with a functionalist perspective. T

with a functionalist perspective. This section refers to journal articles that seem to be
pointing in the direction of the interpretivist perspective.
Pfeffer and Salancik (1978) proposed that the social information processing
perspective emphasizes context when analyzing job design. The social information
processing model is offered as an alternative to generally accepted methods of studying
individual attitudes and behavior related to job analysis. The social information
processing perspective stems from the fundamental premise that individuals adapt
attitudes, behavior and beliefs to their social context and ‘that one can learn most about
individual behavior by studying the informational and social environment within which
that behavior occurs” (Salancik & Pfeffer, 1978: 226). The point of the article is that the
social information-processing model is offered as an alternative because studying the
context of individuals adds insights into the understanding of the human behavior. It is
interesting to note that Salancik and Pfeffer receive some criticism for not offering a
research design recipe. Suggestions are made from a functionalist perspective to extend
research that can empirically support the social information-processing model (Zalesny &
Ford, 1990).
Another journal article, which discusses organizational analysis, describes a
methodology incorporating multiple paradigm research (Hassard, 1991). In the case
study work routines are studied through an interpretivist perspective. The researchers use
ethnomethodology to understand how the worker makes sense of their work. A great
deal of information was obtained by accompanying the worker throughout the day and
asking the worker for explanation of his actions (Hassard, 1991). The thick data obtained
by the researcher using ethnomethodology would not likely have been grasped from a
questionnaire.
Most recently, (Clegg & Spencer, 2007) offer a new model that illustrates job
design is circular in nature thereby emphasizing a process that takes into account the
individualistic perspective of the employee holding the job. The authors contend that the
dated Job Characteristics Model (Hackman & Oldham, 1976) continues to be at the core
of job design theory. However, the changing nature of jobs due to the global emergence
of e-business and call centers cannot be ignored and therefore a new model is presented.
Self-efficacy is the center of Clegg and Spencer’s (2007) model and its relationships to
performance, perceived competence, trust, role adjustment, job content and knowledge
provide a more complete and modern illustration of job design. Moreover, the authors are
in agreement with Morgan’s (1997: 274) assessment that organizational behavior, like all
things in nature, does not move in straight lines, but rather flows in “loops”.
Conclusion
This paper is written to communicate the way job design can be researched from
an alternative perspective. The interpretivist’s perspective offers a methodology that
provides a way to gather rich data about how individuals come to know their job. The
information obtained by an interpretivist researcher is a contrast to the functionalist
researcher who gathers data that can be used by the organization. Their interpretivist
provides information formulated to communicate understanding of how people make
sense of their world.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้วยมุมมอง functionalist ส่วนนี้หมายถึงบทความวารสารที่ดูเหมือนจะ
ชี้ไปในทิศทางของมุมมอง interpretivist.
Pfeffer และ Salancik (1978) เสนอว่าสังคมข้อมูลการประมวลผล
มุมมองที่เน้นบริบทเมื่อวิเคราะห์การออกแบบงาน ข้อมูลทางสังคมรูปแบบการประมวลผล
ถูกเสนอเป็นทางเลือกวิธีการของการศึกษาที่จะได้รับการยอมรับโดยทั่วไป
ทัศนคติและพฤติกรรมของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์งาน มุมมองข้อมูลทางสังคม
การประมวลผลที่เกิดจากสมมติฐานพื้นฐานที่ปรับตัวเข้ากับบุคคล
ทัศนคติพฤติกรรมและความเชื่อกับบริบททางสังคมของพวกเขาและ 'หนึ่งที่สามารถเรียนรู้มากที่สุดเกี่ยวกับ
พฤติกรรมของบุคคลโดยการศึกษาสภาพแวดล้อมในการให้ข้อมูลและสังคมภายในซึ่ง
พฤติกรรมที่เกิดขึ้น "( Salancik & Pfeffer, 1978: 226)จุดของบทความที่เป็นที่
สังคมรูปแบบการประมวลผลข้อมูลที่นำเสนอเป็นทางเลือกในการศึกษาเพราะ
บริบทของบุคคลที่จะเพิ่มข้อมูลเชิงลึกในการทำความเข้าใจพฤติกรรมของมนุษย์
มันเป็นที่น่าสนใจที่จะต้องทราบว่า Salancik Pfeffer และได้รับการวิจารณ์บางอย่างสำหรับการไม่ได้นำเสนอการวิจัย
สูตรการออกแบบ ข้อเสนอแนะที่จะทำจากมุมมองที่จะขยาย functionalist
สังเกตุว่าการวิจัยสามารถสนับสนุนรูปแบบทางสังคมการประมวลผลข้อมูล (zalesny &
ฟอร์ด, 1990).
