Data collection involved four sets

Data collection involved four sets of measures, five groups of respondents, and two groups of organizations. Table 1 summarizes information on data collection. The four types of measures included(1) three forms of corporate image, used to test agreement among various external groups in perceptions of image and also to measure relationships among corporate and recruitment images; (2) one form of recruitment image, use to test agreement between corporate and recruitment image of organizations;(3) two of image; and (4) two forms of the probability of responding (continuing the application process), which were the dependent measures of the study and were correlated with various image measures. The five groups of respondents were juniors and seniors at the University of Georgia. Essentially, the juniors provided information about image of the organization, and the seniors, all of whom were in the job search process, supplied information about the probability of continuing the application process. A sample of 26 Fortune 500 companies and another sample of 13 firms that placed recruitment advertisements in the College Placement Council Annual were used. The former allowed for testing agreement in perceptions of corporate image among external groups. The latter, because of the recruitment advertisements, allowed for examining the relationships among corporate image, recruitment image, and probability of continuing the application process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเก็บรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสี่ชุดของมาตรการ, ห้ากลุ่มของผู้ตอบแบบสอบถามและกลุ่มที่สองขององค์กร ตารางที่ 1 สรุปข้อมูลเกี่ยวกับการเก็บรวบรวมข้อมูล สี่ประเภทของมาตรการรวม (1) สามรูปแบบของภาพองค์กรใช้ในการทดสอบข้อตกลงระหว่างกลุ่มภายนอกต่างๆในการรับรู้ของภาพและการวัดความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและภาพการรับสมัคร;(2) รูปแบบหนึ่งของภาพการสรรหาบุคลากรใช้เพื่อทดสอบข้อตกลงระหว่างภาพลักษณ์และการรับสมัครงานขององค์กร (3) สองของภาพและ (4) สองรูปแบบของความน่าจะเป็นของการตอบสนอง (การดำเนินการต่อขั้นตอนการสมัคร) ซึ่งขึ้นอยู่กับ มาตรการของการศึกษาและมีความสัมพันธ์กับมาตรการภาพต่างๆห้ากลุ่มของผู้ตอบแบบสอบถามที่เป็นรุ่นน้องและรุ่นพี่ที่มหาวิทยาลัยจอร์เจีย เป็นหลัก, จูเนียร์ให้ข้อมูลเกี่ยวกับภาพลักษณ์ขององค์กรและผู้สูงอายุทุกคนที่อยู่ในกระบวนการการค้นหางานของข้อมูลที่จัดทำเกี่ยวกับความน่าจะเป็นของการดำเนินการต่อขั้นตอนการสมัครตัวอย่างจาก 26 บริษัท Fortune 500 และอีกตัวอย่างจาก 13 บริษัท ที่วางไว้ในการโฆษณารับสมัครงานในตำแหน่งสภาวิทยาลัยประจำปีถูกนำมาใช้ อดีตสัญญาอนุญาตให้ใช้สำหรับการทดสอบในการรับรู้ภาพลักษณ์ของกลุ่มภายนอก หลังเพราะจากการโฆษณาการจัดหา, การอนุญาตให้ใช้สำหรับการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างภาพลักษณ์ภาพการรับสมัครงาน,น่าจะเป็นและอย่างต่อเนื่องของขั้นตอนการสมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับชุด 4 มาตรการ 5 กลุ่มของผู้ตอบ และกลุ่มที่สองขององค์กร ตารางที่ 1 สรุปข้อมูลรวบรวมข้อมูล สี่ชนิดของฟอร์ม included(1) สามมาตรการขององค์กรภาพ ใช้ใน การทดสอบข้อตกลงระหว่างกลุ่มต่าง ๆ ภายนอกในแนวของภาพ และ การวัดความสัมพันธ์ระหว่างองค์กร และสรรหา ภาพ (2) หนึ่งฟอร์มสรรหาภาพ ใช้ในการทดสอบข้อตกลงระหว่างบริษัท และสรรหาภาพของ organizations;(3) สองของรูป และ (4) ความเป็นไปได้ของการตอบสนอง (ต่อกระบวนการแอพลิเคชัน), สองแบบซึ่งก็ขึ้นอยู่กับมาตรการของการศึกษา และถูก correlated กับต่างๆ ภาพวัด กลุ่มห้าของผู้ตอบถูก juniors และรุ่นพี่ที่มหาวิทยาลัยจอร์เจีย หลัก juniors ที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับภาพลักษณ์ขององค์กร และผู้สูงอายุ ทุกคนได้ในกระบวนการค้นหางาน ให้ข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของขั้นตอนการดำเนินการต่อไป ตัวอย่างของบริษัท Fortune 500 26 และบริษัท 13 ที่วางโฆษณาสรรหาบุคลากรในวิทยาลัยตำแหน่งสภาปี อย่างอื่นใช้ เดิมได้สำหรับการทดสอบข้อตกลงในการรับรู้ภาพขององค์กรในกลุ่มภายนอก หลัง เพราะโฆษณาสรรหาบุคลากร อนุญาตสำหรับตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรภาพ รูปภาพการสรรหาบุคลากร และน่าเป็นขั้นตอนการดำเนินการต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คอลเลคชั่นข้อมูลมีส่วนเกี่ยวข้องกับสี่ชุดของมาตรการ 5 กลุ่มของผู้ตอบแบบสอบถามและทั้งสองกลุ่มขององค์กร ตารางที่ 1 สรุปข้อมูลในการเก็บข้อมูล มีสี่ ประเภท ของมาตรการรวมถึง( 1 )สามรูปแบบของ ภาพ ของบริษัทใช้ในการทดสอบความตกลงระหว่างกลุ่ม ภายนอก ที่หลากหลายในทัศนคติของ ภาพ และยังมีมาตรการความสัมพันธ์ในท่ามกลาง ภาพ ของบริษัทและการจ้างงาน( 2 )เป็นรูปแบบของความตกลงการทดสอบการใช้งานไปยัง ภาพ E ระหว่าง ภาพ และบริษัทขององค์กร( 3 )สองของ ภาพ และ( 4 )สองรูปแบบของความเป็นไปได้ของการตอบสนอง(การดำเนินการอย่างต่อเนื่องแอปพลิเคชัน)ซึ่งเป็นมาตรการที่ขึ้นอยู่กับการศึกษาและมีความสัมพันธ์กับมาตรการ ภาพ ได้หลากหลาย.กลุ่มที่ห้าของผู้ตอบแบบสอบถามถูกรุ่นพี่และรุ่นน้องที่มหาวิทยาลัยจอร์เจีย จำเป็น - รุ่นน้องที่ให้บริการข้อมูลเกี่ยวกับ ภาพ ขององค์กรและรุ่นพี่ทั้งหมดของผู้ที่อยู่ในกระบวนการค้นหาตำแหน่งงานที่จัดมาให้ข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการต่อแอปพลิเคชันนี้ตัวอย่างของ 26 บริษัท Fortune 500 และลิ้มลองอีกคนหนึ่งของ 13 บริษัทที่ถูกโฆษณาการสรรหาในวิทยาลัยการจัดวางคณะมนตรีประจำปีที่ได้นำมาใช้ อดีตที่ได้รับอนุญาตให้เพื่อทำความตกลงในการทดสอบการรับรู้ของ ภาพ ของบริษัทในกลุ่มจาก ภายนอก หลังได้เนื่องจากการโฆษณาการสรรหาที่ได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบความสัมพันธ์ที่อยู่ท่ามกลาง ภาพ บรรจุ ภาพ ของบริษัทและความเป็นไปได้ของการต่อแอปพลิเคชันนี้.