Employment decisions and selection

Employment decisions and selection criteria must be job related. Making assumptions that men or women are better suited for a particular kind of job is prohibited. A specific concern for women is preventing “glass ceilings” which may discourage promotions or other career advancement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกณฑ์การเลือกและตัดสินใจจ้างงานต้องเป็นงานที่เกี่ยวข้อง สมมติฐานว่า ผู้ชายหรือผู้หญิงจะเหมาะสำหรับงานประเภทใดเป็นสิ่งต้องห้าม ความกังวลเฉพาะสำหรับผู้หญิงทำให้ "แก้วเพดาน" ซึ่งอาจกีดกันโปรโมชั่นหรือก้าวหน้าในอาชีพอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตัดสินใจการจ้างงานและเกณฑ์การคัดเลือกจะต้องเป็นงานที่เกี่ยวข้อง ทำให้สมมติฐานว่าชายหรือหญิงมีความเหมาะสมดีกว่าสำหรับชนิดหนึ่งของงานเป็นสิ่งต้องห้าม ความกังวลที่เฉพาะเจาะจงสำหรับผู้หญิงที่จะป้องกันไม่ให้ "เพดานแก้ว" ซึ่งอาจกีดกันโปรโมชั่นหรือความก้าวหน้าในอาชีพอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตัดสินใจจ้างงาน และเกณฑ์การคัดเลือกต้องมีงานที่เกี่ยวข้อง ตั้งสมมติฐานว่า ผู้ชายหรือผู้หญิงที่เหมาะสำหรับประเภทเฉพาะของงานที่เป็นสิ่งต้องห้าม เป็นปัญหาที่เฉพาะเจาะจงสำหรับผู้หญิงป้องกัน " เพดานแก้ว " ซึ่งอาจจะท้อ โปรโมชั่น หรือความก้าวหน้าในอาชีพอื่น ๆ