บทความวารสารอื่นที่กล่าวถึงการวิเคราะห์ขององค์กรอธิบาย
วิธีการผสมผสานกระบวนทัศน์การวิจัยหลาย (Hassard, 1991) ในกรณีที่การปฏิบัติ
ทำงานการศึกษามีการศึกษาผ่านมุมมอง interpretivist นักวิจัยใช้
ethnomethodology ที่จะเข้าใจว่าคนที่ทำให้ความรู้สึกของการทำงานของพวกเขา
มากของข้อมูลที่ได้รับจากการประกอบการงานตลอดทั้งวันและ
ขอให้คนงานสำหรับคำอธิบายการกระทำของเขา (Hassard, 1991) ข้อมูลที่ได้รับหนา
โดยนักวิจัยใช้ ethnomethodology จะไม่น่าจะได้รับการลงโทษจากแบบสอบถาม
.
มากที่สุดเมื่อเร็ว ๆ นี้ (clegg & spencer,2007) นำเสนอรูปแบบใหม่ที่แสดงให้เห็นถึงงานออกแบบ
เป็นวงกลมในธรรมชาติจึงเน้นกระบวนการที่คำนึงถึงมุมมองของแต่ละ
ของพนักงานถืองาน ผู้เขียนยืนยันว่า
ลงวันที่รูปแบบลักษณะงาน (คนขับรถแท็กซี่& oldham, 1976) ยังคงเป็นที่หลักของทฤษฎี
การออกแบบงาน แต่ลักษณะการเปลี่ยนแปลงของงานที่เกิดจากการเกิดของโลก
ของ e ธุรกิจและศูนย์บริการไม่สามารถปฏิเสธและดังนั้นจึงรุ่นใหม่ที่จะนำเสนอ.
ตนเองประสิทธิภาพเป็นศูนย์กลางของ clegg และ spencer ของ (2007) รูปแบบและความสัมพันธ์ในการ
ประสิทธิภาพความสามารถรับรู้ไว้วางใจการปรับบทบาทของเนื้อหางาน และความรู้
ให้ภาพที่สมบูรณ์และทันสมัย​​ของการออกแบบงาน ยิ่งไปกว่านั้นผู้เขียนเป็น
ในข้อตกลงกับมอร์แกน (1997:274) ประเมินว่าพฤติกรรมขององค์กรเช่นทุก
สิ่งในธรรมชาติไม่ย้ายในเส้นตรง แต่ในกระแส "ลูป".

