The employment relationship takes t

The employment relationship takes the form of a “psychological contract” that describes what employees and employers expect from the employment relationship.
In the traditional version, organizations expected employees to contribute time, effort, skills, abilities, and loyalty in exchange for job security and opportunities for promotion.
Today, organizations’ needs are constantly changing

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์การจ้างงานใช้รูปแบบของ"จิตวิทยา" ที่อธิบายว่า พนักงานและนายจ้างคาดหวังจากความสัมพันธ์การจ้างงานในรุ่นดั้งเดิม องค์กรคาดว่าพนักงานมีส่วนร่วมเวลา ความพยายาม ทักษะ ความสามารถ และสมาชิกเพื่อแลกกับความปลอดภัยในงานและโอกาสในการส่งเสริมวันนี้ ความต้องการขององค์กรเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์การจ้างงานที่จะใช้รูปแบบของ "สัญญาทางจิตวิทยา" ที่อธิบายถึงสิ่งที่พนักงานและนายจ้างคาดหวังจากความสัมพันธ์ของการจ้างงาน.
ในรุ่นดั้งเดิมที่องค์กรคาดหวังให้พนักงานมีส่วนร่วมในเวลาความพยายามทักษะความสามารถและความจงรักภักดีในการแลกเปลี่ยนสำหรับการรักษาความปลอดภัยในการทำงานและ โอกาสสำหรับโปรโมชั่น.
วันนี้องค์กรความต้องการที่จะมีการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ้างงานความสัมพันธ์ที่ใช้รูปแบบของ " สัญญา " ทางจิตวิทยาที่อธิบายว่า ลูกจ้างและนายจ้างคาดหวังจากการจ้างงานความสัมพันธ์ .
ในเวอร์ชั่นดั้งเดิม องค์กร คาดว่าพนักงานมีส่วนร่วม เวลา ความพยายาม ทักษะความสามารถ และความซื่อสัตย์ในการแลกเปลี่ยนสำหรับงานรักษาความปลอดภัยและโอกาสสำหรับการส่งเสริม .
วันนี้ ความต้องการขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา