักงาน): THB 6,000 (gross)
ฐานะผู้ประกอบการ: 3,000 บาท (ขั้นต้น)
รางวัลการอ้างอิงเป็นค่าใช้จ่ายในสกุลเงินท้องถิ่นของพนักงานหมายของ.
รางวัลจะจ่ายที่ 50% เมื่อเริ่มของผู้สมัครและ 50% เมื่อสิ้นสุดช่วงการทดลองของพวกเขา รางวัลการอ้างอิงจะจ่ายเงินเดือนให้กับปกติอ้างอิงและเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพวกเขาขั้นต้น.
มีการ จำกัด จำนวนของผู้สมัครพนักงานสามารถดูภายใต้โครงการไม่มีแต่เมื่อมีการอ้างอิงคุณสมบัติทักษะความสามารถที่ต้องการของตำแหน่งและเหมาะสมของผู้สมัครกับวัฒนธรรมนมควรได้รับการพิจารณา.

ในกรณีที่ผู้สมัครจะเรียกกว่าแหล่งที่มาเช่นพนักงานสองคนหรือพนักงานและ บริษัท จัดหางาน,วันที่ได้รับการอ้างอิงไปยังผู้จัดการสายการสรรหาและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะใช้ในการตรวจสอบมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับรางวัลการอ้างอิง ทรัพยากรมนุษย์จะให้คำแนะนำพนักงานหมายถึงสถานการณ์ดังกล่าวควรเกิดขึ้น.
ในการรักษาความลับของพนักงานหมายจะไม่ได้รับการปรับปรุงใด ๆ ที่เกี่ยวกับหรือในระหว่างกระบวนการสรรหา.
เพื่อที่จะมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินจากผลตอบแทนอ้างอิงกระบวนการที่มีอยู่ในนโยบายนี้จะต้องปฏิบัติตามเกณฑ์
_
. อัตรา: ตำแหน่งผู้สมัครจะถูกเรียกสำหรับการจะต้องเป็นถาวรเต็มเวลาหรือสัญญา 12 เดือนหรือมากกว่า ระยะเวลาสำหรับพนักงานหมายที่จะมีสิทธิ์ได้รับรางวัลการอ้างอิง.
ตำแหน่งที่ผู้สมัครจะถูกเรียกสำหรับการจะต้องเป็นตำแหน่งที่ว่างในปัจจุบัน

เกณฑ์ผู้สมัคร. ผู้สมัครที่เรียกว่าจะต้องมีการยินยอมให้อ้างอิงโดยพนักงานนมและรายละเอียดของพวกเขาถูกให้นม
ผู้สมัครไม่สามารถเป็นพนักงานปัจจุบันหรืออดีต นมหรือทารก
ผู้สมัครไม่สามารถเป็นบุคคลที่สามในปัจจุบันหรืออดีต (รวมถึงหน่วยงาน) การจ้างงานผู้รับเหมา.
ผู้สมัครจะต้องได้รับเรียกและไม่ได้เดินเข้ามาใกล้ Danone โดยตรง.
ผู้สมัครจะต้องมีการแนะนำใหม่นมทารก&และไม่ได้อยู่ภายใต้การพิจารณาสำหรับตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ .
อ้างอิงของนักศึกษามีประสบการณ์การทำงานหรือฝึกงานในปัจจุบันหรือก่อนหน้านี้การทำงานของพนักงานโดยนมเป็น ไม่ได้มีสิทธิ์ได้รับรางวัลการอ้างอิง
เกณฑ์พนักงาน.พนักงานหมายจะต้องเป็นพนักงานถาวรปัจจุบันของนม BJC Danone เวลาของการอ้างอิงและในเวลาตอบแทนอ้างอิงเป็นเพราะสำหรับการชำระเงิน.
พนักงานหมายไม่ได้มีสิทธิ์ได้รับรางวัลการอ้างอิงหากพวกเขาเป็นผู้จัดการทั่วไปและทรัพยากรมนุษย์ ทีม.