สรุปบทความนี้ถูกเขียนในการสื่อสารวิธีการออกแบบงานที่สามารถวิจัยจาก
มุมมองทางเลือก . มุมมอง interpretivist ที่มีวิธีการที่
มีวิธีการรวบรวมข้อมูลที่หลากหลายเกี่ยวกับวิธีที่บุคคลที่มาทำความรู้จักกับงานของพวกเขา
ข้อมูลที่ได้รับจากการวิจัย interpretivist เป็นตรงกันข้ามกับ functionalist
นักวิจัยที่รวบรวมข้อมูลที่สามารถนำมาใช้โดยองค์กร
interpretivist ของพวกเขาให้ข้อมูลสูตรการสื่อสารความเข้าใจในวิธีการที่ทำให้คน
ความรู้สึกของโลกของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยมุมมองผลงาน ส่วนนี้หมายถึงบทความสมุดรายวันที่ดูเหมือนจะ
ชี้ไปในทิศทางของ interpretivist มุมมอง
Pfeffer และ Salancik (1978) เสนอที่การประมวลผลข้อมูลสังคม
มุมมองเน้นบริบทเมื่อวิเคราะห์งานออกแบบ ข้อมูลสังคม
จำลองประมวลผลถูกเสนอเป็นทางเลือกวิธียอมรับโดยทั่วไปการศึกษา
แต่ละทัศนคติและพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานวิเคราะห์ ข้อมูลสังคม
ประมวลผลมุมมองมาจากหลักฐานขั้นพื้นฐานที่บุคคลปรับ
ทัศนคติ พฤติกรรม และความเชื่อกับบริบทของสังคม และ ' สามารถเรียนรู้มากที่สุดเกี่ยวกับ
พฤติกรรม โดยศึกษาสภาพแวดล้อมทางสังคม และให้ข้อมูลที่
ที่เกิด " (Salancik & Pfeffer, 1978:226) ได้ จุดของบทความคือ
สังคมการประมวลผลข้อมูลรุ่นถูกเสนอเป็นทางเลือกเพราะเรียน
เจาะลึกความเข้าใจของมนุษย์เพิ่มบริบทของบุคคล เป็น
น่าสนใจให้ทราบว่า Salancik และ Pfeffer ได้รับวิจารณ์บางสำหรับไม่เป็น
สูตรการออกแบบการวิจัย คำแนะนำทำจากมุมมองผลงานขยาย
วิจัยที่ empirically สามารถสนับสนุนรูปแบบการประมวลผลข้อมูลทางสังคม (Zalesny &
ฟอร์ด 1990)
อื่นสมุดรายวัน ที่กล่าวถึงการวิเคราะห์งาน บทความ
วิธีเพจหลายกระบวนทัศน์การวิจัย (Hassard, 1991) ในกรณี
คำสั่งงานการศึกษาที่ได้ศึกษาผ่านมุมมอง interpretivist นักวิจัยใช้
ethnomethodology เข้าใจว่าผู้ปฏิบัติงานที่เหมาะสมของงาน ดี
จัดการข้อมูลกล่าว โดยมาพร้อมกับผู้ปฏิบัติงานตลอดทั้งวัน และ
ถามผู้ปฏิบัติงานสำหรับอธิบายการกระทำของเขา (Hassard, 1991) ข้อมูลหนารับ
โดยนักวิจัย ใช้ ethnomethodology จะไม่อาจมีได้ grasped จากการ
สอบถาม
ล่าสุด, (Clegg &สเปนเซอร์ 2007) นำเสนอรูปแบบใหม่ที่แสดงงาน
ออกแบบเป็นวงกลมในธรรมชาติจึงเน้นกระบวนการที่จะพิจารณาการ
individualistic มุมมองของพนักงานที่เก็บงาน ผู้เขียนขอยืนยันที่การ
วันรุ่นลักษณะงาน (Hackman & Oldham, 1976) ยังคงเป็นที่หลัก
ของทฤษฎีการออกแบบงาน อย่างไรก็ตาม ธรรมชาติเปลี่ยนงานเนื่องจากเกิดสากล
อีบิสซิเนสและโทร ศูนย์ไม่ละเว้น และจึง นำเสนอรูปแบบใหม่.
