Work engagement from a cultural per

Work engagement from a cultural perspective
Culture and positive emotion
Because of the expanding global economy, researchers
in occupational health have begun to conduct crosscultural
research. As far as work engagement is concerned,
however, cross-cultural research has been
largely limited to western countries with relatively
small linguistic and cultural differences, such as Spain,
Portugal and The Netherlands [37]. Because the investigation
of work engagement in other non-western cultures,
such as Japan, still stand out, it may contribute
to our further understanding and to the generalizability
of the concept of work engagement across different
cultures. This is of special relevance because, previous
cross-cultural studies showed that results obtained in
western samples cannot just be generalized to the
Japanese context.
For instance, Scholz et al. [39] showed the validity of
generalized self-efficacy, the belief of being able to control
challenging environmental demands by taking adaptive
action [16], applied in samples drawn from 25
different countries. However, they also showed that the
mean scores of the general self-efficacy scale differed systematically
among countries. The lowest means were
found for the Japanese, followed by the Hong Kong Chinese;
whereas highest values were found for the Costa
Ricans, Danes, and French. They explained the low scores
of self-efficacy among the Japanese as follows: “hard work
and effort is more highly valued than ability in collectivistic
cultures. Therefore, self-efficacy may be rated lower in
collectivistic cultures than in individualistic cultures”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานหมั้นจากมุมมองทางวัฒนธรรมวัฒนธรรมและอารมณ์บวกเนื่องจากการขยายตัวเศรษฐกิจโลก นักวิจัยในอาชีวอนามัยได้เริ่มดำเนินการ crossculturalงานวิจัย เท่าที่ทำงาน ความผูกพันเกี่ยวข้องอย่างไรก็ตาม มีการวิจัยข้ามวัฒนธรรมส่วนใหญ่จำกัดประเทศตะวันตกมีค่อนข้างเล็กภาษาศาสตร์ และวัฒนธรรมความแตกต่าง เช่นสเปนโปรตุเกสและเนเธอร์แลนด์ [37] เนื่องจากการสอบสวนของงานหมั้นในวัฒนธรรมตะวันตกอื่น ๆเช่นญี่ปุ่น ยืนนิ่ง มันอาจนำเพื่อความเข้าใจของเราต่อไป และที่ generalizabilityแนวคิดของงานหมั้นต่าง ๆ แตกต่างกันวัฒนธรรม นี้มีความพิเศษเกี่ยวข้องเนื่องจาก ก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่า ผลที่ได้รับในการศึกษาวัฒนธรรมตัวอย่างที่ตะวันตกไม่เพียงสามารถตั้งค่าทั่วไปเพื่อการบริบทที่ญี่ปุ่นตัวอย่าง Scholz et al. [39] แสดงให้เห็นว่าการมีผลบังคับใช้เมจแบบทั่วไปที่ตนเองประสิทธิภาพ ความเชื่อของความสามารถในการควบคุมความท้าทายด้านสิ่งแวดล้อม โดยการปรับให้เหมาะสมการดำเนินการ [16], ใช้ในตัวอย่างออกจาก 25ประเทศต่าง ๆ อย่างไรก็ตาม พวกเขายังชี้ให้เห็นว่าการคะแนนเฉลี่ยของระดับประสิทธิภาพตนเองทั่วไปแตกต่างอย่างเป็นระบบระหว่างประเทศ หมายถึงต่ำสุดได้พบญี่ปุ่น ตามที่ Hong Kong จีนในขณะที่ตรวจพบค่าสูงสุดสำหรับการคอสตาRicans เดนส์ และฝรั่งเศส พวกเขาอธิบายคะแนนต่ำสุดของตนเองประสิทธิภาพระหว่างญี่ปุ่นดัง: "ทำงานหนักและพยายามที่จะมีคุณค่ามากกว่าความสามารถในการ collectivisticวัฒนธรรม ดังนั้น ประสิทธิภาพตนเองอาจจะได้คะแนนต่ำในcollectivistic วัฒนธรรมมากกว่าในวัฒนธรรม individualistic"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำงานการมีส่วนร่วมจากมุมมองทางวัฒนธรรมวัฒนธรรมและอารมณ์ความรู้สึกในเชิงบวกเนื่องจากการขยายตัวของเศรษฐกิจโลกนักวิจัยในด้านอาชีวอนามัยได้เริ่มดำเนินการcrosscultural วิจัย เท่าที่มีส่วนร่วมในการทำงานเป็นห่วงแต่การวิจัยข้ามวัฒนธรรมได้รับส่วนใหญ่จะ จำกัด ประเทศตะวันตกที่มีค่อนข้างเล็กแตกต่างทางภาษาและวัฒนธรรมเช่นสเปนโปรตุเกสและเนเธอร์แลนด์[37] เนื่องจากการตรวจสอบของการมีส่วนร่วมในการทำงานในวัฒนธรรมที่ไม่ใช่ตะวันตกอื่น ๆ เช่นญี่ปุ่นยังคงโดดเด่นออกมาก็อาจจะมีส่วนร่วมในการทำความเข้าใจต่อไปของเราและเพื่อ generalizability ของแนวคิดของการมีส่วนร่วมในการทำงานทั่วที่แตกต่างกันทางวัฒนธรรม นี่คือความสัมพันธ์พิเศษเพราะก่อนหน้าการศึกษาข้ามวัฒนธรรมแสดงให้เห็นว่าผลที่ได้รับในตัวอย่างตะวันตกก็ไม่สามารถทั่วไปกับบริบทญี่ปุ่น. ยกตัวอย่างเช่น Scholz et al, [39] แสดงให้เห็นความถูกต้องของทั่วไปรับรู้ความสามารถของตนเองเชื่อของความสามารถในการควบคุมความต้องการสิ่งแวดล้อมที่ท้าทายโดยการปรับตัวการกระทำ[16] นำไปใช้ในตัวอย่างมาจาก 25 ประเทศที่แตกต่างกัน แต่พวกเขายังแสดงให้เห็นว่าคะแนนเฉลี่ยของการรับรู้ความสามารถทั่วไประดับตัวเองที่แตกต่างกันอย่างเป็นระบบระหว่างประเทศ หมายถึงต่ำสุดคือพบข้อมูลที่ญี่ปุ่นตามด้วยฮ่องกงจีนในขณะที่ค่าสูงสุดที่พบสำหรับคอสตาริกัน, เดนมาร์กและฝรั่งเศส พวกเขาอธิบายคะแนนที่ต่ำของการรับรู้ความสามารถของตนเองของญี่ปุ่นดังนี้: "การทำงานหนักและความพยายามที่มีมูลค่าสูงขึ้นกว่าความสามารถในcollectivistic วัฒนธรรม ดังนั้นการรับรู้ความสามารถของตนเองอาจถูกจัดอันดับที่ต่ำกว่าในวัฒนธรรม collectivistic กว่าในวัฒนธรรมปัจเจก "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานหมั้นจากวัฒนธรรมวัฒนธรรมและมุมมอง

