Inhibiting/destroying input-based c

Inhibiting/destroying input-based competencies. A firm's HR system may prevent the development of input-based competencies to the extent that its recruitment and selection system results in the hiring of individuals who do not possess the requisite firm-specific KSAs, and/or the selection of individuals whose values and beliefs are incongruent with the organization's values and beliefs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Inhibiting/ทำลาย ป้อนตามความสามารถ ระบบ HR ของบริษัทอาจทำให้การพัฒนาความสามารถที่ใช้ป้อนข้อมูลเท่าที่ระบบการสรรหาและการเลือกผลลัพธ์ในการจ้างบุคคลที่ไม่มีแบบ requisite เฉพาะบริษัท KSAs และ/หรือการเลือกบุคคลที่มีค่าและความเชื่อ incongruent มีค่าขององค์กรและความเชื่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยับยั้ง / ทำลายความสามารถป้อนข้อมูลตาม ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของ บริษัท อาจป้องกันไม่ให้การพัฒนาสมรรถนะการป้อนข้อมูลที่ใช้ในขอบเขตที่รับสมัครและส่งผลให้ระบบการเลือกในการจ้างงานของบุคคลที่ไม่ได้มีความจำเป็นของ บริษัท เฉพาะ KSAs และ / หรือการเลือกบุคคลที่มีค่านิยมและความเชื่อ มีความสอดคล้องกันกับค่านิยมขององค์กรและความเชื่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยับยั้งการสร้าง / ทำลายสมรรถภาพ . ระบบ HR ของบริษัทอาจจะป้องกันการพัฒนาของการสร้างสมรรถนะในขอบเขตของระบบการสรรหาและคัดเลือกผลในการเช่าของบุคคลที่ไม่ได้มี ksas เฉพาะ บริษัท ที่จำเป็น และ / หรือการเลือกบุคคลที่มีคุณค่าและความเชื่อขององค์กรซึ่งไม่สอดคล้องกันกับค่านิยมและความเชื่อ