พนักงานหมายจะต้องไม่ละเมิดภาระผูกพันตามสัญญาใด ๆ กับนายจ้างก่อนหน้านี้โดยการให้การแนะนำผู้สมัคร.

กระบวนการสำหรับการส่งพนักงานแนะนำผู้สมัครโครงการนม
1 หมายถึงการทำงานของพนักงานเพื่อยืนยันการผ่านงานการแจ้งเตือนหรือนมทรัพยากรมนุษย์ตำแหน่งงานว่างในปัจจุบัน.
2 หมายถึงการทำงานของพนักงานที่จะติดต่อผู้จัดการสายการสรรหาสำหรับรายละเอียดของตำแหน่ง.
3หมายถึงการทำงานของพนักงานเพื่อยืนยันการเป็นผู้สมัครยินยอมจะเรียกว่าการแนะนำผลิตภัณฑ์และรายละเอียดของพวกเขาถูกให้

4 ถึงนม หมายถึงการทำงานของพนักงานเพื่อให้พนักงานไดอารี่อ้างอิงส่งโปรแกรม.
5 พนักงานหมายถึงอีเมล์ผู้จัดการสายการสรรหาและกรรมการทรัพยากรมนุษย์สำเนา

ของพนักงานการอ้างอิงเสร็จส่งโปรแกรม (ตารางคัดลอกและวางลงในอีเมล) และ
สำเนาของงานปัจจุบันของผู้สมัคร.
6 ถ้าผู้สมัครจะต้องก้าวหน้าไปสัมภาษณ์พวกเขาจะได้รับการติดต่อโดยตรงโดยทั้งผู้จัดการเส้นหรือทรัพยากรมนุษย์.
7 ความเหมาะสมของผู้สมัครที่เรียกว่าสำหรับบทบาทของพวกเขาได้รับเรียกเพื่อจะได้รับการประเมินเทียบกับเกณฑ์
เดียวกับโปรแกรมอื่น ๆ ทั้งหมดสำหรับบทบาท.
8หากผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จในการรักษาความปลอดภัยการจ้างงานด้วยนม BJC Danone ทรัพยากรมนุษย์จะติดต่อคุณเพื่อยืนยันสิทธิ์ของคุณสำหรับผลตอบแทนอ้างอิง
จัดทำโดย:
ทรัพยากรมนุษย์ได้รับการอนุมัติโดย: ผู้จัดการทั่วไป
วันที่มีผล:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานแนะนำโปรแกรมนโยบาย
ผล 16 กรกฎาคม 2013
วัตถุประสงค์
ที่นม เรารู้ว่า คนเรามีสินทรัพย์ที่ดีที่สุดของเรา และให้พวกเขามีบทบาทสำคัญในการสรรหาบุคลากรที่ความสามารถพิเศษของเรา หลังจากที่ทุก พนักงานของเราได้เข้าใจแข็งแกร่งของบริษัทเรา วัฒนธรรม และค่านิยมและสิ่งที่จะสามารถประสบความสำเร็จในการหลงใหล สูงและสิ่งแวดล้อมนวัตกรรม นมพนักงานอ้างอิงโปรแกรมรางวัลแก่พนักงานที่หมายถึงผู้ที่มีพรสวรรค์ ภายนอกเรา

ขอบเขต
นโยบายนี้ใช้กับลูกจ้างประจำทั้งหมดของ BJC Danone นมไทย

นิยาม
ถาวรพนักงาน: พนักงานจ้าง BJC Danone นมไทยบน full‐time หรือ part‐time พื้นฐาน
รางวัลอ้างอิง: รวมมูลค่าเงินสดที่จ่ายให้พนักงานอ้างอิง
งานข้อความแจ้งเตือน: อีเมล์ส่งไปยังพนักงาน BJC Danone นมแนะนำปรึกษาของปัจจุบันงานตำแหน่ง

