The literature review on distribute

The literature review on distributed leadership undertaken in preparing this article affirms the
assessment of those such as Harris (2007), Hartley (2007), Lakomski (2008) and Mayrowetz
(2008) about the absence of clarity and consistency in defining leadership through a distributed
lens. These authors refer to a range of leadership models built by using a variety of variables, but
are concerned about the limited opportunities to debate and discuss findings, which in turn may
have stunted advancements in promoting understanding and clarity necessary to implement distributed
leadership effectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทบทวนวรรณกรรมในการกระจายภาวะผู้นำที่ดำเนินการในการเตรียมบทความนี้ affirms การประเมินของแฮริส (2007), Hartley (2007), Lakomski (2008) และ Mayrowetz(2008) เกี่ยวกับการขาดความชัดเจนและความสอดคล้องในการกำหนดความเป็นผู้นำผ่านการกระจายเลนส์ เหล่านี้ผู้เขียนอ้างถึงรูปแบบผู้นำที่สร้างขึ้น โดยใช้ความหลากหลายของตัวแปร แต่มีความกังวลเกี่ยวกับโอกาสจำกัดในการอภิปราย และอภิปรายผลการวิจัย ซึ่งอาจจะมีแคระก้าวหน้าในการส่งเสริมความเข้าใจ และความชัดเจนที่จำเป็นต้องใช้กระจายเป็นผู้นำได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทบทวนวรรณกรรมในการเป็นผู้นำการกระจายการดำเนินการในการจัดทำบทความนี้พิสูจน์การประเมินเหล่านั้นเช่นแฮร์ริส (2007), ฮาร์ทลี่ (2007), Lakomski (2008) และ Mayrowetz (2008) เกี่ยวกับการขาดความชัดเจนและความสม่ำเสมอในการกำหนดความเป็นผู้นำผ่านการกระจายเลนส์ ผู้เขียนเหล่านี้หมายถึงช่วงของรูปแบบการเป็นผู้นำที่สร้างขึ้นโดยใช้ความหลากหลายของตัวแปร แต่มีความกังวลเกี่ยวกับโอกาสที่จำกัด ให้มีการอภิปรายและหารือเกี่ยวกับการค้นพบซึ่งอาจมีลักษณะแคระแกรนก้าวหน้าในการส่งเสริมความเข้าใจและความคมชัดที่จำเป็นในการดำเนินการกระจายความเป็นผู้นำได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับการกระจายภาวะผู้นำาในการเตรียมบทความนี้จาก
การประเมินเช่นแฮร์ริส ( 2007 ) , ฮาร์ทลี่ย์ ( 2007 ) , lakomski ( 2008 ) และ mayrowetz
( 2008 ) เกี่ยวกับการขาดของความชัดเจนและความสอดคล้องในการกำหนดความเป็นผู้นำผ่านการกระจาย
เลนส์ ผู้เขียนเหล่านี้หมายถึงช่วงของภาวะผู้นำรุ่นที่สร้างขึ้นโดยใช้ความหลากหลายของตัวแปร แต่
มีความกังวลเกี่ยวกับโอกาสที่ จำกัด เพื่ออภิปรายและหารือเกี่ยวกับข้อมูลที่ซึ่งในทางกลับอาจแคระ
มีความก้าวหน้าในการส่งเสริมความเข้าใจและความชัดเจนที่จำเป็นที่จะใช้กระจาย
ภาวะผู้นำได้อย่างมีประสิทธิภาพ