If I have problems in a team, it co

If I have problems in a team, it could be because:
I can sometimes upset people when dealing with important issues.
I can be critical of others' ideas and solutions without suggesting alternatives.
I am so concerned to get things right that I can struggle to meet deadlines.
I can sometimes neglect to follow things up if a new project has caught my interest.
I am inclined to resist changes which upset the way things work.
I can get caught up in new ideas instead of considering what the team requires.
I tend to take a generalist view and can overlook important details.
I feel that others often fail to appreciate what I do for the team.
I find it frustrating when others are dismissive of my expertise.
I tend to avoid decision-making in case it causes arguments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้ามีปัญหาในทีม อาจเป็นเพราะ:ฉันสามารถอารมณ์เสียคนบางครั้งเมื่อเผชิญกับปัญหาสำคัญ ฉันไม่สำคัญความคิดและวิธีการแก้ไข โดยเสนอทางเลือกของคนอื่น ฉันเกี่ยวข้องเพื่อให้ได้รับสิ่งที่ถูกว่า ฉันสามารถต่อสู้ตามกำหนดเวลา บางครั้งผมสามารถละเลยการติดตามสิ่งถ้าโครงการใหม่มีติดสนใจของฉัน ผมกำลังอยากต่อต้านการเปลี่ยนแปลงซึ่งวิธีการทำงานสิ่งที่อารมณ์เสีย ฉันสามารถได้รับการติดขึ้นในแนวความคิดใหม่แทนที่จะพิจารณาทีมที่ต้อง ฉันมักจะ ใช้มุมมองคน และมองเห็นรายละเอียดสำคัญ รู้สึกว่า คนอื่น ๆ มักจะไม่ชื่นชมสิ่งที่ฉันทำเพื่อทีม ฉันคิดว่ามันน่าผิดหวังเมื่อมี dismissive ของความเชี่ยวชาญของฉัน ฉันมักจะหลีกเลี่ยงการตัดสินใจในกรณีที่จะทำให้อาร์กิวเมนต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้าผมมีปัญหาในทีมก็อาจจะเป็นเพราะ:
. บางครั้งผมจะอารมณ์เสียคนเมื่อต้องรับมือกับปัญหาที่สำคัญ
. ฉันสามารถที่สำคัญของความคิดของคนอื่นและการแก้ปัญหาโดยไม่ต้องแนะนำทางเลือกที่
ผมกังวลที่จะได้รับสิ่งที่ถูกต้องที่ฉันสามารถต่อสู้ ตามกำหนดเวลา.
ฉันสามารถบางครั้งละเลยที่จะทำตามสิ่งที่ขึ้นหากโครงการใหม่ได้จับความสนใจของฉัน.
ฉันอยากจะต่อต้านการเปลี่ยนแปลงที่ไม่พอใจวิธีการทำงานสิ่งที่.
ฉันจะได้รับการติดขึ้นมาในความคิดใหม่แทนการพิจารณาสิ่งที่ทีมงานต้อง
ฉันมักจะใช้มุมมอง Generalist และสามารถมองเห็นรายละเอียดที่สำคัญ.
ผมรู้สึกว่าคนอื่น ๆ มักจะล้มเหลวที่จะชื่นชมสิ่งที่ฉันทำเพื่อทีม.
ฉันคิดว่ามันน่าผิดหวังเมื่อคนอื่น ๆ จะไม่ไยดีของความเชี่ยวชาญของฉัน.
ฉันมักจะหลีกเลี่ยงการตัดสินใจในกรณีที่ ทำให้เกิดข้อโต้แย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าฉันมีปัญหาในทีม อาจเป็นเพราะ :
ฉันสามารถบางครั้งทำให้บางคนไม่พอใจ เมื่อเผชิญกับปัญหาที่สำคัญ
ผมสามารถวิจารณ์ความคิดของคนอื่นและโซลูชั่นโดยไม่ต้องแนะนำทางเลือก
ผมกังวลที่จะได้รับสิ่งที่ถูกต้องที่ฉันสามารถต่อสู้เพื่อตอบสนองกำหนดเวลา
ผมก็ละเลยที่จะปฏิบัติตามทุกอย่าง ถ้าโครงการใหม่ได้จับความสนใจของฉัน
ฉันมีแนวโน้มที่จะต่อต้านการเปลี่ยนแปลงซึ่งโกรธอย่างนั้น
ผมได้รับจมในความคิดใหม่แทนที่จะพิจารณาสิ่งที่ทีมต้องการ
ผมมักจะใช้มุมมองของผู้มีความรู้ความสามารถหลากหลาย และสามารถมองข้ามรายละเอียดที่สำคัญ
ผมรู้สึกว่าคนอื่น ๆมักจะล้มเหลวที่จะชื่นชมสิ่งที่ชั้นทำเพื่อทีม
ผมก็หงุดหงิดเมื่อคนอื่น dismissive ของความเชี่ยวชาญของฉัน
ฉันมักจะหลีกเลี่ยงการตัดสินใจในกรณีที่เกิดข้อโต้แย้ง