แนว
A นมพนักงานหมายถึงผู้ที่ถูกจ้างมา โดยบริษัทจะได้รับรางวัลเงินสดต่อไปนี้:
ตำแหน่งผู้จัดการ: 12000 บาท (รวม)
ตำแหน่งไม่ใช่ผู้จัดการ (หัวหน้างานและพนักงานสำนักงาน): 6000 บาท (รวม)
ตำแหน่งตัวดำเนินการ: 3000 บาท (รวม)
จ่ายผลตอบแทนอ้างอิงในการอ้างอิงพนักงานเครื่องสกุลเงิน
รางวัลจะต้องชำระ 50% ที่เสร็จสมบูรณ์ของรอบระยะเวลาการทดลองงานและ 50% ในผู้เริ่มดำเนินการ ชำระ ด้วยเงินเดือนปกติทำการอ้างที่อิงของรางวัลอ้างอิง และประกอบเป็นส่วนหนึ่งของการรวมที่ต้องเสียภาษีรายได้
ไม่จำกัดจำนวนผู้สมัครพนักงานสามารถอ้างอิงภายใต้โปรแกรม อย่างไรก็ตาม เมื่อการอ้างอิง คุณสมบัติ ทักษะ ความสามารถจำเป็นของตำแหน่ง และผู้สมัครของเหมาะสมกับวัฒนธรรมผลิตภัณฑ์นมทั้งหมดควร

ในกรณีที่ผู้ถูกอ้างอิง โดยแหล่งที่มา เช่นสองพนักงาน หรือพนักงาน และหน่วย งานการสรรหาบุคลากร มากกว่า วันอ้างอิงการสรรหารับบรรทัดผู้จัดการและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะใช้เพื่อกำหนดสิทธิ์สำหรับรางวัลอ้างอิง ทรัพยากรบุคคลที่จะแนะนำอ้างอิงพนักงานควรเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่.
เพื่อรักษาความลับ พนักงานอ้างอิงจะไม่ได้รับโปรแกรมปรับปรุงใด ๆ กับประสงค์โดยการ หรือใน ระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร
เพื่อมีสิทธิได้รับเงินรางวัลอ้างอิง กระบวนการที่มีอยู่ในนโยบายนี้ต้องถูกปฏิบัติตามให้

เงื่อนไขตำแหน่ง: ตำแหน่งผู้สมัครจะถูกเรียกสำหรับต้อง full‐time ถาวร หรือสัญญา 12 เดือน หรือระยะเวลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานอ้างอิงจะมีสิทธิ์ได้รับรางวัลอ้างอิง
ตำแหน่งที่ผู้สมัครจะถูกเรียกสำหรับต้องการปัจจุบันตำแหน่งว่างกัน

เงื่อนไขผู้สมัคร: ต้องมียินยอมผู้อ้างอิงต้องอ้างอิงโดยพนักงานนมและรายละเอียดของการให้นม
ฟังไม่เป็นปัจจุบัน หรืออดีตพนักงานนมหรือเด็ก
ฟังไม่เป็นปัจจุบัน หรืออดีตของบุคคลที่สาม (รวมถึงหน่วยงานสรรหาบุคลากร) ผู้รับเหมาได้
ผู้สมัครจะต้องมีการอ้างอิง และไม่ได้ทาบทาม Danone โดยตรง.
ฟังต้องแนะนำใหม่ให้นม&เด็กและไม่อยู่ภาย ใต้การพิจารณาสำหรับตำแหน่งงานอื่นการ
รีวิวงานพบนักเรียน หรือฝึกหัดคนในปัจจุบัน หรือก่อนหน้านี้พนักงาน โดยนมไม่สิทธิได้รับผลตอบแทนอ้างอิง
เกณฑ์พนักงาน: พนักงานอ้างอิงต้องเป็นพนักงานถาวรปัจจุบัน BJC Danone นมเวลาอ้างอิง และเวลา รางวัลอ้างอิงคือการชำระเงิน
พนักงานอ้างอิงไม่สิทธิได้รับผลตอบแทนอ้างอิงผู้จัดการทั่วไปและทีมงานทรัพยากรบุคคล

