Supervisors have also identified a c

Supervisors have also identified a considerate leadership
style as a crucial part of the accommodation of workers
following a workplace injury [22, 23]. A 2010 systematic
review found 12 papers reporting that a considerate leadership
style was positively related to job satisfaction,
reduced stress and burnout, and affective well being [24].
The supervisors in the Ontario study believed that displaying
leadership qualities that make the workers feel
welcomed and valuable would encourage the workers to
work to the best of their abilities [23].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หัวหน้างานมี identified ความเป็นผู้นำความมีน้ำใจลักษณะที่พักของคนงานเป็นสำคัญต่อการบาดเจ็บที่ทำงาน [22, 23] 2010 เป็นระบบพบรีวิว 12 เอกสารรายงานที่นำน้ำใจลักษณะเป็นบวกที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานลดความเครียด และเบ้า และเราอยู่ [24]หัวหน้างานในการศึกษาออนตาริโอเชื่อแสดงว่าคุณสมบัติผู้นำที่ทำให้คนงานรู้สึกต้อนรับ และมีคุณค่าจะส่งเสริมให้แรงงานไปทำงานที่ดีที่สุดของความสามารถ [23]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บังคับบัญชายังได้ระบุ Fi ed ผู้นำน้ำใจ
สไตล์เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของที่พักของคนงาน
ต่อไปนี้ได้รับบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน [22 23] 2010 ระบบ
การตรวจสอบพบ 12 เอกสารรายงานว่าผู้นำน้ำใจ
สไตล์สัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจ
ลดความเครียดและความเหนื่อยหน่ายและอารมณ์เป็นอยู่ที่ดี. [24]
ผู้บังคับบัญชาในการศึกษาออนตาริเชื่อว่าการแสดง
ความเป็นผู้นำที่ทำให้คนงานรู้สึก
ยินดี และมีคุณค่าจะสนับสนุนให้คนงานไป
ทำงานที่ดีที่สุดของความสามารถของตน [23]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หัวหน้างานยัง identi จึงเอ็ดแบบเอื้อเฟื้อลักษณะ เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของสถานที่ตั้งของคนงานต่อไปนี้การบาดเจ็บที่ทำงาน [ 22 , 23 ) 2553 ระบบตรวจสอบพบ 12 เอกสารรายงานว่าผู้นำเอื้อเฟื้อลักษณะ คือ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานลดความเครียดและความเหนื่อยหน่าย และอารมณ์เป็นอย่างดี [ 24 ]ผู้ศึกษาเชื่อว่าการแสดงในออนตาริโอคุณภาพความเป็นผู้นำที่ทำให้คนรู้สึกว่ายินดี ที่มีคุณค่าและจะกระตุ้นให้คนงานงานที่ดีที่สุดของความสามารถของพวกเขา [ 23 ]