Dimensions of HRD in Historical Per

Dimensions of HRD in Historical Perspective
Werner and DeSimone (2006) described HRD as a function of HRM. (Swanson and Holton n.d)
asserted that it is easy to logically connect the origins of HRD to the history of humankind and
the training required to survive or advance. While HRD is a relatively new term, training—the
largest component of HRD—can be tracked back through the evolution of the human race.
Metcalfe and Rees (2005) also expressed by quoting many studies that HRD is relatively a new
field of academic study and there is no homogeneity in ‘HRD intellectual inquiry and
proliferation of global HRD. Research suggests that we should, at least, be starting to scratch the
surface of the many socio-cultural variations that shape HRD philosophies and practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มิติของ HRD ในมุมมองทางประวัติศาสตร์Werner และ DeSimone (2006) อธิบาย HRD เป็นฟังก์ชันของ HRM (Swanson และ Holton n.d)คนที่ มีเหตุผลเชื่อมต่อกำเนิดของ HRD กับประวัติศาสตร์ของมนุษยชาติ และการฝึกอบรมที่จำเป็นในการอยู่รอด หรือล่วงหน้า ในขณะที่ HRD เป็นคำค่อนข้างใหม่ ฝึกอบรม – การส่วนประกอบที่ใหญ่ที่สุดของ HRD ซึ่งสามารถติดตามกลับผ่านวิวัฒนาการของมนุษย์ได้เมตคาล์ฟและรีส์ (2005) ยัง แสดง โดยอ้างการศึกษาจำนวนมากที่ HRD จะค่อนข้างใหม่ฟิลด์การศึกษาทางวิชาการ และมี homogeneity ไม่ใน ' สอบถามปัญญา HRD และการแพร่หลายของ HRD ระดับโลก งานวิจัยแนะนำว่า เราควร น้อย จะเริ่มตั้งแต่การพื้นผิวของรูปแบบสังคมวัฒนธรรมหลายรูปร่าง HRD ปรัชญาและการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มิติของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในแง่ประวัติศาสตร์เวอร์เนอร์และ DeSimone (2006) อธิบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นหน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
(สเวนสันและโฮลตั้น ND) ยืนยันว่ามันเป็นเรื่องง่ายที่จะมีเหตุผลเชื่อมต่อกับต้นกำเนิดของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อประวัติศาสตร์ของมนุษยชาติและการฝึกอบรมที่จำเป็นเพื่อความอยู่รอดหรือล่วงหน้า ในขณะที่การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นคำที่ค่อนข้างใหม่การฝึกอบรมที่องค์ประกอบที่ใหญ่ที่สุดของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์-สามารถติดตามกลับผ่านวิวัฒนาการของเผ่าพันธุ์มนุษย์. เมทคาล์ฟและรีส (2005) แสดงโดยอ้างการศึกษาจำนวนมากที่ HRD ค่อนข้างใหม่ด้านการศึกษาทางวิชาการและมีความสม่ำเสมอในไม่ 'สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมทางปัญญาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการขยายตัวของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลก วิจัยชี้ให้เห็นว่าเราควรจะอย่างน้อยจะเริ่มต้นที่จะเกาพื้นผิวของการเปลี่ยนแปลงทางสังคมวัฒนธรรมหลายอย่างที่รูปร่างปรัชญาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มิติของบุคคลในประวัติศาสตร์ และมุมมอง
เวอร์เนอร์ดีซิโมนี่ ( 2006 ) อธิบายคำจำกัดความเป็นฟังก์ชันของ HRM . ( แสลตันและ n.d )
อ้างว่ามันเป็นเรื่องง่ายที่จะสามารถเชื่อมต่อกับต้นกำเนิดของ HRD กับประวัติศาสตร์ของมนุษยชาติ และการต้องเอาตัวรอด
หรือล่วงหน้า ในขณะที่ HRD เป็นคำค่อนข้างใหม่ การฝึกอบรม
ส่วนที่ใหญ่ที่สุดของ HRD สามารถติดตามกลับผ่านวิวัฒนาการของเผ่าพันธุ์มนุษย์และ .
เมตคาล์ฟ รีส ( 2005 ) ยังได้แสดงโดย quoting การศึกษาจำนวนมากที่ HRD จะค่อนข้างใหม่
ศึกษาวิชาการ และมีความสม่ำเสมอในเรื่องทรัพย์สินทางปัญญาและการสอบถาม
ระดับโลก HRD . งานวิจัยแสดงให้เห็นว่าเราควรจะอย่างน้อยจะเริ่มเกา
พื้นผิวของหลายสังคมและวัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลงที่รูปร่างระดับปรัชญาและการปฏิบัติ