Performance management is one of th

Performance management is one of the core ideas
and methods of human resources management. It is so effective
that not only can help the enterprise realize its strategic
objectives, but also improve management capacity and
operational efficiency. In recent years, with the deepening of
economic globalization, many foreign advanced performance
management tools and methods are getting more and more
attention from enterprises in China. Furthermore, the rapid
development of information technology demands that the
enterprises should make changes whether in operation mode or
in management mode. How to establish the framework of
performance management system towards to enterprise
strategic target is studied in this paper by using of information
technology and with the help of balanced scorecard and key
performance indicators.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการประสิทธิภาพเป็นหนึ่งในความคิดหลัก
และวิธีการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มันมีประสิทธิภาพเพื่อ
ที่ไม่เพียง แต่จะช่วยให้องค์กรตระหนักถึงวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์
แต่ยังเพิ่มความสามารถในการบริหารจัดการและการ
ประสิทธิภาพการดำเนินงาน ในปีที่ผ่านมาด้วยลึกของโลกาภิวัตน์ทางเศรษฐกิจ
,
หลายประสิทธิภาพเครื่องมือในการจัดการที่ทันสมัย​​จากต่างประเทศและวิธีการที่จะได้รับมากขึ้นและมากขึ้น
ความสนใจจากผู้ประกอบการในประเทศจีน นอกจากนี้อย่างรวดเร็ว
การพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศเรียกร้องให้ผู้ประกอบการควร
ทำให้การเปลี่ยนแปลงไม่ว่าจะเป็นในโหมดการทำงานหรือ
ในโหมดการจัดการ วิธีการสร้างกรอบของ
ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานที่มีต่อองค์กร
เป้าหมายเชิงกลยุทธ์คือการศึกษาในบทความนี้โดยใช้ข้อมูล
เทคโนโลยีและด้วยความช่วยเหลือของดุลยภาพและตัวชี้วัดที่สำคัญ
ประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จัดการประสิทธิภาพการทำงานเป็นหนึ่งของความคิดหลัก
และวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มันจะมีประสิทธิภาพดังนั้น
ที่ไม่เพียงแต่สามารถช่วยองค์กรตระหนักของกลยุทธ์
วัตถุประสงค์ แต่ยัง ปรับปรุงกำลังการผลิตการจัดการ และ
ประสิทธิภาพการดำเนินงานได้ ในปีที่ผ่านมา มีการลึกของ
โลกาภิวัตน์ทางเศรษฐกิจ หลายต่างประเทศขั้นสูงประสิทธิภาพ
เครื่องมือการจัดการและวิธีได้รับมาก
ความสนใจจากวิสาหกิจในประเทศจีน นอกจากนี้ อย่างรวดเร็ว
ต้องการพัฒนาของเทคโนโลยีสารสนเทศที่
องค์กรควรทำการเปลี่ยนแปลงในโหมดการทำงาน หรือ
ในโหมดจัดการ วิธีการสร้างกรอบของ
ประสิทธิภาพระบบการจัดการต่อไปองค์กร
เป้าหมายเชิงกลยุทธ์เป็นศึกษาในเอกสารนี้ โดยใช้ข้อมูล
เทคโนโลยี และความช่วยเหลือของบาลานซ์สกอร์การ์ดและคีย์
ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการ ประสิทธิภาพ เป็นหนึ่งในความคิดหลักที่
และวิธีการของการจัดการทรัพยากรบุคคล ซึ่งมีผลบังคับใช้ดังนั้น
ซึ่งไม่เพียงสามารถช่วยให้องค์กรที่ตระหนักทางยุทธศาสตร์
วัตถุประสงค์แต่ยังช่วยปรับปรุงการบริหารจัดการและความสามารถในการรองรับ
ประสิทธิภาพ ในการทำงาน ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาพร้อมด้วยหยั่งรากของ
ซึ่งจะช่วยเศรษฐกิจแบบโลกา ภิวัฒน์ วิธีการและเครื่องมือด้านสมรรถนะ
ซึ่งจะช่วยการบริหารจัดการขั้นสูงจากต่างประเทศจำนวนมากมีการทำงานที่มี ประสิทธิภาพ ยิ่งขึ้นและมากขึ้น
ความสนใจจากบริษัทที่อยู่ในจีน. ยิ่งไปกว่านั้นการพัฒนาอย่างรวดเร็ว
ของเทคโนโลยีข้อมูลความต้องการว่า
ซึ่งจะช่วยบริษัทจะทำการเปลี่ยนแปลงไม่ว่าจะอยู่ในโหมดการทำงานหรือ
อยู่ในโหมดการจัดการ วิธีการในการกำหนดกรอบของระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานไปยัง

ซึ่งจะช่วยให้องค์กรเป้าหมายทางยุทธศาสตร์รับการศึกษาอยู่ในเอกสารนี้โดยการใช้ข้อมูล
เทคโนโลยีและพร้อมด้วยความช่วยเหลือของไฟแสดงสถานะ Scorecard แบบ balanced และปุ่ม
ประสิทธิภาพ .