ประสิทธิภาพตนเองเป็นศูนย์ Clegg และรุ่นของสเปนเซอร์ (2007) และความสัมพันธ์ของการ
ประสิทธิภาพ ความสามารถ ความน่าเชื่อถือ การปรับปรุงบทบาท เนื้อหางาน และความรู้ในการรับรู้
ให้สมบูรณ์ และทันสมัยมากขึ้นภาพประกอบออกแบบงาน นอกจากนี้ ผู้เขียนคือ
ยังคงมอร์แกน (1997: 274) ประเมินพฤติกรรมเช่นองค์กร เช่นทั้งหมด
สิ่งในธรรมชาติ ไม่ย้ายเส้นตรง แต่แทนที่จะ ไหลใน "วนรอบ"
สรุป
กระดาษนี้ถูกเขียนในการสื่อสารสามารถวิจัยการออกแบบงานวิธีจาก
มีมุมมองอื่น มุมมองของ interpretivist มีวิธีการที่
วิธีการรวบรวมข้อมูลหลากหลายเกี่ยวกับการบุคคลมารู้จักงานของพวกเขา ใน
ความคมชัดการ functionalist ที่เป็นข้อมูลที่ได้รับ โดยมีนักวิจัย interpretivist
นักวิจัยผู้รวบรวมข้อมูลที่ใช้ โดยองค์กร ของ interpretivist
แสดงข้อมูลทำความเข้าใจวิธีการทำให้คนสื่อสาร
ความโลกของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พร้อมด้วยมุมมอง functionalist ที่. ในส่วนนี้หมายถึงไปยังบทความนิตยสารที่ดูเหมือนจะเป็น
ชี้ไปในทิศทางที่มีมุมมองที่ interpretivist .
จำหน่าย ผลิตภัณฑ์ หลากหลาย คุณภาพ ชั้นเยี่ยมและ salancik ( 1978 )ที่เสนอว่าทางสังคมข้อมูลการประมวลผล
ซึ่งจะช่วยเปิดมุมมองที่เน้นบริบทเมื่อการวิเคราะห์การออกแบบงาน ข้อมูลรุ่น
การประมวลผลทางสังคมที่มีให้บริการเป็นทางเลือกที่จะนำไปสู่วิธีใดวิธีหนึ่งโดยทั่วไปแล้วได้รับการยอมรับจาก
ตามมาตรฐานการศึกษาพฤติกรรมและทัศนคติแบบเฉพาะรายที่เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์งาน ข้อมูลที่ทางสังคม
ซึ่งจะช่วยเปิดมุมมองการประมวลผลขั้นพื้นฐานจากก้านสถานที่ปฏิบัติงานซึ่งผู้ใช้บริการแบบเฉพาะราย
ซึ่งจะช่วยปรับทัศนคติและพฤติกรรมและความเชื่อในบริบททางสังคมและ'ที่หนึ่งจะสามารถเรียนรู้แบบเฉพาะรายมากที่สุดเกี่ยวกับ
ซึ่งจะช่วยการทำงานโดยการศึกษาข้อมูลทางสังคมและ สภาพแวดล้อม ภายใน ที่
ซึ่งจะช่วยให้การทำงานเกิดขึ้น"( salancik &จำหน่าย ผลิตภัณฑ์ หลากหลาย คุณภาพ ชั้นเยี่ยม, 1978 : 226 )จุดนัดพบของข้อนี้คือข้อมูลรุ่น - การประมวลผลทางสังคมที่
มีให้บริการเป็นทางเลือกหนึ่งเพราะการศึกษา
บริบทของผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายจะเพิ่มความรู้ความเข้าใจในการทำความเข้าใจพฤติกรรมของมนุษย์อันนี้ เป็น
น่าสนใจที่จะบันทึกไว้ด้วยว่า salancik และจำหน่าย ผลิตภัณฑ์ หลากหลาย คุณภาพ ชั้นเยี่ยมได้รับการวิจารณ์บางส่วนสำหรับการออกแบบไม่ได้จัดให้บริการเครื่องดื่ม
ซึ่งจะช่วยการวิจัยที่ คำแนะนำที่ทำจากมุมมอง functionalist เพื่อขยาย
ตามมาตรฐานการวิจัยที่สามารถสนับสนุนทางสังคมข้อมูล - การประมวลผลรุ่น( zalesny &
ฟอร์ด 1990 )..
