TOWARD A CONTRADICTION MODEL OF EFF

TOWARD A CONTRADICTION MODEL OF EFFECTIVENESS
it should be made clear that the approach to be taken forces the analysis of effectiveness away from attempts to conceive of overall organizational effectiveness. A contradiction model means the uncomproinised acceptance of the fact that it is folly to try to conceptualize organizations as effective or ineffective (Campbell, 1977). This approach agrees with the urg- ings of Hannan and Freeman (1977b) and Kahn (1977) that effectiveness not be used as a scientific concept.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่มีต่อรูปแบบความแตกต่างของความมีประสิทธิผล
มันควรจะทำให้เห็นได้ชัดว่าวิธีการจะต้องดำเนินการบังคับให้การวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพออกไปจากความพยายามที่จะตั้งครรภ์ของประสิทธิผลองค์การโดยรวม รูปแบบที่แตกต่างหมายถึงการยอมรับ uncomproinised จากความจริงที่ว่ามันเป็นความโง่เขลาของการพยายามที่จะคิดในองค์กรเป็นผลหรือไม่ได้ผล (แคมป์เบล, 1977)วิธีการนี​​้เห็นด้วยกับ urg Ings ของ Hannan และ Freeman (1977b) และคาห์น (1977) ที่มีประสิทธิภาพไม่สามารถใช้เป็นแนวความคิดทางวิทยาศาสตร์.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อรูปแบบประสิทธิผลลง A
มันควรจะมีว่า วิธีที่จะใช้บังคับการวิเคราะห์ประสิทธิผลจากความพยายามในการตั้งครรภ์ของประสิทธิผลองค์การโดยรวม แบบขัดแย้งหมายถึง การยอมรับ uncomproinised ความจริงที่ว่า มันเป็นความโง่เขลาพยายาม conceptualize องค์กรเป็นผล หรือไม่ (แคมป์เบลล์ 1977) วิธีการนี้ตกลงกับ ings urg Hannan ฟรีแมน (1977b) และคาห์น (1977) ว่า ประสิทธิภาพไม่สามารถใช้เป็นแนวคิดทางวิทยาศาสตร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เข้าสู่ความขัดแย้งกันของรุ่นที่มี ประสิทธิภาพ
ตามมาตรฐานที่ควรจะเป็นทำให้เกิดความชัดเจนว่าการที่จะต้องไปทำการวิเคราะห์ที่มี ประสิทธิภาพ อยู่ห่างจากความพยายามที่จะตั้ง ครรภ์ มี ประสิทธิภาพ โดยรวมขององค์กร รุ่นของความขัดแย้งที่หมายถึงการยอมรับ uncomproinised ของความเป็นจริงที่มีความโง่เขลาในการพยายามสมมุติฐานคือองค์กรที่มี ประสิทธิภาพ หรือไม่มี ประสิทธิภาพ ( Port Campbell 1977 )วิธีนี้เห็นด้วยกับ urg - ings ของ hannan และข้าไท( 1977 B )และพร้อมพิธีแห่ขันหมาก( 1977 )ที่มี ประสิทธิภาพ ไม่สามารถใช้เป็นแนวคิดทางวิทยาศาสตร์.