Does the employee think that reward

Does the employee think that rewards are likely if he or she puts in the effort?
Employees expend energy in ways that are expected to provide positive outcomes. That is, if your manager asks you to stay late and finish a report, you might do this only if you perceive that there is a positive reward for doing so (you will feel proud and satisfied, or your manager will view you as an asset and provide some reward such as praise or a bonus) or a negative reward for not doing so (you will feel ashamed, or you could be chastised or fired). If no consequence exists for your behavior, your motivation to stay late will be diminished.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่พนักงานที่คิดว่า รางวัลมีแนวโน้มถ้าเขาหรือเธอทำให้ความพยายาม
พนักงานใช้จ่ายพลังงานที่คาดว่าจะให้ผลบวก นั่นคือ ถ้าผู้จัดการขอพักสาย และทำรายงาน อาจเท่านั้นถ้าคุณสังเกตว่า มีรางวัลค่าบวกสำหรับการทำเช่นนั้น (คุณจะรู้สึกภูมิใจ และพอ ใจ หรือผู้จัดการของคุณจะมองคุณเป็นสินทรัพย์ และให้รางวัลบางอย่างเช่นสรรเสริญหรือโบนัส) หรือผลตอบแทนติดลบสำหรับไม่ทำเช่นนั้น (คุณจะรู้สึกละอายใจ หรือคุณอาจได้รับโทษ หรือยิง) ถ้าไม่ส่งผลต่อลักษณะการทำงานของคุณ แรงจูงใจของการเดินสายจะสามารถลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานไม่คิดว่าผลตอบแทนมีแนวโน้มที่ถ้าเขาหรือเธอในความพยายามที่ทำให้?
พนักงานใช้จ่ายพลังงานในรูปแบบที่คาดว่าจะให้ผลบวก นั่นคือถ้าผู้จัดการของคุณขอให้คุณที่จะอยู่ในช่วงปลายและเสร็จสิ้นการรายงานคุณอาจจะทำเช่นนี้ได้เฉพาะในกรณีที่คุณเห็นว่ามีผลตอบแทนที่เป็นบวกสำหรับการทำเช่นนั้น (คุณจะรู้สึกภาคภูมิใจและความพึงพอใจหรือผู้จัดการของคุณจะดูคุณเป็นสินทรัพย์ และให้รางวัลเช่นสรรเสริญหรือโบนัส) หรือผลตอบแทนเป็นลบไม่ทำเช่นนั้น (คุณจะรู้สึกละอายใจหรือคุณอาจจะได้รับการลงโทษหรือไล่ออก) บาง ถ้าไม่มีผลอยู่แล้วสำหรับพฤติกรรมของแรงจูงใจของคุณที่จะอยู่ในช่วงปลายจะลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แล้วพนักงานคิดว่ารางวัลมีแนวโน้มถ้าเขาหรือเธอใส่ในความพยายาม
พนักงานใช้จ่ายพลังงานในรูปแบบที่คาดว่าจะให้ผลลัพธ์ที่เป็นบวก . นั่นคือ ถ้าผู้จัดการของคุณขอให้คุณยังคงล่าช้า และทำรายงานให้เสร็จ คุณอาจจะทำเพียงแค่นี้ถ้าคุณรู้สึกว่ามีรางวัลเป็นบวกสำหรับการทำเช่นนั้น ( คุณจะรู้สึกภูมิใจ และพอใจหรือผู้จัดการของคุณจะดูคุณเป็นทรัพย์สินและการให้รางวัลบางอย่าง เช่น สรรเสริญ หรือโบนัส ) หรือลบรางวัลสําหรับทําไม่ได้ ( คุณจะรู้สึกอับอาย หรือคุณอาจจะถูกตำหนิหรือถูกไล่ออก ) ถ้าไม่มีผลอยู่แล้ว พฤติกรรมของคุณแรงจูงใจของคุณจะอยู่ดึก

จะลดลง