The table below shows the percentag

The table below shows the percentages of the respondents who already have a cultural competence training program in place for nurses, and what proportion of their staff is currently trained-on average, 37 percent. The table also shows how respondents would rate the nursing staff’s level of competence, from the highest level (5) to the lowest level (1). More than three quarters (78 percent) of all respondents rated the current levels of cultural competence a 3 or lower, with more than 50 percent of nurse administrators from large systems reporting the lowest ratings of cultural competence in their organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตารางด้านล่างแสดงเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบที่มีโปรแกรมการฝึกอบรมความสามารถวัฒนธรรมในสถานพยาบาล และสัดส่วนของพนักงานของตนคือ ในปัจจุบันการฝึกอบรมที่เฉลี่ย 37 เปอร์เซ็นต์ ตารางแสดงว่าผู้ตอบจะประเมินระดับของเจ้าหน้าที่พยาบาล สายงานจากระดับสูงสุด (5) ระดับต่ำ (1) กว่าสามไตรมาส (ร้อยละ 78) ของผู้ตอบทั้งหมดคะแนนระดับปัจจุบันสายงานวัฒนธรรม 3 หรือต่ำกว่า มีมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ของผู้ดูแลพยาบาลจากรายงานการจัดอันดับความสามารถวัฒนธรรมในองค์กรของพวกเขาต่ำระบบขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางด้านล่างแสดงค่าร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถามที่มีโปรแกรมการฝึกอบรมความสามารถทางวัฒนธรรมในสถานที่สำหรับการพยาบาลและสิ่งที่สัดส่วนของพนักงานของพวกเขาได้รับการฝึกฝนในปัจจุบันโดยเฉลี่ย 37 เปอร์เซ็นต์ ตารางนี้ยังแสดงให้เห็นว่าผู้ตอบแบบสอบถามจะให้คะแนนในระดับที่บุคลากรทางการพยาบาลของความสามารถจากระดับสูงสุด (5) ระดับต่ำสุด (1) กว่าสามในสี่ (78 เปอร์เซ็นต์) ของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดได้รับการจัดระดับปัจจุบันของความสามารถทางวัฒนธรรมที่ 3 หรือต่ำกว่ามีมากกว่าร้อยละ 50 ของผู้บริหารการพยาบาลจากระบบขนาดใหญ่รายงานการจัดอันดับต่ำสุดของความสามารถทางวัฒนธรรมในองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางด้านล่างแสดงร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถามที่มีความสามารถทางด้านวัฒนธรรมโปรแกรมการฝึกอบรมในสถานที่สำหรับพยาบาล และว่าสัดส่วนของพนักงานคือการฝึกอบรมในขณะนี้เฉลี่ย 37 เปอร์เซ็นต์ โต๊ะยังแสดงให้เห็นว่าผู้ตอบแบบสอบถามจะเท่ากัน พยาบาล บุคลากรระดับความสามารถตั้งแต่ระดับ ( 5 ) ระดับน้อยที่สุด ( 1 )มากกว่าสามในสี่ ( 78 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดในระดับปัจจุบันของความสามารถทางด้านวัฒนธรรม 3 หรือต่ำกว่า มีมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารการพยาบาล ที่มีระบบการรายงานเรทติ้งต่ำสุดของวัฒนธรรมในองค์กรของพวกเขา