ข้อวารสารอีกคนหนึ่งซึ่งกล่าวถึงการวิเคราะห์เชิงประจักษ์ขององค์กรจะอธิบายถึงวิธีการ
ซึ่งจะช่วยให้กลมกลืนเข้ากับการวิจัยแบบหลายเครื่อง( hassard 1991 ) ในกรณีที่ใช้งานรูทีน
ซึ่งจะช่วยการศึกษาจะมีเรียนผ่านมุมมองของ ภาพ ที่ interpretivist นักวิจัยกลุ่มนี้ได้ใช้
ตามมาตรฐานethnomethodology เพื่อทำความเข้าใจว่าคนงานคนหนึ่งที่ทำให้ความรู้สึกของการทำงานของพวกเขา ที่ดีเยี่ยม
ข้อตกลงของข้อมูลได้โดยมาพร้อมกับคนงานได้ตลอดทั้งวันและ
ถามคนงานที่สำหรับคำอธิบายของการกระทำของเขา( hassard 1991 ) ข้อมูลมีความหนาที่ได้รับ
ซึ่งจะช่วยโดยนักวิจัยโดยใช้ ethnomethodology จะไม่มีโอกาสได้รับการฝึกฝนมาจาก
แบบสอบถามที่.
มากที่สุดเมื่อไม่นานมานี้ Spencer ' s (ตัวเหลือบ&2007 )จัดให้บริการรูปแบบใหม่ที่แสดงถึงงาน
การออกแบบเป็นทรงกลมในธรรมชาติซึ่งจะเน้นกระบวนการที่จะนำไปยังแอคเคาท์
ลักษณะปัจเจกมุมมองของพนักงานที่ถืองาน ผู้เขียนที่ต้องรับมือกับที่
ซึ่งจะช่วยงานวันลักษณะรุ่น( hackman & Oldham ห่าง 1976 )ที่จะเดินทางต่อไปยังอยู่ที่หลัก
ของทฤษฎีการออกแบบงาน แต่ถึงอย่างไรก็ตามทางธรรมชาติของการเปลี่ยนงานเนื่องจากมีการเกิดขึ้นทั่วโลก
ตามมาตรฐานของ E - Business และศูนย์บริการข้อมูลไม่สามารถถูกละเลยและรุ่นใหม่จึงได้รับการนำเสนอ.
ด้วยตนเอง - ประสิทธิภาพ คือศูนย์กลางของตัวเหลือบและ Spencer ' s ( 2007 )และรุ่นของความสัมพันธ์ของ
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ในการรับรู้ความรู้ความสามารถ,ความน่าเชื่อถือ,ตามบทบาทการปรับตัว,งานเนื้อหาและความรู้
ซึ่งจะช่วยให้สมบูรณ์มากยิ่งขึ้นและ ภาพ ประกอบของงานที่ทันสมัยการออกแบบ. ยิ่งไปกว่านั้นผู้เขียนได้
ในความตกลงกับ s Morgan ( 1997274 )การประเมินผลการปฏิบัติงานว่าพฤติกรรมขององค์กรเช่น
ทุกๆสิ่งในธรรมชาติจะไม่ย้ายไปในสายตรงไปแต่ไหลใน"เส้นทาง"..

ซึ่งจะช่วยในบทสรุปเอกสารนี้ถูกเขียนขึ้นในการติดต่อสื่อสารทางการออกแบบงานสามารถวิจัยจาก
ซึ่งจะช่วยให้เป็นทางเลือกมุมมอง. มุมมองของ interpretivist จัดให้บริการวิธีการที่
ซึ่งจะช่วยจัดให้บริการวิธีการที่จะรวบรวมข้อมูลที่หลากหลายเกี่ยวกับการผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายมาถึงรู้ว่างานของพวกเขา
ข้อมูลที่ได้รับจากนักวิจัย interpretivist ที่มีความเปรียบต่างที่จะทำงานเป็นนักวิจัย functionalist
ซึ่งจะช่วยให้ผู้ที่รวบรวมข้อมูลที่สามารถใช้โดยองค์กร interpretivist ของเขา
ซึ่งจะช่วยให้ข้อมูลสูตรพิเศษที่จะสื่อสารความรู้ความเข้าใจของประชาชนได้อย่างไรความรู้สึก
ซึ่งจะช่วยทำให้ในโลกของพวกมัน