which people perform poorly despite

which people perform poorly despite incentives for optimal performance, and offered two explanations: (1) the explicit monitoring focus) approach and (2) distraction approaches.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนที่ทำได้ไม่ดีแม้ มีแรงจูงใจเพื่อประสิทธิภาพสูงสุด และเสนอคำอธิบายที่สอง: (1) การมุ่งเน้นการตรวจสอบ) วิธีการวิธีการและ (2) รบกวน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซึ่งคนที่ทำงานได้ไม่ดีแม้จะมีแรงจูงใจเพื่อประสิทธิภาพสูงสุดและเสนอสองคำอธิบาย: (1) การตรวจสอบอย่างชัดเจนโฟกัส) วิธีการและ (2) วิธีที่ทำให้ไขว้เขว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งคนแสดงได้ไม่ดี แม้จะมีแรงจูงใจเพื่อประสิทธิภาพสูงสุดและเสนอ 2 ข้อ ( 1 ) มุ่งเน้นการตรวจสอบที่ชัดเจน ) และวิธีการ ( 2 ) รบกวนเข้ามา