Roles & Responsibilities: Enter and

Roles & Responsibilities:



Enter and audit all employee earnings, deductions including overtime calculation, and other allowance related monthly payroll payment for employee in head quarter, local hired and expatriate
Ensure accurate and timely accounting, recordkeeping and management of payroll related data; performs audits and reconciliations of payroll information
Process temporary contract renewal, probationary of permanent staff, staff transfer, and certification letter
Collect, Analyze and maintain HR related information to enhance HR Strategy and policy in order to be alligned with company business direction.




Qualifications:



Bachelor Degree or higher in Human Resources, Accounting, Statistic or Business Administration and related field.
0-3 years of experience in HR related fuction.
Fresh graduate will be considered
Multinational and interpersonal skills.
Good command in English with TOEIC score 550

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทและความรับผิดชอบ: ป้อน และตรวจสอบรายได้ของพนักงานทั้งหมด รวมถึงการคำนวณค่าล่วงเวลา และอื่น ๆ หักลดพิเศษชำระค่าจ้างรายเดือนที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานในไตรมาสใหญ่ ท้องถิ่นจ้าง และชาวต่างชาติและการบัญชี recordkeeping และการบริหารค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล ดำเนินการตรวจสอบและกระทบยอดข้อมูลค่าจ้างการต่ออายุสัญญาชั่วคราว probationary พนักงานถาวร โอนย้ายพนักงาน และหนังสือรับรองเก็บ วิเคราะห์ และรักษาทรัพยากรบุคคลข้อมูลเพิ่ม HR กลยุทธ์และนโยบายเพื่อให้ alligned กับทิศทางธุรกิจของบริษัท คุณสมบัติ: ปริญญาตรี หรือสูงกว่าทรัพยากรบุคคล บัญชี สถิติ หรือบริหารธุรกิจ และสาขาที่เกี่ยวข้อง0-3 ปีของประสบการณ์ใน HR fuction ที่เกี่ยวข้องบัณฑิตสดจะได้รับการพิจารณาสากล และมีมนุษยสัมพันธ์ทักษะการในการใช้ภาษาอังกฤษด้วย TOEIC คะแนน 550

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทและความรับผิดชอบ: ใส่และตรวจสอบทุกรายได้ของพนักงานรวมทั้งการคำนวณการหักเงินค่าล่วงเวลาและค่าเผื่อการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเงินเดือนรายเดือนสำหรับพนักงานในไตรมาสที่ศีรษะได้รับการว่าจ้างในประเทศและชาวต่างชาติให้แน่ใจว่าบัญชีที่ถูกต้องและทันเวลาการเก็บบันทึกและการจัดการของเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล ดำเนินการตรวจสอบและกระทบยอดข้อมูลบัญชีเงินเดือนขั้นตอนการต่ออายุสัญญาชั่วคราวทดลองของพนักงานประจำโอนพนักงานและหนังสือรับรองการเก็บรวบรวมวิเคราะห์และรักษาทรัพยากรบุคคลข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพื่อเสริมสร้างกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลและนโยบายในการที่จะ alligned กับทิศทางธุรกิจของ บริษัท . คุณสมบัติ: ปริญญาตรี ปริญญาหรือสูงกว่าในทรัพยากรมนุษย์, การบัญชี, สถิติหรือบริหารธุรกิจและสาขาที่เกี่ยวข้อง. 0-3 ปีมีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง fuction. จบการศึกษาสดจะได้รับการพิจารณาทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและข้ามชาติ. ภาษาอังกฤษได้ดีกับคะแนนสอบ TOEIC 550

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทบาท&ความรับผิดชอบ :



ระบุและตรวจสอบพนักงานรายได้ หักรวมทั้งการคำนวณค่าล่วงเวลาและเงินอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างค่าตอบแทนรายเดือนของพนักงานในไตรมาสที่หัว , ท้องถิ่นจ้างและชาวต่างชาติ
ให้ถูกต้องและทันเวลาบัญชี recordkeeping และการจัดการของข้อมูลค่าจ้างที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการการตรวจสอบและกระทบยอดของ
ข้อมูลเงินเดือนกระบวนการต่ออายุสัญญาทดลองงานของพนักงานชั่วคราว , ถาวร , การโอนพนักงานและการรับรองจดหมาย
รวบรวม วิเคราะห์ และรักษาทรัพยากรข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพื่อเพิ่มกลยุทธ์ HR และนโยบายเพื่อให้ alligned กับทิศทางธุรกิจของบริษัท








คุณสมบัติ : วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ , บัญชี , สถิติ หรือสาขาบริหารธุรกิจ และสาขาที่เกี่ยวข้อง
0-3 ปีมีประสบการณ์ใน HR ที่เกี่ยวข้อง fuction .
บัณฑิตใหม่จะพิจารณา

ดีข้ามชาติทักษะ ภาษาอังกฤษ มีคะแนน TOEIC 550