อารมณ์เชิงบวก เพราะการขยายตัวของเศรษฐกิจโลก นักวิจัย
อาชีวอนามัย ได้เริ่มทำวิจัย crosscultural

เท่าที่งานหมั้นเป็นห่วง

แต่การวิจัยข้ามวัฒนธรรมได้รับส่วนใหญ่ จำกัด ประเทศตะวันตกที่มีขนาดเล็กค่อนข้าง
ภาษาและความแตกต่างทางวัฒนธรรม เช่น สเปน ,
โปรตุเกสและเนเธอร์แลนด์ [ 37 ] เนื่องจากการสอบสวน
หมั้นงานอื่นๆที่ไม่ใช่ตะวันตกวัฒนธรรม
เช่นญี่ปุ่น ยังคงโดดเด่น อาจมีส่วนร่วม
ความเข้าใจของเราต่อไป และการสรุปอ้างอิง
ของแนวคิดของงานหมั้นข้ามวัฒนธรรมที่แตกต่าง

นี้มีความเกี่ยวข้องพิเศษเพราะ การศึกษาข้ามวัฒนธรรมก่อนหน้านี้พบว่าผลลัพธ์ที่ได้ใน

ตัวอย่างตะวันตกไม่สามารถทั่วไป

บริบทของญี่ปุ่น เช่น โชลส์ et al . [ 39 ] แสดงความถูกต้องของ
ทั่วไปการรับรู้ความสามารถของตนเอง ความเชื่อที่ไม่สามารถควบคุมความต้องการที่ท้าทายโดยการปรับเปลี่ยนสิ่งแวดล้อม

การกระทำ [ 16 ] ที่ใช้ในตัวอย่างจาก 25
ประเทศที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม พวกเขายังพบว่า
ค่าเฉลี่ยของคะแนนการรับรู้ความสามารถของตนเองมีขนาดทั่วไปอย่างเป็นระบบ
ในหมู่ประเทศ หมายถึงมีค่าต่ำสุด
พบญี่ปุ่น รองลงมา คือ ฮ่องกง จีน และพบค่าสูงสุด

สำหรับ Costa ricans เดนมาร์ก และฝรั่งเศส พวกเขาอธิบายต่ำคะแนน
ของความเชื่อในหมู่ชาวญี่ปุ่นดังนี้ : "
ทำงานหนักและความพยายามมากขึ้นกว่าความสามารถใน collectivistic
มูลค่าสูงวัฒนธรรม ดังนั้น ตนเองอาจได้รับการจัดอันดับต่ำกว่า
วัฒนธรรม collectivistic กว่าในวัฒนธรรม " ปัจเจก