Personality tests may potentially b

Personality tests may potentially be useful in personnel selection. Of the well-known Big Five personality traits, only conscientiousness correlates substantially with traditional measures of job performance, and that correlation is strong enough to be predictive. However, other factors of personality can correlate substantially with non-traditional aspects of job performance, such as leadership and effectiveness in a team environment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทดสอบบุคลิกภาพอาจอาจเป็นประโยชน์ในการเลือกบุคลากร รู้จัก 5 ใหญ่บุคลิกลักษณะ conscientiousness เฉพาะมากคู่กับวัดปฏิบัติงานดั้งเดิม และความสัมพันธ์ที่ไม่แข็งแรงพอที่จะคาดการณ์ อย่างไรก็ตาม บุคลิกภาพปัจจัยอื่น ๆ สามารถเชื่อมโยงมากกับด้านไม่ใช่แบบดั้งเดิมของการปฏิบัติงาน ความเป็นผู้นำและประสิทธิผลในระบบทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทดสอบบุคลิกภาพที่อาจเกิดขึ้นอาจจะเป็นประโยชน์ในการเลือกบุคลากร ของที่รู้จักกันดี Big Five ลักษณะบุคลิกภาพเท่านั้นที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญจิตสำนึกมาตรการแบบดั้งเดิมของการปฏิบัติงานและความสัมพันธ์ที่มีความแข็งแรงพอที่จะคาดการณ์ อย่างไรก็ตามปัจจัยอื่น ๆ ของบุคลิกภาพมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญสามารถด้านที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมของการปฏิบัติงานเช่นความเป็นผู้นำและความมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบทดสอบบุคลิกภาพที่อาจเป็นประโยชน์ในการคัดเลือกบุคลากร ของที่มีชื่อเสียงห้าลักษณะบุคลิกภาพ เพียงมีสติมีความสัมพันธ์อย่างมากกับมาตรการดั้งเดิมของการปฏิบัติงาน และความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งเพียงพอที่จะทำนาย . อย่างไรก็ตาม ปัจจัยอื่น ๆของบุคลิกภาพสามารถมีความสัมพันธ์อย่างมากกับแง่มุมใหม่ของการปฏิบัติงานเช่น ภาวะผู้นำและประสิทธิผลในสภาพแวดล้อมที่ทีม