Training and education are critical

Training and education are critical for the success of ERP (See for example Al- Mashari, 2000; Griffith, Zammuto, & Aiman-Smith, 1999). Skills and needs assessment must be done for all levels in the organization. Several authors identify the need to assess an employee’s readiness for organizational change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และการศึกษาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จของ ERP (ดูตัวอย่างอัล - มะชารี 2000 มหานคร Griffith, Zammuto และ Aiman-สมิ ธ 1999) ต้องทำการประเมินทักษะและความต้องการในทุกระดับในองค์กร ผู้เขียนหลายระบุจำเป็นต้องประเมินความพร้อมของพนักงานสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมและการศึกษามีความสำคัญสำหรับความสำเร็จของ ERP (ดูตัวอย่าง Al- Mashari 2000; กริฟฟิ Zammuto และ Aiman​​ สมิ ธ , 1999) ทักษะและประเมินความต้องการที่จะต้องทำในทุกระดับในองค์กร นักเขียนหลายคนระบุจำเป็นที่จะต้องประเมินความพร้อมของพนักงานสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาและการฝึกอบรมเป็นสำคัญสำหรับความสำเร็จของ ERP ( ดูตัวอย่าง อัล - mashari , 2000 ; กริฟฟิธ zammuto & Aiman , สมิธ , 1999 ) และทักษะในการประเมินความต้องการจำเป็นจะต้องทำสำหรับทุกระดับในองค์กร ผู้เขียนหลายระบุต้องประเมินพนักงานในองค์การ การเปลี่ยนแปลง