พนักงานอ้างอิงต้องไม่ถูก breaching ผูกพันใด ๆ ตามสัญญากับนายจ้างก่อนหน้านี้ โดยการให้แนะนำผู้สมัคร

กระบวนการสำหรับส่งนมพนักงานอ้างอิงโปรแกรมสมัคร
1 พนักงานอ้างอิงเพื่อยืนยันผ่านนมงานข้อความแจ้งเตือนหรือทรัพยากรบุคคลปัจจุบันงานตำแหน่ง.
2 ติดต่อผู้จัดการฝ่ายรายการสรรหาคำอธิบายตำแหน่งอ้างอิงพนักงาน
3 พนักงานอ้างอิงเพื่อยืนยันความยินยอมของผู้สมัครที่ถูกเรียกว่าการอ้างอิงและรายละเอียดของ
ให้นม
4 ส่งไดอารี่พนักงานแนะนำโปรแกรมได้อ้างอิงพนักงาน
5 พนักงานอ้างอิงอีเมล์การสรรหากรรมการทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการบรรทัดสำเนา

การส่งพนักงานแนะนำโปรแกรมเสร็จสมบูรณ์ (ตารางการคัดลอกและวางลงในอีเมล) และ
สำเนาของของผู้สมัครปัจจุบันประวัติ
6 ถ้าผู้สมัครจะมีหน้าไปเพียงใดสัมภาษณ์ พวกเขาจะสามารถติดต่อได้โดยตรง โดยผู้จัดการบรรทัดหรือมนุษย์ทรัพยากร
7 จะประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครอ้างอิงสำหรับบทบาทที่มีการอ้างอิงสำหรับกับ
เกณฑ์เหมือนกันกับโปรแกรมประยุกต์อื่น ๆ ทั้งหมดสำหรับบทบาท
8 ถ้าผู้สมัครประสบความสำเร็จในการทำงานกับ BJC Danone นม ทรัพยากรบุคคลจะติดต่อคุณเพื่อยืนยันสิทธิ์ของคุณสำหรับรางวัลอ้างอิง
โดย: ทรัพยากรบุคคล
คณะ: ผู้จัดการทั่วไป
วันมีผลบังคับใช้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรแกรมการแนะนำของพนักงานนโยบาย
อย่างมี ประสิทธิภาพ วันที่ 16 กรกฎาคม 2013

ตามวัตถุประสงค์ที่เราเป็นที่ยอมรับว่าคนของเราได้รับประโยชน์ที่ดีเยี่ยมของเราและว่าพวกเขามีบทบาทสำคัญในการสรรหาที่มีความสามารถพิเศษของเรา. หลังจากทั้งหมดที่พนักงานของเรามีความรู้ความเข้าใจในวัฒนธรรมและคุณค่าของบริษัทของเราและสิ่งที่จะทำให้ได้รับความสำเร็จใน สภาพแวดล้อม ประสิทธิภาพ การทำงานสูงและเป็นนวัตกรรมใหม่ที่มีความกระตือรือร้นผลิตภัณฑ์ นมของพนักงานแนะนำโปรแกรมรางวัลพนักงานที่ดู ภายนอก ผู้มีพรสวรรค์ผู้สมัครเพื่อเรา.

ขอบเขต
นโยบายนี้ใช้ได้กับพนักงานทั้งหมดของ bjc , Danone นมประเทศ ไทย


ถาวรคำนิยามของพนักงานพนักงานได้รับการว่างจ้างโดย bjc , Danone นมในประเทศไทยทั้งแบบเต็มเวลาหรือส่วนใดส่วนหนึ่งเวลา
แนะนำให้รางวัลเงินสดมูลค่ารวมเงินจ่ายให้กับพนักงานตาม.
งานการแจ้งเตือนอีเมลคำแนะนำส่งไปยัง bjc , Danone นมพนักงานให้คำปรึกษาแก่ของงานปัจจุบัน:เกี่ยวโยงกัน.

แนวทาง
ซึ่งจะช่วยให้นมของพนักงานซึ่งหมายถึงที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งผู้ที่ได้รับ ภายหลัง ถูกว่าจ้างโดยบริษัทจะมีสิทธิได้รับเงินรางวัลสำหรับการที่ต่อไปนี้:
ผู้จัดการตำแหน่ง:บาท 12,000 (gross)
non-manager ตำแหน่ง(ซุปเปอร์ไวเซอร์และสำนักงานพนักงาน): 6 , 000 บาท(รวม)
ผู้ให้บริการ: 3 , 000 บาท(รวม)
แนะนำให้รางวัลจะจ่ายเงินเป็นสกุลเงินท้องถิ่นของอ้างถึงพนักงานที่.
รางวัลที่จะได้รับชำระเงินที่ 50% ในวันรับปริญญาของผู้สมัครรับเลือกตั้งและ 50% ในการกำหนดระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของตน รางวัลการแนะนำจะได้เงินคืนด้วยเงินเดือนตามปกติของ referrer และเป็นส่วนหนึ่งของการชำระ ภาษี รายได้รวมของพวกเขา.
ไม่มีการจำกัดจำนวนของผู้สมัครรับพนักงานสามารถดูตามโปรแกรมที่แต่ถึงอย่างไรก็ตามเมื่อทำให้คุณสมบัติการแนะนำความเชี่ยวชาญความชำนาญที่จำเป็นของตำแหน่งและให้ความกระชับของผู้สมัครที่มีวัฒนธรรมนมที่ควรจะได้รับการพิจารณาให้.

ในกรณีที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งที่มีชื่อเรียกอีกอย่างหนึ่งว่าโดยมากกว่าแหล่งที่มาเช่นสองพนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยงานและสรรหาที่วันที่ได้รับการแนะนำให้ผู้จัดการสายสรรหาบุคคลและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะใช้ในการกำหนดว่าการได้รับสิทธิสำหรับการแนะนำให้รางวัล ทรัพยากรมนุษย์จะขอแนะนำให้พนักงานจะอ้างถึงสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้น.
เพื่อรักษาความลับของพนักงานอ้างถึงจะไม่ได้รับการปรับปรุงใดๆที่เกี่ยวข้องกับหรือในระหว่างอยู่ในกระบวนการสรรหา.
ในการสั่งซื้อในการที่จะมีสิทธิในการรับการชำระเงินของแนะนำให้รางวัลกระบวนการที่มีอยู่ในนโยบายนี้ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด.เกณฑ์

ตำแหน่งตำแหน่งที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งที่มีการอ้างถึงต้องมีระยะเวลาแบบเต็มเวลาหรือสัญญา 12 เดือนหรือมากกว่าแบบถาวรให้กับพนักงานตามที่จะมีสิทธิในการได้รับรางวัลการแนะนำที่.
ตำแหน่งที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งมีการอ้างถึงการจะต้องเป็นตำแหน่งที่ว่างในปัจจุบัน.

