1. Develops, initiates, maintains a

1. Develops, initiates, maintains and revises policies and procedures for the general operation of the Compliance Program and its related activities to prevent illegal, unethical, or improper conduct.
2. Develops and periodically reviews and updates Standards of Conducts to ensure continuing currency and relevance in providing guidance to management and employees.
3. Collaborates with other departments to direct compliance issues to appropriate existing channels for investigation and resolution.
4. Response to alleged violations of rules, regulations, policies, procedures, and Standard of Conduct by evaluating or recommending the initiation of investigation procedures. Develops and oversees a system for uniform handling of such violations.
5. Acts as an independent review and evaluation body to ensure that compliance Issues/concerns within the organization are being appropriately evaluated, investigated and resolved.
6. Monitors, and as necessary, coordinates compliance activities of other departments to remain abreast of the status of all compliance activities and to identify trends.
7. Identifies potential areas of compliance vulnerability and risk; develops/implements corrective action plans for resolution of problematic issues, and provides general guidance on how to avoid or deal with similar situation in the future.
8. Provides reports on a regular basis, and as directed or requested, to keep the Corporate Compliance and senior management informed of the operation and progress of compliance efforts.
9. Ensure proper reporting of violations or potential violations to duly authorized enforcement agencies as appropriate and/or required.
10. Establishes and provides direction and management of the compliance Hotline.
11. Institutes and maintains an effective compliance communication program for the organization, including promoting (a) use of the Compliance Hotline, (b) heightened awareness of Standard of Conducts, (c) understanding of new and existing compliance issues and related policies and procedures.
12. Work with the Human Resources Department and others as appropriate to develop an effective compliance training program, including appropriate introductory training for new employees as well as ongoing training for all employees and managers.
13. Monitors the performance of the Compliance Program and relates activities on a continuing basis, taking appropriate steps to improve its effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. พัฒนา เริ่ม รักษา และ revises นโยบายและขั้นตอนการดำเนินงานทั่วไปของโปรแกรมปฏิบัติการเป็นกิจกรรมที่เกี่ยวข้องเพื่อป้องกันการปฏิบัติผิดกฎหมาย ศีลธรรม หรือไม่เหมาะสม 2. พัฒนาเป็นระยะ ๆ ตรวจทาน และปรับปรุงมาตรฐานของทำให้สกุลเงินและความเกี่ยวข้องในการให้คำแนะนำกับผู้บริหารและพนักงานอย่างต่อเนื่อง3. ร่วมกับฝ่ายอื่น ๆ ตรงประเด็นสอดคล้องกับช่องที่มีอยู่สำหรับการตรวจสอบและแก้ปัญหาที่เหมาะสม 4. ตอบสนองต่อการถูกกล่าวหาละเมิดกฎ ระเบียบ นโยบาย ขั้นตอน และมาตรฐานปฏิบัติ โดยประเมิน หรือแนะนำการเริ่มต้นของกระบวนการตรวจสอบ พัฒนา และดูแลระบบการจัดการเป็นรูปแบบของการละเมิดดังกล่าว5. ทำหน้าที่เป็นตัวตรวจสอบและประเมินผลเป็นอิสระเพื่อให้มั่นใจว่า ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีการประเมินปัญหา/ข้อสงสัยภายในองค์กรอย่างเหมาะสม ตรวจสอบ และแก้ไข6. ตรวจสอบ และตามความจำเป็น ประสานกิจกรรมปฏิบัติตามกฎระเบียบของแผนกอื่น ๆ ยังคงทันสถานะของกิจกรรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด และระบุแนวโน้ม7. ระบุพื้นที่เป็นไปตามความเสี่ยงและความเสี่ยง พัฒนา/ดำเนินแผนการดำเนินการแก้ไขสำหรับการแก้ปัญหาของประเด็นปัญหา และให้คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการหลีกเลี่ยง หรือจัดการกับสถานการณ์ที่คล้ายกันในอนาคต8. ให้รายงานเป็นประจำ และให้โดยตรง หรือร้อง ขอ การปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทและผู้บริหารทราบถึงการดำเนินงานและความคืบหน้าของความพยายามปฏิบัติตาม9. ตรวจสอบรายงานการละเมิดหรือการละเมิดเป็นหน่วยงานบังคับใช้อำนาจลงนามรับรองสำเนาถูกต้องเป็นที่เหมาะสม และ/หรือต้องเหมาะสม10. สร้าง และแสดงทิศทางและการจัดการในการปฏิบัติตามสายด่วน11. สถาบัน และโปรแกรมสื่อสารการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กร รวมทั้งส่งเสริม (ก) การใช้สายด่วนสอดคล้อง ความตระหนัก (ข) แถลงการณ์ของมาตรฐานของดำเนิน (ค) ทำความเข้าใจปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบใหม่ และที่มีอยู่ และนโยบายที่เกี่ยวข้อง และขั้นตอนรักษา12. งานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและอื่น ๆ ตามความเหมาะสมเพื่อพัฒนาโปรแกรมฝึกอบรมปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีประสิทธิภาพ รวมทั้งฝึกภาษาที่เหมาะสมสำหรับพนักงานใหม่รวมทั้งการฝึกอบรมสำหรับพนักงานและผู้จัดการ13. ตรวจสอบประสิทธิภาพของโปรแกรมปฏิบัติ และเกี่ยวข้องกับกิจกรรมพื้นฐานต่อเนื่อง ทำตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อปรับปรุงประสิทธิผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. พัฒนาบำเพ็ญรักษาและปรับนโยบายและวิธีการดำเนินงานทั่วไปของการปฏิบัติตามโครงการและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในการป้องกันไม่ให้ผิดกฎหมายผิดจรรยาบรรณหรือไม่เหมาะสมการดำเนินการ.
2 พัฒนาและการแสดงความคิดเห็นเป็นระยะ ๆ และมาตรฐานการปรับปรุงการปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่าสกุลเงินอย่างต่อเนื่องและความเกี่ยวข้องในการให้คำแนะนำให้กับผู้บริหารและพนักงาน.
3 ร่วมมือกับหน่วยงานอื่น ๆ ให้ตรงประเด็นการปฏิบัติตามจัดสรรช่องที่มีอยู่สำหรับการตรวจสอบและความละเอียด.
4 การตอบสนองต่อการละเมิดข้อกล่าวหาของกฎระเบียบนโยบายวิธีการและมาตรฐานการปฏิบัติโดยการประเมินหรือการแนะนำขั้นตอนการเริ่มต้นของการสืบสวน พัฒนาและดูแลระบบการจัดการเครื่องแบบของการละเมิดดังกล่าว.
5 ทำหน้าที่เป็นตรวจสอบอิสระและร่างกายการประเมินผลเพื่อให้มั่นใจว่าปัญหาการปฏิบัติตาม / ความกังวลภายในองค์กรจะได้รับการประเมินอย่างเหมาะสม, การตรวจสอบและการแก้ไข.
6 ตรวจสอบและตามความจำเป็นพิกัดกิจกรรมการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่น ๆ จะยังคงทันสถานะของกิจกรรมการปฏิบัติตามทั้งหมดและเพื่อระบุแนวโน้ม.
7 ระบุพื้นที่ที่มีศักยภาพของช่องโหว่การปฏิบัติตามและความเสี่ยง พัฒนา / การดำเนินการแผนการดำเนินการแก้ไขสำหรับความละเอียดของประเด็นปัญหาและให้คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการหลีกเลี่ยงหรือจัดการกับสถานการณ์ที่คล้ายกันในอนาคต.
8 ให้รายงานเป็นประจำและเป็นผู้กำกับหรือการร้องขอเพื่อให้ปฏิบัติงานของ บริษัท และผู้บริหารระดับสูงทราบถึงการดำเนินงานและความคืบหน้าของความพยายามในการปฏิบัติตาม.
9 ตรวจสอบให้แน่ใจการรายงานที่เหมาะสมของการละเมิดหรือการละเมิดที่มีศักยภาพที่จะมอบอำนาจโดยถูกต้องหน่วยงานบังคับใช้ตามความเหมาะสมและ / หรือจำเป็นต้องใช้.
10 และให้กำหนดทิศทางและการจัดการของการปฏิบัติตามสายด่วน.
11 สถาบันและรักษาโปรแกรมการสื่อสารการปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรรวมถึงการส่งเสริมการ (ก) การใช้สายด่วนการปฏิบัติตาม (ข) การรับรู้มีความคิดริเริ่มของมาตรฐานจริยธรรม (ค) ความเข้าใจในประเด็นการปฏิบัติตามใหม่และที่มีอยู่และนโยบายที่เกี่ยวข้องและวิธีการที่.
