They will have concerns about how t

They will have concerns about how to perform the work, whether they are performing up to expectations, and whether they are gaining the necessary skills for advancement. A manager can facilitate career establishment by providing feedback on performance and on-the-job training. These activities can help employees get the job done while meeting their career development
needs. Companies such as Intel and Monsanto, for example, are effective at integrating
performance management processes with employee career development. They separate
the career development aspect of performance appraisal from the salary review
component, thus ensuring that employees’ career needs receive as much attention as
salary issues. Feedback and support interventions can increase employee performance,
satisfaction, and morale, and provide a systematic way to monitor the development of
human resources in the firm, at little or no cost.32

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาจะมีความกังวลเกี่ยวกับวิธีการทำงาน ว่าพวกเขากำลังคืน และว่าพวกเขาจะได้รับทักษะจำเป็นสำหรับความก้าวหน้า ผู้จัดการสามารถช่วยอาชีพก่อตั้ง โดยป้อนกลับเกี่ยวกับประสิทธิภาพและการฝึกอบรมแรง กิจกรรมเหล่านี้สามารถช่วยให้พนักงานได้ทำงานในขณะประชุมพัฒนาอาชีพของตนความต้องการ บริษัท Intel และ Monsanto เช่น มีประสิทธิภาพในการรวมการจัดการประสิทธิภาพกระบวนการกับการพัฒนาอาชีพพนักงาน พวกเขาแยกกันด้านพัฒนาอาชีพประเมินประสิทธิภาพจากการทบทวนเงินเดือนส่วนประกอบ จึง มั่นใจทำงานที่พนักงานต้องได้รับความสนใจมากเป็นปัญหาเงินเดือน ความคิดเห็นและสนับสนุนงานวิจัยสามารถเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานความพึงพอใจ และขวัญ และมีวิธีการตรวจสอบการพัฒนาระบบทรัพยากรมนุษย์ในบริษัท ที่น้อย หรือไม่มี cost.32

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาจะมีความกังวลเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติงานไม่ว่าจะเป็นการแสดงถึงความคาดหวังและไม่ว่าพวกเขาจะดึงดูดทักษะที่จำเป็นเพื่อความก้าวหน้า ผู้จัดการสามารถอำนวยความสะดวกในสถานประกอบอาชีพโดยการให้ความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการดำเนินงานและการปฏิบัติงานการฝึกอบรม กิจกรรมเหล่านี้สามารถช่วยให้พนักงานได้งานทำขณะที่การประชุมการพัฒนาอาชีพของพวกเขา
ตอบสนองความต้องการ บริษัท เช่น Intel และมอนซานโต, เช่นมีการบูรณาการที่มีประสิทธิภาพใน
การบริหารผลการปฏิบัติงานกับการพัฒนาอาชีพของพนักงาน พวกเขาแยก
ด้านการพัฒนาอาชีพของการประเมินผลการดำเนินงานจากการตรวจสอบของเงินเดือน
ส่วนจึงมั่นใจว่าพนักงานต้องการของอาชีพได้รับความสนใจมากที่สุดเท่าที่
ปัญหาเงินเดือน ข้อเสนอแนะและการสนับสนุนการแทรกแซงสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
มีความพึงพอใจและกำลังใจในการทำงานและมีวิธีการที่เป็นระบบในการตรวจสอบการพัฒนา
ทรัพยากรมนุษย์ใน บริษัท ที่ cost.32 น้อยหรือไม่มีเลย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขามีความกังวลเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติงาน ไม่ว่าจะเป็น การแสดงถึงความคาดหวัง และไม่ว่าพวกเขาจะดึงดูดทักษะที่จำเป็นสำหรับความก้าวหน้า ผู้จัดการสามารถช่วยสร้างอาชีพ โดยให้ข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงานและการฝึกงาน . กิจกรรมเหล่านี้สามารถช่วยให้พนักงานทำงานได้สำเร็จ ในขณะที่การประชุมการพัฒนา
อาชีพของพวกเขาต้องการบริษัท เช่น Intel และมอนซานโต ตัวอย่างเช่น จะมีประสิทธิภาพในการบูรณาการกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงานกับ
การพัฒนาอาชีพของพนักงาน พวกเขาแยก
การพัฒนาอาชีพด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานจากการทบทวน
เงินเดือนประกอบอาชีพจึงมั่นใจว่าพนักงานต้องได้รับความสนใจมากเป็น
ปัญหาเงินเดือนความคิดเห็นและการสนับสนุนของพนักงานสามารถเพิ่มประสิทธิภาพ
ความพึงพอใจ ขวัญและกำลังใจ และให้ วิธีระบบเพื่อตรวจสอบการพัฒนา
ทรัพยากรมนุษย์ในบริษัท ที่น้อย หรือ ไม่ cost.32