No information was available about

No information was available about how and to what
extent the legal interventions were implemented at
worksites. No information was given about how employers
and workers were motivated to comply with the
legislation. It could be argued that obligatory legislative
interventions are just organizational interventions used
to commit or compel employers and workers to reduce
the risks for injuries. Lipscomb et al.,15 for example,
stated that informational and educational programs
could accompany legislation. Also, in other health and
workability studies, it is argued that legislation alone is
not powerful enough in today’s society to change
attitudes and behavior in the desired direction

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่มี เกี่ยวกับวิธี และ เพื่ออะไรขอบเขตดำเนินมาตรการทางกฎหมายที่worksites ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างแรงงานและแรงจูงใจเพื่อให้สอดคล้องกับการกฎหมาย มันอาจจะโต้เถียงนิติบัญญัติที่บังคับการแทรกแซงเป็นการแทรกแซงองค์กรเพียงใช้เพื่อยืนยัน หรือกดดันนายจ้างและแรงงานเพื่อลดความเสี่ยงในการบาดเจ็บ Lipscomb et al. ตัวอย่าง 15ระบุไว้ที่รายละเอียด และศึกษาโปรแกรมสามารถกับกฎหมาย นอกจากนี้ ในสุขภาพอื่น ๆ และการศึกษาเท มันจะโต้เถียงกฎหมายเพียงอย่างเดียวว่าไม่มีประสิทธิภาพเพียงพอในสังคมยุคการเปลี่ยนแปลงทัศนคติและพฤติกรรมในทิศทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่มีข้อมูลที่มีอยู่เกี่ยวกับวิธีการและสิ่งที่ขอบเขตการแทรกแซงทางกฎหมายถูกนำมาใช้ในหน่วยงาน ไม่มีข้อมูลที่ได้รับเกี่ยวกับวิธีการนายจ้างและแรงงานถูกกระตุ้นเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมาย มันอาจจะแย้งว่าการออกกฎหมายบังคับแทรกแซงเป็นเพียงการแทรกแซงองค์กรใช้เพื่อกระทำการหรือบังคับให้นายจ้างและลูกจ้างเพื่อลดความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บ ลิปส et al., 15 ตัวอย่างเช่นระบุว่าโปรแกรมข้อมูลและการศึกษาอาจจะมาพร้อมกับการออกกฎหมาย นอกจากนี้ในด้านสุขภาพอื่น ๆ และการศึกษาสามารถใช้การได้ก็เป็นที่ถกเถียงกันว่ากฎหมายเพียงอย่างเดียวไม่ได้มีประสิทธิภาพเพียงพอในสังคมปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงทัศนคติและพฤติกรรมในทิศทางที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่มีข้อมูลที่มีอยู่เกี่ยวกับวิธีการและสิ่งที่ขอบเขตมาตรการทางกฎหมาย

ใช้ในหน่วยงาน . ไม่มีข้อมูลที่ได้รับเกี่ยวกับวิธีการที่นายจ้างและแรงงานมีแรงจูงใจ

เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมาย มันอาจจะแย้งว่า มาตรการทางกฎหมาย เป็นเพียงมาตรการที่ใช้บังคับกับ

ยอมรับหรือบังคับให้นายจ้าง และแรงงาน เพื่อลดความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บ
.ลิปส et al . , 15 ตัวอย่าง ระบุว่า ข้อมูลและโปรแกรมการศึกษา

สามารถติดตามกฎหมาย นอกจากนี้ ในด้านสุขภาพอื่น ๆและ
ให้ได้ศึกษา ก็แย้งว่ากฎหมายคนเดียว
ไม่มีประสิทธิภาพเพียงพอในสังคมปัจจุบันเปลี่ยนแปลง
ทัศนคติและพฤติกรรมในทิศทางที่ต้องการ