Hiring over recent years means that

Hiring over recent years means that
employees with less than two years’ service
now represent 36% of our global workforce
(up from 20% in 2012). This provides a
greater balance in terms of refreshing talent
and retaining organisational experience.
The composition of our international
workforce has also changed with our
business focus. This can be seen in the
Sales and Marketing figures below, which
shows an increasing concentration in
Emerging Markets.
Voluntary employee turnover increased
marginally to 9.2% in 2015 from 8.8% in
2014. However, the voluntary employee
turnover rate among our high performers in
2015 reduced to 4.0% from 6.8% in 2014.
We seek to reduce regretted turnover
through more effective hiring and induction,
high-level reviews of resignations, risk
assessments and retention plans.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จ้างล่าปีหมายความ ว่าพนักงาน มีน้อยกว่า 2 ปีบริการตอนนี้ คิดเป็นร้อยละ 36 ของพนักงานของเราทั่วโลก(เพิ่มขึ้นจาก 20% ในปี 2555) นี้ให้เป็นสมดุลมากขึ้นในแง่ของความสดชื่นและรักษาองค์กรประสบการณ์องค์ประกอบของนานาชาติของเราแรงงานยังเปลี่ยนของเราโฟกัสธุรกิจ สามารถมองเห็นในการขายและการตลาดเลขด้านล่าง ที่แสดงความเข้มข้นที่เพิ่มขึ้นในตลาดเกิดใหม่การหมุนเวียนพนักงานที่สมัครใจเพิ่มขึ้นเล็กน้อยถึง 9.2% ในปี 2015 จาก 8.8% ใน2014. อย่างไรก็ตาม พนักงานที่สมัครใจอัตราการหมุนเวียนในหมู่นักแสดงของเราสูงใน2015 ลดลงถึง 4.0% จาก 6.8% ในปี 2557เราพยายามที่จะลดการหมุนเวียนสูงการจ้างที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและเหนี่ยวนำความคิดเห็นของ resignations ความเสี่ยงในระดับสูงประเมินผลและแผนการเก็บข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจ้างงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมาหมายความว่า
พนักงานที่มีบริการน้อยกว่าสองปีที่ผ่านมา
ตอนนี้เป็นตัวแทนของ 36% ของพนักงานทั่วโลกของเรา
(เพิ่มขึ้นจาก 20% ในปี 2012) นี้จะมี
ความสมดุลมากขึ้นในแง่ของความสามารถความสดชื่น
และรักษาประสบการณ์ขององค์กร.
องค์ประกอบของระหว่างประเทศของเรา
แรงงานนอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงกับเรา
มุ่งเน้นธุรกิจ นี้สามารถเห็นได้ใน
การขายและการตลาดตัวเลขด้านล่างซึ่ง
แสดงให้เห็นถึงความเข้มข้นเพิ่มขึ้นใน
ตลาดเกิดใหม่.
การหมุนเวียนของพนักงานอาสาสมัครเพิ่มขึ้น
เล็กน้อยเป็น 9.2% ในปี 2015 จาก 8.8% ในปี
2014 อย่างไรก็ตามการสมัครใจของพนักงาน
อัตราการหมุนเวียนในหมู่นักแสดงสูงของเราใน
2015 ลดลงเหลือ 4.0% จาก 6.8% ในปี 2014
เราพยายามที่จะลดอัตราการเสียใจ
ผ่านการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและการเหนี่ยวนำ
ความคิดเห็นในระดับสูงลาออกความเสี่ยงจาก
การประเมินผลและการวางแผนการเก็บรักษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมัครงานผ่านปีล่าสุดหมายความว่าพนักงานที่มีน้อยกว่าสองปีตอนนี้แสดงถึง 36 % ของพนักงานทั่วโลกของเรา( เพิ่มขึ้นจาก 20% ในปี 2012 ) นี้จะให้ความสมดุลมากขึ้นในแง่ของความสามารถที่สดชื่นและการรักษาประสบการณ์องค์กร .องค์ประกอบของนานาชาติแรงงานยังเปลี่ยนกับของเราโฟกัสธุรกิจ นี้สามารถเห็นได้ในการขายและการตลาดซึ่งตัวเลขด้านล่างแสดงการเพิ่มความเข้มข้นในตลาดเกิดใหม่การหมุนเวียนพนักงานสมัครใจเพิ่มขึ้นเทียบกับ 9.2% ในปี 2015 จาก 8.8% ใน2014 . อย่างไรก็ตาม พนักงาน อาสาสมัครอัตราการหมุนเวียนของนักแสดงสูงของเรา2015 ลดลง 4.0% จาก 6.8% ในปี 2014เราพยายามที่จะลดยอม การหมุนเวียนผ่านการจ้างงาน และมีประสิทธิภาพมากขึ้นรีวิวของระดับสูงลาออก ความเสี่ยงการประเมินแผนและการเก็บรักษา