ผู้สมัครรับเลือกตั้งตามเกณฑ์:ที่อ้างถึงผู้สมัครรับเลือกตั้งจะต้องมีการแนะนำที่ยินยอมให้โดยนมของพนักงานและรายละเอียดของการจัดให้บริการเพื่อไปยัง ผลิตภัณฑ์ นม
ซึ่งจะช่วยให้ผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งไม่สามารถที่ปัจจุบันหรืออดีตพนักงานของทั้งนมหรือลูกน้อย
ซึ่งจะช่วยให้ผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งไม่สามารถที่ปัจจุบันหรืออดีตบุคคลที่สาม(รวมถึงการจ้างงานของหน่วยงาน)ผู้รับเหมา.
ที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งจะต้องได้รับการอ้างถึงและไม่สามารถเข้าใกล้, Danone โดยตรง.
ที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งจะต้องเป็นการแนะนำตัวใหม่&นมลูกน้อยและไม่ได้อยู่ในขั้นตอนของการพิจารณาสำหรับงานอื่นๆเข้าแทน. N การแนะนำของนักเรียนหรือทำงานผ่านในปัจจุบันหรือก่อนหน้านี้พนักงานด้วยนมไม่มีสิทธิสำหรับการแนะนำรางวัล.
พนักงานเกณฑ์:โดยอ้างถึงพนักงานจะต้องเป็นแบบถาวรในปัจจุบันพนักงานของ bjc , Danone นมที่เวลาของการแนะนำและที่เวลาที่แนะนำให้รางวัลจะมีการชำระเงิน.
โดยอ้างถึงพนักงานไม่มีสิทธิได้รับการแนะนำให้รางวัลหากพวกเขาเป็นผู้จัดการทั่วไปแผนกทรัพยากรบุคคลและทีมงาน

พนักงานอ้างถึงจะต้องไม่มีข้อผูกพันตามสัญญาใดๆไม่ใส่ใจกับนายจ้างก่อนหน้าโดยมีผู้สมัครรับเลือกตั้งที่ขั้นตอนการแนะนำ.

สำหรับการส่งนมพนักงานแนะนำโปรแกรมให้ผู้สมัครรับเลือกตั้ง
1 พนักงานอ้างถึงยืนยันผ่านทางนมงานการแจ้งเตือนหรือทรัพยากรมนุษย์แทนตำแหน่งงานในปัจจุบัน
2 อ้างถึงพนักงานในการติดต่อกับบุคคลากรแต่ละคนผู้จัดการสายสำหรับตำแหน่งที่คำอธิบาย.
3อ้างถึงพนักงานเพื่อยืนยันผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งเป็นการอ้างถึงในที่นี่ยินยอมเพื่อแนะนำและรายละเอียดของพวกเขา
ซึ่งจะช่วยจัดให้นม
4 อ้างถึงพนักงานในการทำไดอารี่ของพนักงานแนะนำโปรแกรมการยื่น.
5 อ้างถึงพนักงานในอีเมล์สายสรรหาบุคคลที่ผู้จัดการและกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ คัดลอก

ของพนักงานการแนะนำการส่งโปรแกรมเสร็จแล้ว(และวางโต๊ะคัดลอกลงในอีเมล)และ
ตามมาตรฐานที่สำเนาของเล่นในปัจจุบันของผู้สมัครรับเลือกตั้งที่.
6 . หากผู้สมัครรับเลือกตั้งที่จะต้องมีความก้าวหน้าไปมากในการ สัมภาษณ์ ก็จะได้รับการติดต่อโดยตรงจากผู้จัดการสายหรือทรัพยากรมนุษย์.
7 ที่ทั้ง อ้างถึงความเหมาะสมของผู้สมัครรับเลือกตั้งที่แสดงให้เห็นถึงบทบาทที่ได้รับการกล่าวอ้างว่าจะได้รับการประเมินจาก
ซึ่งจะช่วยให้การเหมือนกับแอปพลิเคชันอื่นทั้งหมดสำหรับบทบาทหน้าที่. N 8หากผู้สมัครรับเลือกตั้งที่มีการจ้างงานประสบความสำเร็จในการรักษาความ ปลอดภัย ด้วย bjc , Danone นมทรัพยากรมนุษย์ของเราจะติดต่อคุณเพื่อยืนยันการได้รับสิทธิของคุณสำหรับการแนะนำ
ซึ่งจะช่วยให้รางวัลที่จัดเตรียมโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ได้รับอนุมัติจากผู้จัดการทั่วไป
วันที่มีผลบังคับใช้