12 . ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและอื่น ๆ ตามความเหมาะสมในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมการปฏิบัติตามที่มีประสิทธิภาพรวมทั้งการฝึกอบรมเบื้องต้นที่เหมาะสมสำหรับพนักงานใหม่เช่นเดียวกับการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานและผู้จัดการทั้งหมด.
13 ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของโปรแกรมการปฏิบัติตามและเกี่ยวข้องกับกิจกรรมในชีวิตประจำอย่างต่อเนื่องทำตามขั้นตอนที่เหมาะสมในการปรับปรุงประสิทธิภาพของมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . พัฒนา , เริ่มต้น , รักษาและปรับนโยบายและขั้นตอนการดำเนินงานทั่วไปของการปฏิบัติตามโครงการและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องเพื่อป้องกันไม่ให้ผิดกฎหมาย ผิดศีลธรรม หรือความประพฤติที่ไม่เหมาะสม
2 . พัฒนาและปรับปรุงมาตรฐานของงานเป็นระยะๆ วิจารณ์ และให้ต่อสกุลเงินและความเกี่ยวข้องในการให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารและพนักงาน .
3ร่วมมือกับหน่วยงานอื่นในประเด็นการปฏิบัติตามโดยตรงไปยังช่องทางที่มีอยู่เหมาะสมสำหรับการสืบสวน และความละเอียด
4 การตอบสนองต่อข้อกล่าวหาการละเมิดกฎ ระเบียบ นโยบาย ขั้นตอน และมาตรฐานของความประพฤติ โดยการประเมินหรือแนะนำการเริ่มต้นของกระบวนการสอบสวน พัฒนาและดูแลระบบการจัดการชุดของการละเมิดดังกล่าว .
5การกระทำในฐานะที่เป็นอิสระตรวจสอบและการประเมินผลเพื่อให้แน่ใจว่าร่างกายตามปัญหา / ข้อสงสัยภายในองค์กรถูกเหมาะสมประเมิน ตรวจสอบและแก้ไขปัญหา .
6 ตรวจสอบ และเท่าที่จำเป็น พิกัดตามกิจกรรมของแผนกอื่นๆ เพื่อยืนยันสถานะของกิจกรรมการปฏิบัติตามทั้งหมด และระบุแนวโน้ม .
7ระบุศักยภาพของความเสี่ยงและการปฏิบัติตามความเสี่ยง พัฒนา / แผนปฏิบัติการแก้ไขเพื่อใช้ความละเอียดของประเด็นปัญหา และให้คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการหลีกเลี่ยงหรือจัดการกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันใน อนาคต .
8 ให้รายงานบนพื้นฐานปกติ และเป็นผู้กำกับ หรือร้องขอเพื่อให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กรและผู้บริหารทราบผลการดำเนินงานและความคืบหน้าของความพยายามในการปฏิบัติ .
9 ให้แน่ใจว่ารายงานอย่างเป็นทางการของการละเมิดหรือการละเมิดอาจได้รับอนุญาตโดยหน่วยงานบังคับใช้ตามความเหมาะสม และ / หรือต้อง
10 สร้างและให้ทิศทางและการจัดการของระบบสายด่วน .
11สถาบันรักษาประสิทธิภาพและการปฏิบัติตามโปรแกรมการสื่อสารสำหรับองค์กร รวมถึงการส่งเสริม ( ) ใช้ในการปฏิบัติงาน ( 2 ) ความตระหนักในความมาตรฐานของความประพฤติ ( C ) ความเข้าใจใหม่ และปัญหาที่มีอยู่และการปฏิบัติตามนโยบายที่เกี่ยวข้องและขั้นตอน .
12ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และอื่น ๆตามความเหมาะสม เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติการฝึกโปรแกรม รวมถึงความเหมาะสมเบื้องต้น อบรมพนักงานใหม่ รวมทั้งการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง สำหรับพนักงานและผู้จัดการ
13 ตรวจสอบการทำงานของโปรแกรมการปฏิบัติและเกี่ยวข้องกับกิจกรรมบนพื้นฐานอย่างต่อเนื่อง , ใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของ