Managers thinking in financial outc

Managers thinking in financial outcome measures should understand that learning and development interventions and creating a culture of learning are important. The present research should lead to unite research from psychology and management scholars. Individual perceptions as well as the employee's performance should be explored from a behavioral and financial side more thoroughly. Last but not least, we have to keep in mind that even if HRD is perfectly organized, implemented and perceived and employees have the best skills and are very motivated, they need to have to opportunity within their work environment to apply their skills and knowledge to develop a new mode of performing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดในการประเมินผลทางการเงินผู้จัดการควรทำความเข้าใจการเรียนรู้ และพัฒนางานวิจัย และสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้สำคัญ การวิจัยที่นำเสนอควรนำสมานวิจัยจากนักวิชาการจิตวิทยาและการจัดการ แต่ละแนวเป็นประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานควรอุดมด้านพฤติกรรม และทางการเงินอย่างครบถ้วน สุดท้าย แต่ไม่ น้อย เราต้องจำไว้ว่าแม้ว่าสมบูรณ์จัด HRD ดำเนินการ และถือว่า และพนักงานมีทักษะดีที่สุด และมีมากแรงจูงใจ ต้องมีโอกาสภายในสภาพแวดล้อมการทำงานการใช้ทักษะและความรู้พัฒนาวิธีใหม่ของการดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการคิดในการวัดผลทางการเงินที่ควรจะเข้าใจว่าการเรียนรู้และการแทรกแซงการพัฒนาและการสร้างวัฒนธรรมของการเรียนรู้ที่มีความสำคัญ การวิจัยในปัจจุบันควรจะนำไปสู่​​การรวมตัวกันของนักวิชาการจากการวิจัยทางจิตวิทยาและการจัดการ การรับรู้ของแต่ละบุคคลเช่นเดียวกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานควรได้รับการสำรวจจากด้านพฤติกรรมและทางการเงินเพิ่มเติมอย่างละเอียด สุดท้าย แต่ไม่น้อยเราจะต้องเก็บไว้ในใจว่าแม้ว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีการจัดระเบียบอย่างสมบูรณ์แบบการดำเนินการและการรับรู้และพนักงานมีทักษะที่ดีที่สุดและมีแรงจูงใจมากที่พวกเขาต้องการที่จะมีโอกาสที่อยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาที่จะใช้ทักษะและความรู้ของพวกเขาไป พัฒนาโหมดใหม่ของการดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการคิดในการวัดผลทางการเงินควรเข้าใจว่า การเรียนรู้และพัฒนามาตรการและสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้เป็นสำคัญ ในงานวิจัยนี้จะนำไปสู่ รวมงานวิจัยจากนักวิชาการและจิตวิทยาการบริหาร การรับรู้แต่ละเช่นเดียวกับการปฏิบัติของพนักงานควรได้รับการสำรวจจากพฤติกรรมและด้านการเงินเพิ่มเติมอย่างละเอียดสุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุด เราต้องระลึกไว้เสมอว่า แม้ว่าปัจจุบันจะจัดอย่างสมบูรณ์ และพนักงานมีการรับรู้และใช้ทักษะที่ดีที่สุดและมีแรงจูงใจมาก พวกเขาต้องอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขามีโอกาสที่จะใช้ทักษะและความรู้ที่จะพัฒนาโหมดใหม่ของการแสดง
.